1.ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Настоящий коллективный договор заключен между
работодателем и работниками в лице их представителей и является
правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения в
Муниципальном казенном дошкольном образовательном учреждении
детский сад общеразвивающего вида № 18 станицы Павловской.
1.2. Коллективный договор разработан в соответствии с Трудовым
кодексом РФ (далее – ТК РФ), Федеральным Законом РФ № 273-ФЗ от
29.12.2012 г. «Об образовании в Российской Федерации» (с изменениями
и дополнениями), отраслевым соглашением и иными законодательными и
нормативными актами. Коллективный договор заключен с целью
определения взаимных обязательств работников и работодателя по защите
социально-трудовых прав и профессиональных интересов работников
образовательной организации и установлению дополнительных
социально-экономических, правовых и профессиональных гарантий, льгот
и преимуществ для работников, а также по созданию более
благоприятных
условий
труда
по
сравнению
с
трудовым
законодательством, иными актами, содержащими нормы трудового права,
соглашениями.
Сторонами коллективного договора являются:
работодатель в лице его представителя – руководителя
образовательной организации Зайцевой Ирины Васильевны (далее –
работодатель);
работники образовательной организации в лице их представителя –
первичной профсоюзной организации в лице председателя первичной
профсоюзной организации Кокоза Натальи Владимировны (далее –
выборный орган первичной профсоюзной организации).
1.3. Для достижения поставленных целей:
1.3.1. Работодатель обеспечивает устойчивую и ритмичную работу
организации, ее финансово-экономическую стабильность, создание
условий для безопасного и высокоэффективного труда, сохранность
имущества организации, учет мнения профкома по проектам локальных
актов, приказов, распоряжений, касающимся деятельности работников
организации, предоставляет профкому, по его запросам, информацию по
социально-трудовым вопросам.
1.3.2.Выборный орган первичной профсоюзной организации
обеспечивает представительство и защиту социально-трудовых прав и
законных интересов работников, осуществляет контроль за соблюдением
законодательства о труде, реализацией мероприятий, обеспечивающих
более эффективную деятельность организации, использует возможности
переговорного процесса с целью учета интересов сторон и
предотвращения социальной напряженности в коллективе.
1.4. Действие настоящего коллективного договора распространяется
на всех работников образовательной организации, в том числе
заключивших трудовой договор о работе по совместительству.
2

1.5. Обязательства сторон по данному коллективному договору не
могут ухудшать положение работников по сравнению с действующим
законодательством, краевым, отраслевым соглашениями.
1.6. Все
спорные
вопросы
по
реализации
положений
коллективного договора решаются сторонами в формах социального
партнерства, предусмотренных статьёй 27 ТК РФ и регулируются
нормами главы 61 ТК РФ.
1.7. Положения коллективного договора учитываются при
разработке приказов и других нормативных актов локального характера, а
также мероприятий по вопросам установления условий оплаты труда,
режима рабочего времени и времени отдыха, охраны труда, развития
социальной сферы.
При нарушении порядка принятия локальных нормативных актов,
содержащих нормы трудового права, работодатель обязуется по
письменному требованию выборного органа первичной профсоюзной
организации отменить соответствующий локальный нормативный акт с
даты его принятия.
1.8. В соответствии со ст.43 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ)
коллективный договор сохраняет свое действие в случае изменения
наименования организации, реорганизации организации в форме
преобразования, расторжения трудового договора с ее руководителем.
При реорганизации организации в форме слияния, присоединения,
разделения, выделения коллективный договор сохраняет свое действие в
течение всего срока реорганизации.
При смене формы собственности организации коллективный
договор сохраняет свое действие в течение трех месяцев со дня перехода
прав собственности.
При ликвидации организации коллективный договор действует в
течение всего срока проведения ликвидации.
1.9. Коллективный договор заключается сроком на 3 года и
вступает в силу со дня подписания (ст.43 ТК РФ).
II. ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ
2.Стороны договорились, что:
2.1. Работодатель не вправе требовать от работника выполнения
работы, не обусловленной трудовым договором, условия трудового
договора не могут ухудшать положение работника по сравнению с
действующим трудовым законодательством.
2.2. Работодатель обязан в сфере трудовых отношений:
- руководствоваться Единым квалификационным справочником
должностей руководителей, специалистов и служащих, содержащих
квалификационные
характеристики
должностей
работников
образования, а также руководителей и специалистов здравоохранения и
культуры, в которых предусматриваются должностные обязанности
работников, требования к знаниям, профессиональной подготовке и
3

уровню
квалификации,
необходимые
для
осуществления
соответствующей профессиональной деятельности;
учитывать
профессиональные
стандарты
в
случаях,
предусмотренных частью первой статьи 195.3 ТК РФ;
- своевременно и в полном объеме перечислять за работников
взносы в ИФНС России, Фонд пенсионного и социального страхования
РФ; формировать в электронном виде
информацию о трудовой
деятельности и трудовом стаже каждого работника (далее – сведения о
трудовой деятельности) и представлять ее в установленном порядке, за
отчетный месяц не позднее 15 числа следующего месяца, в системе
обязательного пенсионного страхования для хранения в информационных
ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования РФ;
- разрабатывать и утверждать с учетом мнения выборного органа
первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей
372 ТК РФ локальный нормативный акт, регламентирующий порядок
хранения и использования персональных данных работников
организаций;
- учитывать, что изменение требований к квалификации
педагогического работника по занимаемой должности, в том числе
установленных профессиональным стандартом, не может являться
основанием для изменения условий трудового договора либо расторжения
с ним трудового договора по пункту 3 статьи 81 ТК РФ (несоответствие
работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие
недостаточной квалификации), если по результатам аттестации,
проводимой в установленном законодательством порядке, работник
признан соответствующим занимаемой им должности или работнику
установлена первая (высшая) квалификационная категория.
2.3. Работодатель обязуется:
2.3.1. При приеме на работу (до подписания трудового договора)
ознакомить работников под роспись с настоящим коллективным
договором,
уставом
образовательной
организации,
правилами
внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными
актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью, а
также ознакомить работников под роспись с принимаемыми впоследствии
локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их
трудовой деятельностью.
2.3.2. Заключать трудовой договор с работником в письменной
форме в двух экземплярах, каждый из которых подписывается
работодателем и работником, один экземпляр под роспись передать
работнику в день заключения. Трудовой договор является основанием для
издания приказа о приеме на работу.
Трудовой договор с работником, как правило, заключается на
неопределенный срок.
Срочный трудовой договор может заключаться только в случаях,
предусмотренных ст. 59 ТК РФ, либо иными федеральными законами,
4

если трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный
срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения.
2.3.3. В трудовой договор включать обязательные условия,
указанные в ст. 57 ТК РФ, в том числе:
- трудовая функция (работа по должности в соответствии со
штатным расписанием, профессии, специальности, с указанием
квалификации);
- дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный
трудовой договор, так же срок его действия и обстоятельства (причины),
послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в
соответствии с ТК РФ;
- размер оклада (должностного оклада) ставки заработной платы,
установленный за исполнение работником трудовых (должностных)
обязанностей определенной сложности (квалификации) за календарный
месяц;
- объем учебной нагрузки педагогического работника в неделю;
- размеры выплат компенсационного характера при выполнении
работ с вредными и (или) опасными, иными особыми условиями труда, в
условиях, отклоняющихся от нормальных условий труда, и др.;
- размеры выплат стимулирующего характера, либо условия для их
установления со ссылкой на локальный нормативный акт, регулирующий
порядок осуществления выплат стимулирующего характера, если их
размеры зависят от установленных в общеобразовательном учреждении
показателей и критериев;
- режим рабочего времени и времени отдыха;
- условия об обязательном социальном страховании работника в
соответствии с ТК РФ.
В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные
условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с
установленным трудовым законодательством и иными нормативными
правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным
договором, локальными нормативными актами, в частности: о рабочем
месте, об испытании, о правах и обязанностях работника и работодателя.
Условия трудового договора могут быть изменены только по
соглашению сторон и в письменной форме (ст.72 ТК РФ).
2.3.4. Обеспечивать своевременное уведомление работников в
письменной форме о предстоящих изменениях обязательных условий
трудового договора (в том числе об изменениях размера оклада
(должностного оклада), ставки заработной платы, размеров иных выплат,
устанавливаемых работникам) не позднее чем за два месяца до их
введения, а также своевременное заключение дополнительных
соглашений об изменении условий трудового договора.
Высвобождающуюся в связи с увольнением педагогических
работников учебную нагрузку предлагает, прежде всего, педагогическим
работникам, учебная нагрузка которых установлена в объеме менее
нормы часов за ставку заработной платы.
5

2.3.5.
Устанавливать,
в
соответствии
с
действующим
законодательством, квоты для приема на работу инвалидов и граждан из
числа лиц, испытывающих трудности в поиске работы, с проведением
специальной оценки условий труда и соблюдения условий труда по
результатам проведенной специальной оценки.
2.4. Стороны исходят из того, что:
2.4.1.Учебная нагрузка педагогических работников, оговариваемая в
трудовом договоре, определяется, изменяется в соответствии с Порядком
определения
учебной
нагрузки
педагогических
работников,
оговариваемой в трудовом договоре, утвержденным приказом
Министерства образования и науки Российской Федерации от 22.12.2014
г. № 1601.
2.4.2. При приеме на работу педагогических работников, имеющих
первую или высшую квалификационную категорию, а также ранее
успешно прошедших аттестацию на соответствие занимаемой должности,
после которой прошло не более трех лет, испытание при приеме на работу
не устанавливается.
2.4.3.Предоставление педагогической работы руководителю
образовательной организации, его заместителям, а также педагогическим,
руководящим и иным работникам других образовательных организаций,
работникам предприятий, учреждений и организаций (включая
работников органов управления образованием и учебно-методических
кабинетов) осуществляется с учетом мнения выборного органа первичной
профсоюзной организации и при условии, если педагогические
работники, для которых данная образовательная организация является
местом основной работы, обеспечены педагогической работой по своей
специальности в объеме не менее чем на ставку заработной платы.
2.4.4. Расторжение трудового договора в соответствии с пунктами 2,
3 и 5 части 1 статьи 81 ТК РФ с работником – членом Профсоюза по
инициативе работодателя может быть произведено только с учетом
мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
2.4.5.В случае прекращения трудового договора по основанию,
предусмотренному пунктом 7 части первой статьи 77 ТК РФ в связи с
отказом работника от продолжения работы в силу изменений
определенных сторонами условий трудового договора, выплачивается
выходное пособие в размере не менее среднего месячного заработка.
2.4.6. Преимущественное право оставления на работе при
расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или
штата предоставляется работникам, помимо предусмотренных ст. 179 ТК
РФ,
в случаях: обучения в образовательных организациях
профессионального образования (независимо от того, за чей счет они
обучаются); работникам, впервые поступившим на работу по полученной
специальности, в течение одного года со дня окончания образовательной
организации; работникам, проработавшим в отрасли образования свыше
10 лет; работникам предпенсионного возраста (за 2 года до пенсии);
работникам, имеющим детей в возрасте до 18 лет; педагогическим
6

работникам, которым установлена первая или высшая квалификационная
категория.
2.4.7.Работодатель уведомляет выборный орган первичной
профсоюзной организации в письменной форме о сокращении
численности или штата работников не позднее, чем за два месяца до его
начала, а в случаях, которые могут повлечь массовое высвобождение, не
позднее, чем за три месяца до его начала (ст.82 ТК РФ).Уведомление
должно содержать проекты приказов о сокращении численности или
штатов, список сокращаемых должностей и работников, перечень
вакансий, предполагаемые варианты трудоустройства. В случае массового
высвобождения работников уведомление должно содержать социальноэкономическое обоснование.
2.4.8. К массовому высвобождению работников относится
увольнение 10 и более процентов работников в течение 90 календарных
дней в организации.
В случае массового высвобождения работников, возникшего в связи
с ликвидацией организации, а также сокращением объемов его
деятельности, работодатель обязан:
- предупреждать работника о предстоящем увольнении в связи с
сокращением численности или штата не менее чем за 3 месяца;
- по договоренности сторон трудового договора предоставлять, в
период после предупреждения об увольнении, рабочее время две недели
для самостоятельного поиска работы с сохранением заработной платы.
2.4.9. При появлении новых рабочих мест в учреждении, в том
числе и на неопределенный срок, работодатель обеспечивает приоритет в
приеме на работу работников, добросовестно работавших в нем, ранее
уволенных из учреждения в связи с сокращением численности или штата.
2.4.10. Работодатель расторгает трудовой договор в срок, указанный
в заявлении работника о расторжении трудового договора по
собственному желанию, помимо оснований, предусмотренных ст. 80 ТК
РФ, в случае необходимости постоянного ухода за больным членом семьи
в соответствии с медицинскими заключениями.
2.4.11. При применении электронного обучения и дистанционных
образовательных технологий в случаях карантина, эпидемий, по иным
санитарно-эпидемиологическим и чрезвычайным обстоятельствам,
работодатель, в порядке ст.312.9 ТК РФ, осуществляет перевод
работников на дистанционную работу.
Работодатель,
при
выполнении
работы
работниками
в
дистанционном режиме, обеспечивает условия такой работы
необходимым оборудованием, программно-техническими средствами
информационных технологий, средствами защиты информации, каналами
связи и иными средствами.
При использовании работником личного имущества, с согласия или
ведома работодателя и в его интересах, ему выплачивается компенсация
за износ (амортизацию) личного оборудования, а также возмещаются
расходы, связанные с использованием программно – технических средств,
7

средств защиты информации, других технических средств и материалов,
принадлежащих работнику.
Регулирование трудовых отношений работников, временно
переведенных на дистанционную (удаленную) работу, осуществляется в
соответствии с Положением о временной дистанционной (удаленной)
работе, принятом с учетом мнения выборного органа первичной
профсоюзной организации.
2.4.12. В целях регулирования вопросов профессиональной этики
педагогических и иных работников в образовательной организации
принимается Положение о нормах профессиональной этики работников с
учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации
(Приложение №15).
2.5. Стороны обязуются совместно:
2.5.1. Совершенствовать формы работы, направленной на
устранение избыточной отчетности педагогических работников. При
определении должностных обязанностей педагогических работников по
оформлению отчетной документации руководствоваться Разъяснениями
по устранению избыточной отчётности воспитателей и педагогов
дополнительного образования детей (см. приложение к письму
Минобрнауки России и Профсоюза от 11 апреля 2018 г. № ИП234/09/189).
2.5.2. Способствовать реализации прав педагогических работников
на обращение в комиссию по урегулированию споров между участниками
образовательных отношений и защиту профессиональной чести и
достоинства, на справедливое и объективное расследование нарушения
норм
профессиональной
этики
педагогических
работников,
предусмотренных пунктами 12 и 13 части 3 статьи 47 Федерального
закона от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ «Об образовании в Российской
Федерации».
2.6.Выборный орган первичной профсоюзной организации
обязуется:
2.6.1. Осуществлять контроль соблюдения работодателем трудового
законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих
нормы трудового права, при заключении, изменении и расторжении
трудовых договоров с работниками.
2.6.2. Обеспечить участие представителя выборного органа
первичной профсоюзной организации в проведении аттестации
работников с целью подтверждения соответствия работников занимаемым
ими должностям.
2.6.3. Осуществлять контроль за правильностью ведения и хранения
трудовых книжек работников, за своевременностью внесения в них
записей, в том числе при установлении квалификационных категорий по
результатам аттестации работников; за внесением в индивидуальный
персонифицированный учет сведений (в электронном виде) о работниках
льготных профессий.
8

2.6.4. Осуществлять контроль предоставления в Фонд пенсионного
и социального страхования РФ сведений о трудовой деятельности
каждого работника, в том числе внесения в индивидуальный
(персонифицированный) учет сведений о работниках льготных
профессий, и ведения, хранения трудовых книжек работников на
бумажных носителях в организации.
2.6.5. Представлять и защищать трудовые права членов профсоюза в
комиссии по трудовым спорам и в суде.
III.Содействие занятости, повышению квалификации

работников, закреплению профессиональных кадров
3.Работодатель обязуется:
3.1.С учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной
организации определять формы профессионального обучения по
программам профессиональной подготовки, переподготовки, повышения
квалификации или дополнительного профессионального образования по
программам повышения квалификации и программам профессиональной
переподготовки педагогических работников, перечень необходимых
профессий и специальностей на каждый календарный год с учетом
перспектив развития образовательной организации.
3.2. Направлять педагогических работников на дополнительное
профессиональное образование по профилю педагогической деятельности
не реже чем один раз в три года (подпункт 2 пункта 5 статьи 47
Федерального закона от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ «Об образовании в
Российской Федерации», статьи 196 и 197 ТК РФ).
3.3.В случае направления работника для профессионального
обучения или
дополнительного профессионального образования
сохранять за ним место работы (должность), среднюю заработную плату
по основному месту работы и, если работник направляется для
повышения квалификации в другую местность, оплачивать ему
командировочные расходы (суточные, проезд к месту обучения и обратно,
проживание) в порядке и размерах, предусмотренных для лиц,
направляемых в служебные командировки в соответствии с документами,
подтверждающими фактически произведенные расходы.
3.4. Предоставлять гарантии и компенсации работникам,
совмещающим работу с получением образования в порядке,
предусмотренном главой 26 ТК РФ, в том числе работникам, уже
имеющим профессиональное образование соответствующего уровня, и
направленным на обучение работодателем.
3.5.
Содействовать
работнику,
желающему
пройти
профессиональное обучение по программам профессиональной
подготовки,
переподготовки,
повышения
квалификации
или
дополнительного профессионального образования по программам
повышения
квалификации
и
программам
профессиональной
переподготовки педагогических работников и приобрести другую
профессию.
9

3.6. Включить представителя выборного органа первичной
профсоюзной организации в состав аттестационной комиссии для
проведения
аттестации
педагогических
работников,
в
целях
подтверждения соответствия занимаемой должности.
3.7. Не осуществлять в течение учебного года организационные
мероприятия, которые могут повлечь высвобождение всех категорий
работников до окончания учебного года.
3.8. Стороны исходят из того, что:
3.8.1. При организации аттестации педагогических работников
обеспечивается:
-бесплатность прохождения аттестации для работников;
-гласность, коллегиальность, недопустимость дискриминации.
3.8.2. В соответствии краевым отраслевым соглашением, при
аттестации отдельных категорий педагогических
работников,
претендующих на имеющуюся у них квалификационную категорию в
связи с истечением срока ее действия, оценка уровня их квалификации
может осуществляться на основе письменного представления
руководителя образовательной организации, в котором указаны сведения
о результатах профессиональной деятельности педагога. К указанной
категории относятся:
- награжденные государственными, ведомственными наградами,
получившие почетные звания, отраслевые знаки отличия за достижения в
педагогической деятельности;
- имеющие ученую степень кандидата или доктора наук по профилю
деятельности;
- победители, призеры и лауреаты Всероссийских и краевых
конкурсов педагогических работников организаций, осуществляющих
образовательную деятельность (за последние пять лет). 1
В
случае,
когда
педагог,
имеющий
действующую
квалификационную категорию по определенной должности, работает по
должности с другим наименованием и по выполняемой им работе
совпадают должностные обязанности, профили работы, он имеет право
подать заявление о проведении аттестации в целях установления ему
высшей квалификационной категории.
3.8.3. Статус молодого специалиста возникает у выпускника
организаций высшего или профессионального образования в возрасте до
35 лет, принятого на работу по трудовому договору в образовательную
организацию;
- молодым специалистом также признается работник, в возрасте до
35 лет, находящийся в трудовых отношениях с работодателем и впервые
приступивший к работе в должности педагогического работника в
течение
года
после
окончания
организации
высшего
или
профессионального образования;
- статус молодого специалиста действует в течение трех лет;
Отраслевое соглашение по организациям, находящимся в ведении министерства образования, науки и
молодежной политики Краснодарского края, на 2022 – 2024 года.
1

10

- статус молодого специалиста сохраняется или продлевается в
случаях: призыва на военную службу или направления на заменяющую ее
альтернативную гражданскую службу; перехода работника в другую
организацию, осуществляющую образовательную деятельность на
территории края; нахождения в отпуске по уходу за ребенком до
достижения им возраста трех лет.
3.8.4. В целях создания условий для поддержки молодых
специалистов - выпускников профессиональных образовательных
организаций, впервые поступившим на работу и имеющим стаж работы
менее трех лет:
- закреплять за молодыми специалистами наставников из числа
опытных педагогов. Наставникам за качественную работу с молодыми
специалистами ежемесячно производить выплату стимулирующего
характера в размере 1000 рублей;
- осуществлять ежемесячно выплату стимулирующего характера
молодым специалистам в размере 1000 рублей сроком на 3 года после
окончания учебного заведения;
- обеспечивать методическое сопровождение работы молодых
педагогов в начале профессиональной деятельности (участие в работе
методических объединений и прочее);
-поощрять молодых педагогов, активно участвующих в творческой,
воспитательной и общественной деятельности образовательной
организации.
3.9. Стороны совместно:
3.9.1. Рассматривают кандидатуры и принимают решения по
представлению к присвоению почетных званий и награждению
государственными, отраслевыми наградами, иными поощрениями на
муниципальном, региональном уровне работников организации.
3.9.2. Содействуют организации и проведению мероприятий,
направленных на повышение социального и профессионального статуса
работников «Воспитатель года», «Лучший молодой педагог Павловского
района», чествуют ветеранов труда.
3.9.3. Принимают меры по созданию условий для реализации
программ
пенсионного
обеспечения
работников,
проведению
организационных и информационно-разъяснительных мероприятий по
содержанию пенсионной реформы.
3.8.4. Способствуют организации досуга, спортивных и
физкультурно-оздоровительных мероприятий.
IV.РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА
4.1.Стороны пришли к соглашению о том, что:
4.1.1 Режим рабочего времени и времени отдыха работников
образовательной организации определяется настоящим коллективным
договором, Правилами внутреннего трудового распорядка (приложение
11

№ 1), графиками работы, согласованными с выборным органом
первичной профсоюзной организации.
4.1.2. Для
руководителя,
учебно-вспомогательного
и
обслуживающего
персонала
образовательной
организации
устанавливается нормальная продолжительность рабочего времени,
которая не может превышать 40 часов в неделю.
4.1.3. Для работников и руководителя организации, расположенной
в сельской местности, - женщин устанавливается 36-часовая рабочая
неделя, если меньшая продолжительность не предусмотрена иными
законодательными актами. При этом заработная плата выплачивается в
том же размере, что и при полной продолжительности еженедельной
работы (40 часов), для мужчин – 40 часов.
4.1.4. По соглашению между работником и работодателем могут
устанавливаться, как при приеме на работу, так и впоследствии, неполный
рабочий день или неполная рабочая неделя. Работодатель обязуется
установить неполный рабочий день или неполную рабочую неделю по
просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна,
попечителя), имеющего ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида в
возрасте до 18 лет), лиц, осуществляющих уход за больным членом семьи
в соответствии с медицинским заключением (ст.93 ТК РФ), а также
многодетных родителей (Закон Краснодарского края от 22.02.2005 №836КЗ «О социальной поддержке многодетных семей в Краснодарском
крае»).
4.1.5. Для педагогических работников устанавливается сокращенная
продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю (ст.333
ТК РФ).
В зависимости от должности и (или) специальности педагогическим
работникам устанавливается продолжительность рабочего времени или
норма часов педагогической работы на ставку заработной платы (приказ
Министерства образования и науки Российской Федерации от 22.12.2014
г.№ 1601).
4.1.6. В образовательной организации учебная нагрузка на новый
учебный
год
устанавливается
руководителем
образовательной
организации по
согласованию с выборным органом первичной
профсоюзной организации.
Руководитель обязан заранее ознакомить педагогических
работников под роспись с предполагаемой учебной нагрузкой в
письменном виде не менее чем за два месяца.
4.1.7. Изменение условий трудового договора, за исключением
изменения
трудовой
функции
педагогического
работника
образовательной организации, осуществлять только в случаях, когда по
причинам,
связанным
с
изменением
организационных
или
технологических условий труда (сокращение количества воспитанников,
групп, режим работы организации) определенные сторонами условия
трудового договора не могут быть сохранены.
12

4.1.8. Объем учебной нагрузки, установленный педагогическим
работникам в начале учебного года, не может быть уменьшен по
инициативе работодателя в текущем учебном году, а также при
установлении ее на следующий учебный год, за исключением случая,
указанного в п. 4.1.7. настоящего раздела.
Объем учебной нагрузки педагогических работников больше или
меньше нормы часов за ставку заработной платы устанавливается только
с их письменного согласия.
4.1.9. Учебная нагрузка педагогическим работникам, находящимся к
началу учебного года в отпуске по уходу за ребенком до достижения им
возраста трех лет либо в ином отпуске, устанавливается при
распределении ее на очередной учебный год на общих основаниях, а
затем передается для выполнения другим педагогам на период
нахождения указанных работников в соответствующих отпусках.
4.1.10. Продолжительность рабочей недели - пятидневная с двумя
выходными днями в неделю устанавливается для работников Правилами
внутреннего трудового распорядка и трудовыми договорами
(Приложение № 1).
4.1.11. Период отмены (приостановки) занятий по санитарно –
эпидемиологическим, климатическим и другим основаниям являются
рабочим временем для педагогических и иных работников.
В
период
отмены
занятий
учебно-вспомогательный
и
обслуживающий персонал образовательной организации может
привлекаться к выполнению хозяйственных работ, не требующих
специальных знаний, в пределах установленной им продолжительности
рабочего времени.
4.1.12. Привлечение работодателем работников к работе в
сверхурочное время допускается только с письменного согласия
работника с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной
организации (ст.99 ТК РФ).
4.1.13. Отдельные работники при необходимости могут эпизодически
привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами
установленной для них продолжительности рабочего времени
(ненормированный рабочий день). Работникам, которым по условиям
трудового договора установлен ненормированный рабочий день,
предоставляется
дополнительный
оплачиваемый
отпуск
за
ненормированный рабочий день не менее 7 календарных дней (ст.119 ТК
РФ). (Приложение № 2).
4.1.14.
Работа в выходные и праздничные дни запрещена.
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные
дни производится с их письменного согласия, с учетом мнения выборного
органа первичной профсоюзной организации.
Привлечение работника к работе в выходные и нерабочие
праздничные дни производится по письменному распоряжению
работодателя.
13

4.1.15. С письменного согласия работника ему может быть
поручено выполнение в течение установленной продолжительности
рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым
договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии
(должности) за дополнительную оплату (ст. 60.2 ТК РФ).
4.1.16. Работодатель обязуется не направлять в служебные
командировки, не привлекать к сверхурочной работе, работе в ночное
время, выходные и нерабочие праздничные дни беременных женщин,
несовершеннолетних (ст.259, ст.268 ТК РФ).
Женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет, матерей (отцов),
воспитывающих без супруга (супруги) детей в возрасте до 5 лет,
работников, имеющих детей-инвалидов, работников, осуществляющих
уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским
заключением, привлекать к вышеуказанным работам только с их
письменного согласия и при условии, если это не запрещено им
медицинскими рекомендациями. При этом работники, названные в данном
пункте, должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом
отказаться от направления в служебную командировку, привлечения к
сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и праздничные дни
(ст.259 ТК РФ).
4.1.17.
В
течение
рабочего
дня
(смены)
работнику
предоставляется перерыв для отдыха и питания, время и продолжительность
которого определяется правилами внутреннего трудового распорядка
образовательной организации.
Для педагогических работников, выполняющих свои обязанности
непрерывно в течение рабочего дня, перерыв для приема пищи не
устанавливается. возможность приема пищи обеспечивается одновременно
вместе с воспитанниками.
4.1.18.
Продолжительность
отпусков
педагогических
работников регулируется постановлением Правительства Российской
Федерации от 14 мая 2015 г. № 466 «О ежегодных основных удлиненных
оплачиваемых отпусках»: заведующий - 42 календарных дня, воспитатель
– 42 календарных дня, педагог-психолог - 42 календарных дня; учительлогопед -56 календарных дня; музыкальный руководитель – 42
календарных дня; инструктор по физической культуре- 42 календарных
дня.
Остальным работникам предоставляется ежегодный основной
оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных
дней с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
Продолжительность отпусков педагогическим работникам, работающим в
группе компенсирующей направленности: воспитатели - 56 календарных
дня; музыкальный руководитель - 56 календарных дня; педагог –
психолог - 56 календарных дней; инструктор по ф/к - 56 календарных
дней.
Отпуск за первый год работы предоставляется работникам по
истечении шести месяцев непрерывной работы в образовательной
14

организации, за второй и последующий годы работы – в любое время
рабочего года в соответствии с очередностью предоставления отпусков.
По соглашению сторон оплачиваемый отпуск может быть предоставлен
работникам и до истечения шести месяцев (статья 122 ТК РФ).
4.1.19.
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков
определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков,
утверждаемым работодателем по согласованию с выборным органом
первичной профсоюзной организации не позднее, чем за 2 недели до
наступления календарного года.
О времени начала отпуска работник должен быть письменно
извещен не позднее, чем за две недели до его начала.
Продление, перенесение, разделение и отзыв из оплачиваемого
отпуска производится с согласия работника в случаях, предусмотренных
статьями 124-125 ТК РФ.
4.1.20. Работникам, занятым на работах с вредными условиями
труда, обеспечивается право на дополнительный отпуск и сокращенный
рабочий день (Приложение № 3).
4.1.21.
При исчислении общей продолжительности ежегодного
оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска
суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском.
4.1.22.
Ежегодный оплачиваемый отпуск продлевается в случае
временной нетрудоспособности работника, наступившей во время
отпуска.
Ежегодный оплачиваемый отпуск по соглашению между
работником и работодателем переносится на другой срок при
несвоевременной оплате времени отпуска либо при предупреждении
работника о начале отпуска позднее, чем за две недели.
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация
за неиспользованный отпуск пропорционально отработанному времени.
Работнику, проработавшему 11 месяцев, выплачивается компенсация за
полный рабочий год.
Денежная компенсация за неиспользованный отпуск при
увольнении
работника
исчисляется
исходя
из
количества
неиспользованных дней отпуска с учетом рабочего года работника.
4.1.23.
Педагогическим работникам не реже чем через каждые
десять лет непрерывной педагогической работы предоставляется
длительный отпуск сроком до одного года в порядке, в соответствии с
приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от
31.05.2016г. № 644
«Об утверждении Порядка предоставления
педагогическим
работникам
организаций,
осуществляющих
образовательную деятельность, длительного отпуска сроком до одного
года» (приложение №12).
4.2. Стороны договорились:
4.2.1. Работодатель обязан на основании письменного заявления
работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы, помимо
оснований, предусмотренных статьей 128 ТК РФ, в случаях:
15

- работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до
четырнадцати лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до
восемнадцати лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте
до четырнадцати лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до
четырнадцати лет без матери - продолжительностью не менее 7
календарных дней;
- работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака,
смерти близких родственников – до пяти календарных дней;
- для сопровождения 1 сентября детей младшего школьного
возраста в школу, последний звонок выпускников - 1 календарный день;
- рождения внуков – 1 календарный день;
- председателю выборного органа первичной профсоюзной
организации - 3 календарных дня;
- членам профкома - 2 календарных дня;
- для проводов детей на военную службу – 3 календарных дня;
- тяжелого заболевания близкого родственника – 7 календарных
дней;
- работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14
календарных дней в году;
- родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или
умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при
исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания,
связанного с прохождением военной службы, - до 14 календарных дней в
году;
- работающим инвалидам – до 60 календарных дней в году;
- бракосочетания детей работников – 3 календарных дня;
- в связи с переездом на новое место жительства – 2 календарных
дня;
4.2.2. Предоставление работникам отпуска без сохранения
заработной платы по инициативе работодателя не допускается.
4.2.3. Работникам предоставляется дополнительный оплачиваемый
отпуск в следующих случаях:
- при прохождении вакцинации (ревакцинации) против
коронавирусной инфекции (COVID-19) - освобождение от работы в
течение 2 дней, с сохранением заработной платы, или присоединение 2-х
календарных дней к ежегодному оплачиваемому отпуску на основании
личного заявления работника и сертификата о получении
профилактической прививки от COVID-19, с учётом финансовых
возможностей организации.
4.2.4.
Работодатель,
при
установлении
администрацией
Краснодарского края нерабочих дней, не предусмотренных ТК РФ
(Радоница и др.), не сокращает для работников месячную норму рабочего
времени. В случае привлечения к работе в эти дни, оплата труда
работников производится в соответствии со ст. 153 ТК РФ. При
определении продолжительности оплачиваемых отпусков, установленные
нерабочие дни (Радоница и др.), приходящиеся на период ежегодного
16

основного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней не
включаются.
4.2.5. В случае простоя (временной приостановки работы по
причинам экономического, технологического или организационного
характера) вопросы обязательности присутствия работников (отдельных
работников) на своих рабочих местах решаются руководителем
организации с учетом мнения выборного профсоюзного органа.
4.2.6. Выборный орган первичной профсоюзной организации
обязуется осуществлять контроль за соблюдением работодателем
требований трудового законодательства и иных нормативных правовых
актов, содержащих нормы трудового права, соглашений, локальных
нормативных актов, настоящего коллективного договора по вопросам
рабочего времени и времени отдыха работников.
V. ОПЛАТА И НОРМИРОВАНИЕ ТРУДА
5.1.В области оплаты труда стороны исходят из того, что заработная
плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности
выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и
максимальным размером не ограничивается (ст.132 ТК РФ).
5.1.1. Заработная плата выплачивается работникам за текущий
месяц не реже чем каждые полмесяца путем перечисления на лицевые
счета работников денежных средств через банк Сбербанк России.
Днями выплаты заработной платы являются: за первую половину
месяца 23 числа текущего месяца, окончательный расчет 8 числа
следующего месяца.
При выплате заработной платы работнику вручается расчетный
листок.
Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом
мнения выборного органа первичной профсоюзной организации является
приложением к коллективному договору (Приложение № 16).
5.1.2. Выплата заработной платы, при совпадении дня выплаты с
выходным или нерабочим праздничным днем, производится накануне
этого дня (ст.136 ТК РФ).
5.1.3. Заработная плата работнику устанавливается трудовым
договором в соответствии с системой оплаты труда (ст.135 ТК РФ),
изложенной в Положении об оплате труда МКДОУ детский сад № 18
(Приложение № 4), разработанного на основании Положения об оплате
труда работников муниципальных образовательных учреждений и
муниципальных учреждений образования муниципального образования
Павловский район от 05.05.2012 г. № 742 с изменениями и дополнениями.
5.1.4. Оплата труда медицинского работника, (не относящихся к
сфере образования), осуществляется в соответствии с отраслевыми
условиями оплаты труда, установленными в Муниципальном образовании
Павловский район. Компенсационные и стимулирующие выплаты
17

указанным работникам производятся по условиям оплаты труда
образовательного учреждения.
5.1.5. Ежемесячные выплаты стимулирования отдельных категорий
работников и доплаты педагогическим работникам, в размере трех тысяч
рублей каждая, дополнительно выплачивается работникам в соответствии
с перечнем должностей (закон Краснодарского края от.03.03.2010г №
1911). Выплаты производится в полном объеме при условии отработки
нормы рабочего времени и выполнения нормы труда работником.
5.1.6. При изменении размера оплаты труда работника, в
зависимости от стажа, квалификационной категории, государственных
наград и (или) ведомственных знаков отличия, ученой степени право на
его изменение возникает в следующие сроки:
- при увеличении стажа работы - со дня достижения
соответствующего стажа, если документы находятся в организации, или
со дня представления документа о стаже, дающем право на повышение
размера ставки (оклада) заработной платы;
- при присвоении квалификационной категории - со дня вынесения
решения аттестационной комиссией;
- при присвоении почетного звания, награждения ведомственными
знаками отличия - со дня присвоения, награждения;
- при присуждении ученой степени доктора наук и кандидата наук со дня принятия Минобрнауки России решения о выдаче диплома.
При наступлении у работника права на изменение размеров оплаты
в период пребывания его в ежегодном оплачиваемом или другом отпуске,
а также в период его временной нетрудоспособности выплата заработной
платы (исходя из более высокого размера) производится со дня
окончания отпуска или временной нетрудоспособности.
5.1.7. Оплата труда работников, занятых на работах с
вредными и (или) опасными условиями труда, производится по
результатам специальной оценки условий труда в повышенном размере по
сравнению со ставками (окладами), установленными для различных видов
работ с нормальными условиями труда. В Приложении №5 к настоящему
коллективному
договору
устанавливаются
конкретные
дифференцированные размеры повышения оплаты труда в зависимости от
условий труда, при этом минимальный размер повышения оплаты труда
работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями
труда в соответствии со статьей 147 ТК РФ не может быть менее 4%
ставки (оклада), установленной для различных видов работ с
нормальными условиями труда.
До проведения в установленном порядке специальной оценки
условий труда работнику (Приложение № 5), выполняющему работу,
включенную в Перечень работ с неблагоприятными условиями труда,
утвержденный приказом Гособразования СССР от 20.08.1990 № 579, на
которых устанавливается доплата до 24% к ставкам заработной платы,
работодатель осуществляет оплату труда в повышенном размере.
18

5.1.8 Доплаты за выполнение работниками дополнительной работы
производятся сверх минимального размера оплаты труда.
5.1.9. Переработка рабочего времени воспитателей, помощников
воспитателей, младших воспитателей вследствие неявки сменяющего
работника или родителей, а также работа в детских оздоровительных
лагерях, осуществляемая по инициативе работодателя за пределами
рабочего времени, установленного графиками работ, является
сверхурочной работой. Сверхурочная работа оплачивается за первые два
часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы не менее чем в двойном размере.
5.1.10.В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15
дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме,
приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.
5.1.11. В целях материальной поддержки педагогических
работников сохранять (до одного года) доплаты с учетом имевшейся
квалификационной категории с момента выхода их на работу в случаях:
- возобновления педагогической работы после ее прекращения в
связи с ликвидацией образовательной организации или выходом на
пенсию, независимо от ее вида;
- отсутствия на рабочем месте более 4 месяцев подряд в связи с
заболеванием;
- временной нетрудоспособности;
- нахождения в отпуске по беременности и родам, уходу за
ребенком;
- нахождения в длительном отпуске сроком до одного года;
- перед наступлением пенсионного возраста;
- возобновление педагогической работы в связи с прекращением
исполнения на освобожденной основе полномочий в составе выборного
профсоюзного органа.
5.1.12. При замещении отсутствующих работников оплата труда
производится с учетом уровня квалификации замещающего работника.
5.1.13. В случае простоя, по причине текущего и капитального
ремонта здания, оборудования, оплата труда работнику производится в
размере не менее двух третей средней заработной платы.
5.1.14. Работа уборщиков помещений, дворников и других
работников, оплата труда которых зависит от нормы труда (нормы
убираемой площади),
устанавливаемой локальными нормативными
актами образовательных организаций на основании типовых норм труда,
утвержденных постановлением Госкомтруда СССР от 29 декабря 1990
года № 469 «Об утверждении Норматива времени на уборку служебных и
культурно – бытовых помещений»,
сверх нормы считается
совместительством и оформляется отдельными трудовыми договорами с
соответствующей оплатой.
5.1.15. Оплата труда педагогических работников, являющихся
гражданами Российской Федерации или претендующих на получение
гражданства Российской Федерации по программе соотечественников,
19

производится
с
учётом
имеющейся
первой
или
высшей
квалификационной категории, присвоенной на территории бывших
республик СССР в пределах срока их действия, но не более чем в течение
5 лет.
5.1.16.
Оплата труда педагогических работников с учетом
имеющейся квалификационной категории за выполнение педагогической
работы по должности с другим наименованием, по которой не
установлена квалификационная категория, производится в случаях,
предусмотренных в Приложении № 6, а также в других случаях, если по
выполняемой работе совпадают должностные обязанности, профили
работы (деятельности).
5.2. Стороны договорились:
5.2.1. Предусматривать в Положении об оплате труда работников
организации регулирование вопросов оплаты труда с учетом:
- обеспечения работодателем равной оплаты за труд равной
ценности, а также недопущения какой бы то ни было дискриминации различий, исключений и предпочтений, не связанных с деловыми
качествами работников;
- дифференциации в размерах оплаты труда педагогических
работников, имеющих квалификационные категории, установленные по
результатам аттестации;
- направления бюджетных ассигнований, предусматриваемых на
увеличение
фондов
оплаты
труда
работников
организаций,
преимущественно на увеличение размеров окладов (должностных
окладов), ставок заработной платы работников;
- обеспечения повышения уровня реального содержания заработной
платы работников организаций и других гарантий по оплате труда,
предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными
правовыми актами, содержащими нормы трудового права;
- размеров выплат за выполнение сверхурочных работ, работу в
выходные и нерабочие праздничные дни, выполнение работ в других
условиях, отклоняющихся от нормальных, но не ниже размеров,
установленных трудовым законодательством и иными нормативными
правовыми актами, содержащими нормы трудового права;
- создания условий для оплаты труда работников в зависимости от
их личного участия в эффективном функционировании организации;
- типовых норм труда для однородных работ (межотраслевые,
отраслевые и иные нормы труда, включая нормы часов педагогической
работы за ставку заработной платы, нормы времени, утверждаемые в
порядке, установленном Правительством Российской Федерации);
- определения размеров выплат стимулирующего характера, в том
числе размеров премий, на основе формализованных критериев
определения
достижимых
результатов
работы,
измеряемых
качественными и количественными показателями, для всех категорий
работников организаций; (Приложение № 13)
- выплаты стимулирующего характера за квалификационную
20

категорию, ученую степень, почетное звание и за выслугу лет
осуществляются в первоочередном порядке.
- включения в перечень выплат компенсационного характера выплат:
за превышение наполняемости групп, исчисляемой исходя из расчета
соблюдения нормы площади на одного обучающегося (ребенка);
5.2.2. Экономия средств фонда оплаты труда направляется на
премирование, оказание материальной помощи работникам (Приложения
№ 7, 8,).
5.2.3. Работнику устанавливается доплата за работу, выполняемую в
порядке совмещения должностей на период вакансии или на период
исполнения обязанностей временно отсутствующего работника. Доплата
за совмещение должностей устанавливается сверх минимального размера
оплаты труда, рассчитанного по основной должности.
- Размер доплаты за совмещение должностей устанавливается в
соответствии со статьей ст. 151 ТК РФ по соглашению сторон (до 100% по
совмещаемой должности, но не более установленного по штатному
расписанию месячного фонда оплаты труда по совмещаемой должности).
Доплата за работу, выполняемую в порядке совмещения должностей,
может устанавливаться как из расчета оклада, так и из расчета
минимального размера оплаты труда действующего на момент
установления доплаты. Доплата устанавливается пропорционально
нагрузке и отработанному времени.
VI. СОЦИАЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ И ЛЬГОТЫ
6. Стороны договорились, что работодатель:
6.1.1. Ведет учет работников, нуждающихся в улучшении
жилищных условий. Ходатайствует перед органом местного
самоуправления о предоставлении жилья нуждающимся работникам и
выделении ссуд на его приобретение (строительство), земельных участков
под индивидуальное строительство.
6.1.2. Меры социальной поддержки по оплате коммунальных услуг
для работников и членов их семей, проживающих на селе и работающих в
сельских образовательных учреждениях, а также работникам, ушедшим
на пенсию, предоставляются работодателем по предоставлению
работниками соответствующих документов по оплате коммунальных
платежей.
6.1.3. Выплачивает при расторжении трудового договора в связи с
ликвидацией организации либо сокращением численности или штата
работников организации увольняемому работнику выходное пособие в
размере не менее среднего месячного заработка, а также сохраняет за ним
средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше
двух месяцев со дня увольнения. Средний месячный заработок сохраняет
за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по
решению органа службы занятости населения (ст. 178 ТК РФ).
21

6.1.4. Обеспечивает сохранность архивных документов, дающих
право на назначение пенсий, пособий, компенсаций.
6.1.5. Оказывает работникам материальную помощь в связи с
непредвиденными обстоятельствами на основании Положения о
материальной помощи из фонда экономии заработной платы
(приложение № 8).
6.1.6. Оказывает единовременную материальную помощь в размере
должностного оклада работникам, достигшим 55 летнего (женщинам) и
60 летнего возраста (мужчинам) (из фонда экономии заработной платы).
6.1.7. В случае возникновения необходимости у работника
в
санаторно- курортном лечении и оздоровлении, предоставляет ему
ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 14
календарных дней при наличии путевки вне утвержденного графика
отпусков.
6.1.8. Может устанавливаться премия к государственным и
профессиональным праздникам (при наличии экономии фонда заработной
платы), размер которой определяется руководителем учреждения.
6.2. Выборный орган первичной профсоюзной организации
обязуется:
6.2.1. Осуществлять
контроль
за
отчислением
средств,
предусмотренных законом, в СФР, оформлением пенсионных дел
работников, выходящих на пенсию.
6.2.2. Осуществлять контроль за своевременным назначением и
выплатой работникам пособий по обязательному социальному
страхованию.
6.2.3. Оказывать материальную помощь работникам – членам
Профсоюза в случаях стихийных бедствий и других чрезвычайных
ситуаций из средств профсоюзного бюджета.
6.2.4. Организовывать физкультурно-оздоровительную и культурномассовую работу для работников образовательной организации.
6.2.5. Содействовать оздоровлению членов Профсоюза и их детей
образовательной организации.
6.2.6. Вести коллективные переговоры с работодателем по
улучшению социально-экономического положения работников.
6.2.7. Способствовать проведению медицинских профилактических
и офтальмологических осмотров для членов Профсоюза в рамках
сотрудничества с компанией обязательного медицинского страхования
«АльфаСтрахование – ОМС».
6.2.8. Способствовать развитию и информированию работников об
инновационных формах поддержки членов Профсоюза.
6.3. Отдельные социальные льготы и гарантии, предусмотренные
коллективным договором или
иными соглашениями сторон,
предоставляются только членам Профсоюза.
6.4. Стороны совместно:

22

- реализуют материальные и нематериальные виды поощрения
работников (премирование, благодарственные письма, чествование,
поздравления, статьи в социальных сетях, СМИ);
- организуют деятельность совместных комиссий для решения
спорных вопросов, возникающих при предоставлении педагогическим
работникам мер социальной поддержки.
- организуют мероприятия, способствующие формированию у
работников привычки к ЗОЖ (спартакиады, Дни здоровья и др.)
VII. ОХРАНА ТРУДА И ЗДОРОВЬЯ
7.1. Работодатель обязуется:
7.1.1. Обеспечивать безопасные условия труда при проведении
образовательного процесса.
7.1.2. Совместно с выборным органом первичной профорганизации
ежегодно заключать Соглашение по охране труда (приложение № 9)
7.1.3. Выделять средства на выполнение мероприятий по охране
труда, в том числе на обучение работников безопасным приемам работ,
проведение медицинских осмотров, проведение специальной оценки
условий труда из всех источников финансирования в размере не менее
0,2% от суммы затрат на образовательные услуги (ст. 226 ТК РФ).
7.1.4. Использовать в качестве дополнительного источника
финансирования мероприятий по охране труда возможность возврата
части сумм страховых взносов Фонда социального страхования
Российской Федерации (до 20%) на предупредительные меры по
сокращению производственного травматизма, в том числе на проведение
специальной оценки условий труда, обучение по охране труда,
приобретение СИЗ, санаторно-курортное лечение работников, занятых на
работах с вредными и (или) опасными условиями труда, проведение
обязательных медицинских осмотров (приказ Министерства труда и
социальной защиты РФ от 10 декабря 2012 г. № 580н), а также возможность
возврата части сумм страховых взносов (до 30 %) на санаторно - курортное
лечение работников, занятых на работах с вредными производственными
факторами (при условии направления страхователем дополнительного объема
средств на санаторно - курортное лечение работников не ранее чем за пять лет
до достижения ими возраста, дающего право на назначение страховой пенсии
по старости в соответствии с пенсионным законодательством (приказ
Минтруда России от 14 июля 2021 года N 467н).
Ежегодно информировать трудовой коллектив о расходовании средств
социального страхования.
7.1.5. Проводить обучение безопасным методам и приемам выполнения
работ и оказанию первой помощи пострадавшим; проведение инструктажей
по охране труда, стажировки на рабочих местах и проверки знаний
требований охраны труда (АУП, специалисты - не реже 1 раза в три года,
другие – ежегодно); недопущение к работе лиц, не прошедших в
установленном порядке указанное обучение, инструктаж и проверку знаний
требований охраны труда.
23

7.1.6. Обеспечить наличие правил, инструкций, журналов
инструктажа и других обязательных материалов на рабочих местах.
7.1.7. Разработать и утвердить инструкции по охране труда по видам
работ и профессиям в соответствии со штатным расписанием и
согласовать их с выборным органом первичной профсоюзной
организацией.
7.1.8. Проводить специальную оценку условий труда на рабочих
местах в соответствии с Федеральным законом от 28 декабря 2013 года №
426 ФЗ «О специальной оценке условий труда» (приложение № 9, 17).
7.1.9. Предоставлять гарантии и компенсации работникам, занятым
на работах с вредными и (или) опасными условиями труда в соответствии
с Трудовым кодексом РФ, иными нормативными правовыми актами,
содержащими государственные нормативные требования охраны труда
(приложения № 3,5).
7.1.10. Обеспечивать работников сертифицированной спецодеждой
и другими средствами индивидуальной защиты (СИЗ), смывающими и
обезвреживающими средствами в соответствии с установленными
нормами (приложения № 10, 11).
7.1.11. Обеспечивать прохождение обязательных предварительных и
периодических медицинских осмотров работников с сохранением за ними
места работы (должности) и среднего заработка.
7.1.12. Проводить своевременное с выборным органом первичной
профсоюзной организации расследование несчастных случаев на
производстве в соответствии с действующим законодательством и вести
их учет.
7.1.13. Создать на паритетной основе совместно с выборным
органом первичной профсоюзной организации комиссию по охране труда
для осуществления контроля за состоянием условий и охраны труда,
выполнением Соглашения по охране труда.
7.1.14. Обеспечить наличие оборудованного помещения для отдыха
и приема пищи работников образовательной организации.
7.1.15. В случае отказа работника от работы при возникновении
опасности для его жизни и здоровья вследствие невыполнения
нормативных требований по охране труда, предоставить ему другую
работу на время устранения такой опасности, либо оплатить возникшего
по этой причине простой в размере среднего заработка.
7.1.16. Обеспечивать прохождение диспансеризации один раз в три
года работниками в возрасте от 18 до 39 лет включительно и ежегодно в
возрасте 40 лет и старше, а также в отношении отдельных категорий
граждан согласно приказу Министерства здравоохранения РФ от
27.04.2021 г. № 404н в целях снижения риска длительной потери
трудоспособности, раннего выявления и профилактики хронических и
профессиональных
заболеваний.
Предоставлять
работникам
оплачиваемый день (дни) для прохождения диспансеризации.
7.2. Работники обязуются:
24

7.2.1. Соблюдать требования охраны труда, установленные
законами и иными нормативными правовыми актами.
7.2.2. Проходить обучение безопасным методам и приемам
выполнения работ, оказанию первой помощи при несчастных случаях на
производстве, инструктаж по охране труда, проверку знаний требований
охраны труда.
7.2.3. Проходить обязательные предварительные при поступлении
на работу и периодические медицинские осмотры, а также внеочередные
медицинские осмотры в соответствии с медицинскими рекомендациями за
счет средств работодателя.
7.2.4. Правильно применять средства индивидуальной и
коллективной защиты.
7.2.5.
Извещать
немедленно
руководителя,
заместителя
руководителя
либо
руководителя
структурного
подразделения
образовательной организации о любой ситуации, угрожающей жизни и
здоровью людей, о каждом несчастном случае, происшедшем на
производстве, или об ухудшении состояния своего здоровья во время
работы.
7.3. Работник имеет право отказаться от выполнения работы в
случае возникновения на рабочем месте ситуации, угрожающей жизни и
здоровью работника, а также при необеспечении необходимыми
средствами индивидуальной и коллективной защиты до устранения
выявленных нарушений с сохранением за это время средней заработной
платы.
7.4. Стороны совместно:
7.4.1. Оказывают содействие членам комиссий по охране труда,
уполномоченным (доверенным лицам) по охране труда в проведении
контроля за состоянием охраны труда в образовательной организации.
7.4.2. Организовывают и проводят «Дни охраны труда».
7.5.Выборный орган первичной профсоюзной организации
обязуется:
7.5.1. Оказывать практическую помощь членам Профсоюза и
представлять их интересы в реализации права на безопасные и здоровые
условия труда, социальные льготы и компенсации за работу в особых
условиях труда.
7.5.2.Организовать работу по осуществлению общественного
контроля за состоянием охраны труда.
7.5.3. Обеспечивать участие представителей выборного органа
первичной профсоюзной организации в проведении специальной оценки
условий труда.
7.5.4. На основании статьи 37 Закона № 69-ФЗ работодатель
обеспечивает в полном объеме реализацию мероприятий по пожарной
безопасности образовательного учреждения в соответствии с
требованиями законодательства и несет персональную ответственность за
соблюдение требований пожарной безопасности;
25

7.5.5. На основании статьи 37 Закона № 69-ФЗ работодатель и лица,
в установленном порядке назначенные ответственными за обеспечение
пожарной безопасности:
- обеспечивать своевременное выполнение требований пожарной
безопасности, предписаний, постановлений и иных законных требований
государственных инспекторов по пожарному надзору;
- на своих объектах должны иметь систему пожарной безопасности,
направленную на предотвращение воздействия на людей опасных
факторов пожара, в том числе их вторичных проявлений;
- обеспечивать выполнение требований предусмотренных статьей 6
ФЗ «Об ограничении курения табака»;
- обеспечивает содержание наружных пожарных лестниц и
ограждений на кровле в исправном состоянии.
VIII. ГАРАНТИИ ПРАВ ПРОФСОЮЗНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ И
ЧЛЕНОВ ПРОФСОЮЗА
8.Стороны договорились, что:
8.1. Работодатель:
8.1.1. Работодатель обеспечивает по письменному заявлению
ежемесячное бесплатное перечисление на счет территориальной
профсоюзной организации членских профсоюзных взносов из заработной
платы работников, являющихся членами профсоюза, одновременно с
выдачей заработной платы (ст.377 ТК РФ). Задержка перечисления
средств не допускается.
8.1.2. В случае если работник, не состоящий в Профсоюзе,
уполномочил выборный орган первичной профсоюзной организации
представлять его законные интересы во взаимоотношениях с работодателем
(статьи 30 и 31 ТК РФ), руководитель обеспечивает по письменному
заявлению работника ежемесячное перечисление на счет территориальной
организации Профсоюза денежных средств из заработной платы работника в
размере 1% (часть 6 статьи 377 ТК РФ).
8.2. В целях создания условий для успешной деятельности
первичной профсоюзной организации и ее выборного органа в
соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным
законом «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях
деятельности»,
иными
федеральными
законами,
настоящим
коллективным договором работодатель обязуется:
8.2.1.
Соблюдать
права
Профсоюза,
установленные
законодательством и настоящим коллективным договором (глава 58 ТК
РФ).
8.2.2. Не препятствовать представителям Профсоюза в посещении
рабочих мест, на которых работают члены профсоюза, для реализации
уставных задач и представленных законодательством прав (статья 370 ТК
РФ, статья 11 Федерального закона «О профессиональных союзах, их
правах и гарантиях деятельности»).
26

8.2.3. Безвозмездно предоставлять выборному органу первичной
профсоюзной организации помещения как для постоянной работы
выборного органа первичной профсоюзной организации, так и для
проведения заседаний, собраний, хранения документов, а также
предоставить возможность размещения информации в доступном для всех
работников месте.
8.2.4. Предоставлять выборному органу первичной профсоюзной
организации в бесплатное пользование необходимые для его деятельности
оборудование, средства связи и оргтехники;
8.2.5. Не допускать ограничения гарантированных законом социальнотрудовых и иных прав и свобод, принуждения, увольнения или иных форм
воздействия в отношении любого работника в связи с его членством в
Профсоюзе и (или) профсоюзной деятельностью.
8.2.6. Привлекать представителей выборного органа первичной
профсоюзной организации для осуществления контроля за правильностью
расходования фонда оплаты труда, фонда экономии заработной платы,
внебюджетного фонда.
8.2.7. Признает, что деятельность председателя первичной
профсоюзной организации, членов выборного профсоюзного органа является
значимой для организации и принимается во внимание при поощрении
работников.
8.2.8. Способствовать информированию работников о деятельности
Общероссийского Профсоюза образования.
8.3. Стороны исходят из того, что:
8.3.1. С учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной
организации производится:
установление системы оплаты труда работников, включая
порядок стимулирования труда в организации (статья 144 ТК РФ);
принятие правил внутреннего трудового распорядка (статья
190 ТК РФ);
составление графиков сменности (статья 103 ТК РФ);
установление сроков выплаты заработной платы работникам
(статья 136 ТК РФ);
привлечение к сверхурочным работам (статья 99 ТК РФ);
привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные
дни (статья 113 ТК РФ);
установление очередности предоставления отпусков (статья
123 ТК РФ);
принятие решений о режиме работы в период отмены
образовательного
процесса
по
санитарно-эпидемиологическим,
климатическим и другим основаниям (статья 100 ТК РФ);
утверждение формы расчетного листка (статья 136 ТК РФ);
определение форм подготовки работников и дополнительного
профессионального образования работников, перечень необходимых
профессий и специальностей (статья 196 ТК РФ);
27

определение сроков проведения специальной оценки условий
труда (статья 22 ТК РФ);
формирование аттестационной комиссии в образовательной
организации (статья 82 ТК РФ);
формирование комиссии по урегулированию споров между
участниками образовательных отношений (ст. 47 ФЗ «Об образовании в
Российской Федерации»;
принятие локальных нормативных актов организации,
закрепляющих нормы профессиональной этики педагогических
работников;
изменение условий трудового договора (статья 74 ТК РФ);
режим рабочего времени работников в случае простоя.
принятие решения о временном введении режима неполного
рабочего времени при угрозе массовых увольнений и его отмены (статья
180 ТК РФ);
8.3.2. С учетом мотивированного мнения выборного органа
первичной профсоюзной организации производится расторжение
трудового договора с работниками, являющимися членами профсоюза, по
следующим основаниям:
сокращение численности или штата работников организации
(статьи 81, 82, 373 ТК РФ);
несоответствие работника занимаемой должности или
выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации,
подтвержденной результатами аттестации (статьи 81, 82, 373 ТК РФ);
- неоднократное неисполнение работником без уважительных
причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание
(статьи 81, 82, 373 ТК РФ);
- повторное в течение одного года грубое нарушение устава
организации, осуществляющей образовательную деятельность (пункт 1
статьи 336 ТК РФ);
- совершение работником, выполняющим воспитательные функции,
аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы
(пункт 8 части 1 статьи 81 ТК РФ);
- применение, в том числе однократное, методов воспитания,
связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью
обучающегося, воспитанника (пункт 2 статьи 336 ТК РФ).
8.3.3. По согласованию с выборным органом первичной
профсоюзной организации производится:
установление
перечня
должностей
работников
с
ненормированным рабочим днем (статья 101 ТК РФ);
представление к присвоению почетных званий (статья 191 ТК
РФ);
представление к награждению отраслевыми наградами и
иными наградами (статья 191 ТК РФ);

28

установление размеров повышенной заработной платы за
вредные и (или) опасные и иные особые условия труда (статья 147 ТК
РФ);
установление размеров повышения заработной платы в ночное
время (статья 154 ТК РФ);
распределение учебной нагрузки (статья100 ТК РФ);
установление, изменение размеров выплат стимулирующего
характера (статьи 135, 144 ТК РФ);
распределение премиальных выплат и использование фонда
экономии заработной платы (статьи 135, 144 ТК РФ).
- план и график работы организации по выполнению обязанностей
педагогических работников, связанных с участием в работе
педагогических советов, методических советов, работой по проведению
родительских собраний (п.2.3 Приказа Мин.обр.науки России от
11.05.2016 № 536).
8.3.4. С предварительного согласия выборного органа первичной
профсоюзной организации производится:
применение дисциплинарного взыскания в виде замечания
или выговора в отношении работников, являющихся членами выборного
органа первичной профсоюзной организации (статьи 192, 193 ТК РФ);
- увольнение по инициативе работодателя члена выборного органа
первичной профсоюзной организации, участвующего в разрешении
коллективного трудового спора (часть 2 статьи 405 ТК РФ).
8.3.5. С предварительного согласия вышестоящего выборного
профсоюзного
органа
производится
увольнение
председателя
(заместителя председателя) выборного органа первичной профсоюзной
организации в период осуществления своих полномочий и в течение 2-х
лет после его окончания по следующим основаниям (статьи 374, 376 ТК
РФ):
сокращение численности или штата работников организации
(пункт 2 части 1 статьи 81 ТК РФ);
несоответствие работника занимаемой должности или
выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации,
подтвержденной результатами аттестации (пункт 3части 1 статьи 81 ТК
РФ);
неоднократное неисполнение работником без уважительных
причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание
(пункт 5части 1 статьи 81 ТК РФ).
8.3.6. Члены выборного органа первичной профсоюзной
организации освобождаются от работы для участия в профсоюзной учебе,
для участия в съездах, конференциях, созываемых Профсоюзом, в
качестве делегатов, а также в работе пленумов, президиумов с
сохранением среднего заработка (части 3 статьи 374 ТК РФ).
8.3.7. Члены выборного органа первичной профсоюзной
организации, участвующие в коллективных переговорах, в период их
ведения не могут быть без предварительного согласия выборного органа
29

первичной профсоюзной организации подвергнуты дисциплинарному
взысканию, переведены на другую работу или уволены по инициативе
работодателя, за исключением случаев расторжения трудового договора
за совершение проступка, за который в соответствии с ТК РФ, иными
федеральными законами предусмотрено увольнение с работы (часть 3
статьи 39 ТК РФ).
8.3.8. Члены выборного органа первичной профсоюзной
организации включаются в состав комиссий образовательной организации
по тарификации, аттестации педагогических работников, специальной
оценке рабочих мест, охране труда, социальному страхованию, по
ведению коллективно - договорных переговоров, распределению
стимулирующих выплат.
IX. КОНТРОЛЬ ЗА ВЫПОЛНЕНИЕМ КОЛЛЕКТИВНОГО
ДОГОВОРА.
ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА
9.1 Контроль выполнения коллективного договора осуществляется
сторонами договора и их представителями, а также соответствующими
органами по труду, территориальной организацией Профсоюза.
Текущий контроль выполнения договора осуществляется комиссией
для ведения коллективных переговоров, подготовки проекта
коллективного договора и заключения коллективного договора.
9.2. Стороны договорились:
- совместно разрабатывать и утверждать решением комиссии по
подготовке, заключению, контролю исполнения коллективного договора
ежегодный план мероприятий по реализации настоящего коллективного
договора на текущий год и ежегодно отчитываться на общем собрании
работников о его выполнении не реже двух раз в год;
- разъяснять положения и обязательства сторон коллективного
договора.
9.3. В месячный срок со дня подписания коллективного договора
выборный орган первичной профсоюзной организации доводит
содержание коллективного договора до сведения всех членов Профсоюза.
9.4. Работодатель размещает в течение десяти рабочих дней со дня
подписания сторонами коллективного договора (изменений и дополнений
в коллективный договор) текст коллективного договора (изменений и
дополнений в коллективный договор) со всеми приложениями на
официальном сайте образовательной организации в информационнотелекоммуникационной сети «Интернет».
9.5. Представители сторон несут ответственность за уклонение от
участия в коллективных переговорах по заключению, изменению
коллективного договора, непредставление информации, необходимой для
ведения коллективных переговоров и осуществления
контроля
соблюдения
договора, нарушение или невыполнение обязательств,
предусмотренных договором, другие противоправные действия
30

(бездействия)
Профсоюза.

в

соответствии

с

федеральным

законом,

Уставом

Перечень приложений к коллективному договору
1. Правила внутреннего трудового распорядка.
2. Перечень профессий и должностей работников, которым
предоставляется дополнительный отпуск за ненормированный рабочий
день (указывается продолжительность отпуска).
3. Перечень профессий и должностей с вредными и (или)
условиями труда, по которым предоставляется дополнительный отпуск и
сокращенный рабочий день (указывается продолжительность).
4. Положение об оплате труда.
5.Перечень должностей с вредными или опасными условиями труда,
по которым устанавливаются выплаты компенсационного характера
(указывается размер доплаты в % к окладу, ставке; основание для
выплаты).
6. Перечень должностей педагогических работников, по которым
учитывается квалификационная категория за выполнение педагогической
работы по должности с другим наименованием в случаях, если по
выполняемой работе совпадают должностные обязанности, профили
работы (деятельности).
7. Положение о премировании работников организации.
8. Положение об оказании материальной помощи.
9. Соглашение по охране труда.
10. Перечень профессий и должностей работников, которым
установлена бесплатная выдача специальной одежды, обуви и других
средств индивидуальной защиты.
11. Перечень профессий работников, получающих бесплатно
смывающие и обезвреживающие средства.
12. Положение о порядке и условиях предоставления
педагогическим работникам длительного отпуска сроком до одного года.
13. Положение о порядке установления выплат стимулирующего
характера работникам .
14. Список лиц, имеющих право на бесплатное получение
0,5 л. молока за рабочую смену или других равноценных пищевых
продуктов
15.Положение о нормах профессиональной этики работников.
16. Форма расчетного листа
17. План – график проведения специальной оценки условий труда
рабочих мест.

31

Приложение № 1
к Коллективному договору
МКДОУ детский сад № 18 на 2023-2026
г.г.
СОГЛАСОВАНО
Председатель ПК
МКДОУ детский сад № 18
____________ Н.В. Кокоза
«___» декабря 2023 г.

УТВЕРЖДАЮ
Заведующий
МКДОУ детский сад № 18
__________ И.В. Зайцева
«___» декабря 2023 г.

ПРАВИЛА ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА
муниципального казённого дошкольного образовательного учреждения
детского сада общеразвивающего вида № 18 станицы Павловской
I. Общие положения
1.1. Правила внутреннего трудового распорядка (далее – Правила)
регламентируют порядок приёма, отказа в приёме на работу, перевода, отстранения и
увольнения работников муниципального казённого дошкольного образовательного
учреждения детского сада общеразвивающего вида № 18 станицы Павловской (далее –
МКДОУ детский сад № 18, работодатель), основные права, обязанности и
ответственность сторон трудового договора, режим работы и время отдыха, оплату
труда, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также другие
вопросы регулирования трудовых отношений.
1.2. Настоящие Правила разработаны в соответствии с:
- Конституцией Российской Федерации;
- Трудовым Кодексом Российской Федерации (далее – ТК РФ);
- Федеральным законом от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской
Федерации»;
- Приказом Министерства здравоохранения Российской Федерации от
28.01.2021№ 29н «Об утверждении порядка проведения обязательных
предварительных и периодических медицинских осмотров работников…»;
- Постановлением Правительства Российской Федерации № 466 от 14.05.2015
«О ежегодных основных удлиненных оплачиваемых отпусках»;
- Постановлением главного государственного санитарного врача Российской
Федерации от 28.09.2020 № 28 «Об утверждении санитарных правил СП 2.4.3648-20
«Санитарно-эпидемиологические требования к организациям воспитания и обучения,
отдыха и оздоровления детей и молодежи»;
- иными нормативными правовыми актами Российской Федерации,
регламентирующими трудовые отношения и деятельность образовательных
организаций;
- Уставом и другими локальными нормативными актами МКДОУ детский сад
№ 18
1.3. Настоящие Правила способствуют эффективной организации работы
трудового коллектива МКДОУ детский сад № 18, рациональному использованию
рабочего времени, повышению качества и эффективности труда работников,
укреплению трудовой дисциплины.
1.4. Данный локальный нормативный акт является приложением к
Коллективному договору МКДОУ детский сад № 18.
1.5. Настоящие Правила утверждает руководитель МКДОУ детский сад № 18 с
учётом мнения Общего собрания трудового коллектива и по согласованию с
профсоюзным комитетом.
32

1.6. Ответственность за соблюдение настоящих Правил устанавливается для
всех членов трудового коллектива МКДОУ детский сад № 18.
II. ПОРЯДОК ПРИЁМА, ОТКАЗА В ПРИЁМЕ НА РАБОТУ, ПЕРЕВОДА,
ОТСТРАНЕНИЯ И УВОЛЬНЕНИЯ РАБОТНИКОВ
2.1.Порядок приема на работу:
2.1.1. Работники реализуют свое право на труд путем заключения трудового
договора о работе в данном образовательном учреждении.
2.1.2. Трудовой договор заключается в письменной форме (ст.57 ТК РФ) путём
составления и подписания сторонами единого правового документа, отражающего их
согласованную волю по всем существенным условиям труда работника. Один
экземпляр трудового договора хранится в образовательной организации, другой – у
работника.
2.1.3. При приёме на работу заключение срочного трудового договора
допускается только в случаях, предусмотренных статьями 58 и 59 ТК РФ.
2.1.4. При приёме на работу сотрудник обязан предъявить администрации
образовательной организации:
•
паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
•
трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности, за
исключением случаев, если трудовой договор заключается впервые. Впервые
принятым на работу сотрудникам не оформляются трудовые книжки в бумажном
варианте (с 2021 года). Сведения об их трудовой деятельности вносятся в базу ПФР в
электронном виде (ст.66.1 ТК РФ). Лица, имеющие бумажную трудовую по состоянию
на 01.01.2021, вправе потребовать от работодателя, чтобы её приняли и продолжали
заполнять в соответствии со ст.66 ТК РФ.
•
документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального
(персонифицированного) учета, в том числе в форме электронного документа;
•
документ воинского учета – для военнообязанных и лиц, подлежащих
призыву на военную службу;
•
документ об образовании и (или) о квалификации или наличии
специальных знаний – при поступлении на работу, требующую специальных знаний
или специальной подготовки;
•
справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного
преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим
основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным
органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и
реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в
сфере внутренних дел, – при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к
осуществлению которой в соответствии с ТК РФ, иным федеральным законом не
допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или
подвергавшиеся уголовному преследованию;
•
заключение о предварительном медицинском осмотре. При проведении
предварительного осмотра работника (лица, поступающего на работу) учитываются
результаты ранее проведенных (не позднее одного года) предварительного или
периодического осмотра, диспансеризации, иных медицинских осмотров,
подтвержденных медицинскими документами, в том числе полученных путём
электронного обмена между медицинскими организациями, за исключением случаев
выявления у него симптомов и синдромов заболеваний, свидетельствующих о наличии
медицинских показаний для повторного проведения исследований либо иных
медицинских мероприятий в рамках предварительного или периодического осмотра.
Медицинские организации, проводящие предварительные или периодические
осмотры, вправе получать необходимую информацию о состоянии здоровья работника
или лица, поступающего на работу, с использованием медицинской информационной
системы из медицинской организации, к которой работник прикреплен для
33

медицинского обслуживания. Лицо, поступающее на работу, вправе предоставить
выписку из медицинской карты пациента, получающего медицинскую помощь в
амбулаторных условиях (медицинскую карту), медицинской организации, к которой он
прикреплен для медицинского обслуживания, с результатами диспансеризации (при
наличии);
•
медицинское
заключение
о
прохождении
обязательного
психиатрического освидетельствования (для отдельных категорий работников) (Приказ
Минздрава России от 20.05.2022 № 342н);
•
идентификационный номер налогоплательщика (ИНН);
•
полис обязательного (добровольного) медицинского страхования;
•
справку из учебного заведения о прохождении обучения (для лиц,
обучающихся по образовательным программам высшего образования).
2.1.5. Лица, принимаемые на работу в образовательную организацию,
требующую специальных знаний (педагогические, медицинские) в соответствии с
требованиями Тарифно-квалификационных характеристик (ТКХ) или с Единым
тарифно-квалификационным справочником, утвержденными профессиональными
стандартами обязаны предъявить документы, подтверждающие образовательный
уровень и профессиональную подготовку.
2.1.5.1. Право на занятие педагогической деятельностью имеют лица:
•
имеющие среднее профессиональное или высшее образование и
отвечающие квалификационным требованиям, указанным в квалификационных
справочниках, и (или) профессиональным стандартам, если иное не установлено
Федеральным законом «Об образовании в Российской Федерации» № 273-ФЗ;
•
лица, обучающиеся по образовательным программам высшего
образования по специальностям и направлениям подготовки «Образование и
педагогические науки» и успешно прошедшие промежуточную аттестацию не менее
чем за три года обучения, допускаются к занятию педагогической деятельностью по
основным общеобразовательным программам.
2.1.5.2. Совершеннолетние лица, обучающиеся по образовательным
программам среднего профессионального образования по специальностям, входящим
в укрупненную группу специальностей «Образование и педагогические науки», и
успешно прошедшие промежуточные аттестации, в последний год обучения
допускаются к занятию педагогической деятельностью по образовательным
программам дошкольного образования и начального общего образования.
2.1.5.3. К занятию педагогической деятельностью по дополнительным
общеобразовательным
программам
допускаются
лица,
обучающиеся
по
образовательным программам высшего образования по специальностям и
направлениям подготовки, соответствующим направленности дополнительных
общеобразовательных программ, и успешно прошедшие промежуточную аттестацию
не менее чем за два года обучения. Соответствие образовательной программы высшего
образования направленности дополнительной общеобразовательной программы
определяется работодателем.
2.1.6. Приём на работу в образовательную организацию без предъявления
перечисленных документов не допускается. Вместе с тем, администрация не вправе
требовать от работника предъявления документов, помимо предусмотренных
законодательством, например, характеристики с прежнего места работы, справки о
жилищных условиях и т.д.
2.1.7. Приём на работу оформляется приказом руководителя образовательной
организации, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание
приказа должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Приказ о
приёме на работу объявляется работнику под роспись в трёхдневный срок со дня
фактического начала работы. По требованию работника руководитель образовательной
организации обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа.
34

2.1.8. При приёме на работу (до подписания трудового договора) руководитель
образовательной организации обязан ознакомить работника под роспись с настоящими
Правилами, Уставом, должностной инструкцией, инструкциями по охране труда и
пожарной безопасности, Коллективным договором и иными локальными
нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью
работника.
2.1.9. При заключении трудового договора в нём по соглашению сторон может
быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его
соответствия поручаемой работе. Отсутствие в трудовом договоре условия об
испытании означает, что работник принят на работу без испытания. В период
испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и
иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права,
Коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов.
Испытание при приёме на работу не устанавливается для:
•
беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора
лет;
•
лиц, получивших среднее профессиональное образование или высшее
образование по имеющим государственную аккредитацию образовательным
программам и впервые поступающих на работу по полученной специальности в
течение одного года со дня получения профессионального образования
соответствующего уровня;
•
лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого
работодателя по согласованию между работодателями;
•
лиц, которым не исполнилось 18 лет;
•
иных лиц в случаях, предусмотренных ТК РФ, иными федеральными
законами, Коллективным договором.
2.1.10. Срок испытания не может превышать трёх месяцев. В срок испытания не
засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды,
когда он фактически отсутствовал на работе.
2.1.11. При неудовлетворительном результате испытания руководитель
образовательной организации имеет право до истечения срока испытания расторгнуть
трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не
позднее, чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания
этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет
право обжаловать в суд. При неудовлетворительном результате испытания
расторжение трудового договора производится без учёта мнения соответствующего
профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия.
2.1.12. Если срок испытания истёк, а работник продолжает работу, то он
считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора
допускается только на общих основаниях. Если в период испытания работник придет к
выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет
право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом
руководителя образовательной организации в письменной форме за три дня.
2.1.13. Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и
руководителем образовательной организации. Работник обязан приступить к
исполнению трудовых обязанностей со дня, определённого трудовым договором. Если
в трудовом договоре не определён день начала работы, то работник должен приступить
к работе на следующий рабочий день после вступления договора в силу. Если
работник не приступил к работе в день начала работы, то работодатель имеет право
аннулировать трудовой договор. Аннулированный трудовой договор считается
незаключенным.
2.1.14. Трудовая книжка установленного образца является основным
документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника (ст.66 ТК РФ). На
всех работников организации, проработавших более 5 дней и в случае, когда работа в
35

организации является основной, оформляется трудовая книжка в соответствии с
требованиями Инструкции по заполнению трудовых книжек.
2.1.15. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им
работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также
основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в
работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением
случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение. По желанию
работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по
месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по
совместительству.
2.1.16. Оформление трудовой книжки работнику осуществляется работодателем
в присутствии работника не позднее недельного срока со дня приёма на работу. Все
записи о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу, квалификации,
увольнении, а также о награждении вносятся в трудовую книжку на основании
соответствующего приказа руководителя не позднее недельного срока, а при
увольнении – в день увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа.
2.1.17. С каждой вносимой в трудовую книжку записью о выполняемой работе,
переводе на другую постоянную работу и увольнении руководитель образовательной
организации обязан ознакомить её владельца под роспись в его личной карточке, в
которой повторяется запись, внесенная в трудовую книжку.
2.1.18. Работодатель также формирует в электронном виде основную
информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника (далее –
сведения о трудовой деятельности) и представляет её в порядке, установленном
законодательством
Российской
Федерации
об
индивидуальном
(персонифицированном) учёте в системе обязательного пенсионного страхования, для
хранения в информационных ресурсах Социального фонда России.
2.1.19. В сведения о трудовой деятельности включается информация о
работнике, месте его работы, его трудовой функции, переводах работника на другую
постоянную работу, об увольнении работника с указанием основания и причины
прекращения трудового договора, другая информация, предусмотренная ТК РФ или
иными федеральными законами.
2.1.20. В случаях, установленных ТК РФ, при заключении трудового договора
лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю сведения о трудовой
деятельности вместе с трудовой книжкой или взамен её. Сведения о трудовой
деятельности могут использоваться также для исчисления трудового стажа работника,
внесения записей в его трудовую книжку (в случаях, если в соответствии с ТК РФ,
иным федеральным законом на работника ведётся трудовая книжка) и осуществления
других целей в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами
Российской Федерации.
2.1.21. Лицо, имеющее стаж работы по трудовому договору, может получать
сведения о трудовой деятельности:
•
у работодателя по последнему месту работы (за период работы у данного
работодателя) на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме
электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной
подписью (при её наличии у работодателя);
•
в многофункциональном центре предоставления государственных и
муниципальных услуг на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом;
•
в Социальном фонде на бумажном носителе, заверенные надлежащим
образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной
квалифицированной электронной подписью;
•
с использованием единого портала государственных и муниципальных
услуг в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной
электронной подписью.
36

2.1.22. Работодатель обязан предоставить работнику (за исключением случаев,
если в соответствии с ТК РФ, или иным федеральным законом на работника ведётся
трудовая книжка) сведения о трудовой деятельности за период работы у данного
работодателя способом, указанным в заявлении работника (на бумажном носителе,
заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного
усиленной квалифицированной электронной подписью (при её наличии у
работодателя), поданном в письменной форме или направленном в порядке,
установленном работодателем, по адресу электронной почты работодателя:
•
в период работы не позднее трёх рабочих дней со дня подачи этого
заявления;
•
при увольнении в день прекращения трудового договора.
2.1.23. В случае выявления работником неверной или неполной информации в
сведениях о трудовой деятельности, представленных работодателем для хранения в
информационных ресурсах Социального фонда, работодатель по письменному
заявлению работника обязан исправить или дополнить сведения о трудовой
деятельности и представить их в порядке, установленном законодательством
Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учёте в системе
обязательного пенсионного страхования, для хранения в информационных ресурсах
Социального фонда.
2.1.24. Трудовые книжки работников хранятся в образовательной организации
как документы строгой отчётности. Трудовая книжка и личное дело руководителя
образовательной организации хранится в управлении образованием.
2.1.25. На каждого работника образовательной организации ведется личное
дело, состоящее из заверенной копии приказа о приёме на работу, копии документа об
образовании и профессиональной подготовке, медицинского заключения об
отсутствии противопоказаний к работе в организации, осуществляющей
образовательную деятельность, документов, предъявляемых при приёме на работу
вместо трудовой книжки, аттестационного листа. Здесь же хранится один экземпляр
письменного трудового договора.
2.1.26. Руководитель образовательной организации вправе предложить
работнику заполнить листок по учёту кадров, автобиографию для приобщения к
личному делу.
2.1.27. Личное дело работника хранится в образовательной организации, в том
числе и после увольнения, при этом срок хранения определяется в соответствии с
актуальными требованиями законодательства Российской Федерации об архивном
деле.
2.2. Отказ в приёме на работу
2.2.1. Не допускается отказ в заключении трудового договора.
2.2.2. К педагогической деятельности допускаются лица, имеющие среднее
профессиональное или высшее образование и отвечающие квалификационным
требованиям,
указанным
в
квалификационных
справочниках,
и
(или)
профессиональных стандартах.
2.2.3. К педагогической деятельности не допускаются лица:
а) лишённые права заниматься педагогической деятельностью в соответствии с
вступившим в законную силу приговором суда;
б) имеющие или имевшие судимость, подвергавшиеся уголовному
преследованию (за исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых
прекращено по реабилитирующим основаниям) за преступления против жизни и
здоровья, свободы, чести и достоинства личности (за исключением незаконной
госпитализации в медицинскую организацию, оказывающую психиатрическую
помощь в стационарных условиях, и клеветы), половой неприкосновенности и
половой свободы личности, против семьи и несовершеннолетних, здоровья населения
и общественной нравственности, основ конституционного строя и безопасности
37

государства, мира и безопасности человечества, а также против общественной
безопасности, за исключением случаев, предусмотренных пунктом 2.2.4. настоящих
Правил;
в) имеющие неснятую или непогашенную судимость за иные умышленные
тяжкие и особо тяжкие преступления, не указанные в пункте б);
г) признанные недееспособными в установленном федеральным законом
порядке;
д) имеющие заболевания, предусмотренные перечнем, утверждаемым
федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по
выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в
области здравоохранения.
2.2.4. Лица из числа указанных в пункте б), имевшие судимость за совершение
преступлений небольшой тяжести и преступлений средней тяжести против жизни и
здоровья, свободы, чести и достоинства личности (за исключением незаконной
госпитализации в медицинскую организацию, оказывающую психиатрическую
помощь в стационарных условиях, и клеветы), семьи и несовершеннолетних, здоровья
населения и общественной нравственности, основ конституционного строя и
безопасности государства, мира и безопасности человечества, а также против
общественной безопасности, и лица, уголовное преследование в отношении которых
по обвинению в совершении этих преступлений прекращено по не реабилитирующим
основаниям, могут быть допущены к педагогической деятельности при наличии
решения комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав, созданной
высшим исполнительным органом государственной власти субъекта Российской
Федерации, о допуске их к педагогической деятельности.
2.2.5. Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по
мотивам, связанным с беременностью или наличием детей.
2.2.6. Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам,
приглашённым в письменной форме на работу в порядке перевода от другого
работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.
2.2.7. По письменному требованию лица, которому отказано в заключении
трудового договора, руководитель образовательной организации обязан сообщить
причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих
дней со дня предъявления такого требования. Отказ в заключении трудового договора
может быть обжалован в судебном порядке.
2.3. Перевод работника на другую работу
2.3.1. Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том
числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового
договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Соглашение об
изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в
письменной форме.
2.3.2. Перевод на другую работу – постоянное или временное изменение
трудовой функции работника при продолжении работы у того же работодателя.
Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за
исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 ТК РФ.
2.3.3. По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может
быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю.
При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части 1
статьи 77 ТК РФ).
2.3.4. Запрещается переводить и перемещать работника на работу,
противопоказанную ему по состоянию здоровья.
2.3.5. По соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник
может быть временно переведён на другую работу в той же образовательной
организации на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется
38

для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с
законом сохраняется место работы, – до выхода этого работника на работу. Если по
окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не
потребовал её предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о
временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным.
2.3.6. Работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с
медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными
законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с его
письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у
работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья.
2.3.7. В случае катастрофы природного или техногенного характера,
производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения,
землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях,
ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или
его части, работник может быть временно переведён по инициативе руководителя
организации на дистанционную работу на период наличия указанных обстоятельств
(случаев). Временный перевод работника на дистанционную работу по инициативе
руководителя также может быть осуществлён в случае принятия соответствующего
решения органом государственной власти и (или) органом местного самоуправления.
2.3.8. Согласие работника на такой перевод не требуется. При этом
руководитель образовательной организации обеспечивает работника, временно
переведённого на дистанционную работу по инициативе работодателя, необходимыми
для выполнения этим работником трудовой функции дистанционно оборудованием,
программно-техническими средствами, средствами защиты информации и иными
средствами либо выплачивает дистанционному работнику компенсацию за
использование принадлежащих ему или арендованных им оборудования, программнотехнических средств, средств защиты информации и иных средств, возмещает
расходы, связанные с их использованием, а также возмещает дистанционному
работнику другие расходы, связанные с выполнением трудовой функции
дистанционно. При необходимости работодатель проводит обучение работника
применению оборудования, программно-технических средств, средств защиты
информации и иных средств, рекомендованных или предоставленных работодателем.
2.3.9. Работодатель с учётом мнения выборного органа первичной профсоюзной
организации принимает локальный нормативный акт о временном переводе
работников на дистанционную работу, содержащий:
•
указание на обстоятельство (случай) из числа указанных в п.2.3.7,
послужившее основанием для принятия работодателем решения о временном переводе
работников на дистанционную работу;
•
список работников, временно переводимых на дистанционную работу;
•
срок, на который работники временно переводятся на дистанционную
работу (но не более чем на период наличия обстоятельства (случая), послужившего
основанием для принятия работодателем решения о временном переводе работников
на дистанционную работу);
•
порядок обеспечения работников, временно переводимых на
дистанционную работу, за счёт средств работодателя необходимыми для выполнения
ими трудовой функции дистанционно оборудованием, программно-техническими
средствами, средствами защиты информации и иными средствами, порядок выплаты
дистанционным работникам компенсации за использование принадлежащего им или
арендованного ими оборудования, программно-технических средств, средств защиты
информации и иных средствами, порядок выплаты дистанционным работникам
компенсации за использование принадлежащего им или арендованного ими
оборудования, программно-технических средств, средств защиты информации и иных
средств и возмещения расходов, связанных с их использованием, а также порядок
39

возмещения дистанционным работникам других расходов, связанных с выполнением
трудовой функции дистанционно;
•
порядок организации труда работников, временно переводимых на
дистанционную работу (в том числе режим рабочего времени, включая определение
периодов времени, в течение которых осуществляется взаимодействие работника и
работодателя (в пределах рабочего времени, установленного правилами внутреннего
трудового распорядка или трудовым договором), порядок и способ взаимодействия
работника с работодателем (при условии, что такие порядок и способ взаимодействия
позволяют достоверно определить лицо, отправившее сообщение, данные и другую
информацию), порядок и сроки представления работниками работодателю отчётов о
выполненной работе);
•
иные положения, связанные с организацией труда работников, временно
переводимых на дистанционную работу.
2.3.10. Работник, временно переводимый на дистанционную работу, должен
быть ознакомлен с локальным нормативным актом способом, позволяющим
достоверно подтвердить получение работником такого локального нормативного акта.
2.3.11. При временном переводе на дистанционную работу по инициативе
работодателя внесение изменений в трудовой договор с работником не требуется.
2.3.12. По окончании срока такого перевода (но не позднее окончания периода
наличия обстоятельства (случая), послужившего основанием для принятия
работодателем решения о временном переводе работников на дистанционную работу)
работодатель обязан предоставить работнику прежнюю работу, предусмотренную
трудовым договором, а работник обязан приступить к её выполнению.
2.3.13. На период временного перевода на дистанционную работу по
инициативе работодателя на работника распространяются гарантии для
дистанционного работника, включая гарантии, связанные с охраной труда,
обеспечением работника за счёт средств работодателя необходимыми для выполнения
трудовой функции дистанционно оборудованием, программно-техническими
средствами, средствами защиты информации и иными средствами, выплатой
работнику компенсации в связи с использованием работником принадлежащих ему
или арендованных им оборудования, программно-технических средств, средств
защиты информации и иных средств, а также возмещением работнику других
расходов, связанных с выполнением дистанционной работы.
2.3.14. Если специфика работы, выполняемой работником на стационарном
рабочем месте, не позволяет осуществить его временный перевод на дистанционную
работу по инициативе работодателя либо работодатель не может обеспечить работника
необходимыми для выполнения им трудовой функции дистанционно оборудованием,
программно-техническими средствами, средствами защиты информации и иными
средствами, время, в течение которого указанный работник не выполняет свою
трудовую функцию, считается временем простоя по причинам, не зависящим от
работодателя и работника, с оплатой этого времени простоя согласно части второй
статьи 157 ТК РФ, если больший размер оплаты не предусмотрен коллективными
договорами, соглашениями, локальными нормативными актами.
2.4. Порядок отстранения от работы
2.4.1. Работник отстраняется от работы (не допускается к работе) в случаях:
•
появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического или
иного токсического опьянения;
•
непрохождения в установленном порядке обучения и проверки знаний и
навыков в области охраны труда;
•
непрохождения в установленном порядке обязательного медицинского
осмотра, а также обязательного психиатрического освидетельствования в случаях,
предусмотренных ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными
правовыми актами Российской Федерации;
40

•
при выявлении в соответствии с медицинским заключением, выданным в
порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми
актами Российской Федерации, противопоказаний для выполнения работником
работы, обусловленной трудовым договором;
•
по требованию органов или должностных лиц, уполномоченных
федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской
Федерации;
•
в других случаях, предусмотренных ТК РФ и, другими федеральными
законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
•
наряду с указанными выше случаями педагогический работник
отстраняется от работы (не допускается к работе) при получении от
правоохранительных органов сведений о том, что данный работник подвергается
уголовному преследованию за преступления, указанные в подпунктах б) и в) пункта
2.2.3. настоящих Правил. Педагогический работник отстраняется от работы (не
допускается к работе) на весь период производства по уголовному делу до его
прекращения либо до вступления в силу приговора суда.
2.4.2. Работник отстраняется от работы (не допускается к работе) на весь
период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения
от работы или недопущения к работе, если иное не предусмотрено ТК РФ, другими
федеральными законами.
2.4.3. В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата
работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ или
иными федеральными законами. В случаях отстранения от работы работника, который
не прошёл обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда либо
обязательный медицинский осмотр не по своей вине, ему производится оплата за все
время отстранения от работы как за простой.
2.5. Порядок прекращения трудового договора
Прекращение трудового договора может иметь место по основаниям,
предусмотренным главой 13 ТК РФ:
2.5.1. Соглашение сторон (статья 78 ТК РФ).
2.5.2. Истечение срока трудового договора (статья 79 ТК РФ), за исключением
случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не
потребовала их прекращения.
2.5.3. Расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 ТК
РФ), при этом работник должен предупредить об этом работодателя в письменной
форме не позднее чем за две недели. По соглашению между работником и
работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока
предупреждения об увольнении. В случаях, когда заявление работника об увольнении
по собственному желанию обусловлено невозможностью продолжения им работы
(зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а
также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства
и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных
нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового
договора, работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в
заявлении работника. До истечения срока предупреждения об увольнении работник
имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не
производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник,
которому в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами не может быть
отказано в заключении трудового договора. Если по истечении срока предупреждения
об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на
увольнении, то действие трудового договора продолжается.
2.5.4. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статьи 71 и
81 ТК РФ) производится в случаях:
41

- при неудовлетворительном результате испытания, при этом работодатель
предупреждает работника об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с
указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не
выдержавшим испытание;
- ликвидации образовательной организации;
- сокращения численности или штата работников образовательной организации
или несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе
вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;
при этом увольнение допускается, если невозможно перевести работника с его
письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную
должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную
нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может
выполнять с учетом его состояния здоровья;
- смены собственника имущества образовательной организации (в отношении
заместителей руководителя и главного бухгалтера);
- неоднократного неисполнения работником без уважительных причин
трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
- однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
•
прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин
в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (её) продолжительности, а
также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырёх
часов подряд в течение рабочего дня;
•
появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на
территории образовательной организации) в состоянии алкогольного, наркотического
или иного токсического опьянения;
•
разглашения охраняемой законом тайны, ставшей известной работнику в
связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения
персональных данных другого работника;
•
совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого
имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения,
установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением
судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об
административных правонарушениях;
•
установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по
охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение
повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай, авария) либо заведомо
создавало реальную угрозу наступления таких последствий;
•
совершения работником аморального проступка, несовместимого с
продолжением данной работы;
•
однократного грубого нарушения заместителями своих трудовых
обязанностей;
•
представления работником руководителю образовательной организации
подложных документов при заключении трудового договора;
•
предусмотренных трудовым договором с руководителем, членами
коллегиального исполнительного органа организации;
•
в других случаях, установленных ТК РФ и иными федеральными
законами.
Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за
исключением случая ликвидации образовательной организации) в период его
временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.
2.5.5. Перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому
работодателю или переход на выборную работу (должность).
2.5.6. Отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника
имущества образовательной организации с изменением подведомственности
42

(подчиненности) организации либо её реорганизацией, с изменением типа
муниципального учреждения (статья 75 ТК РФ).
2.5.7. Отказ работника от продолжения работы в связи с изменением
определенных сторонами условий трудового договора (часть 4 статьи 74 ТК РФ).
2.5.8. Отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в
соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном
федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской
Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (части 3 и 4
статьи 73 ТК РФ).
2.5.9. Обстоятельства, не зависящие от воли сторон (статья 83 ТК РФ).
2.5.10. Нарушение установленных ТК РФ или иным федеральным законом
правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность
продолжения работы (статья 84 ТК РФ).
2.5.11. Помимо оснований, предусмотренных главой 13 ТК РФ и иными
федеральными законами, основаниями прекращения трудового договора с
педагогическим работником являются:
•
повторное в течение одного года грубое нарушение Устава
образовательной организации;
•
применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с
физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося
образовательной организации.
2.5.12. Трудовой договор с дистанционным работником может быть расторгнут
по инициативе работодателя в случае, если в период выполнения трудовой функции
дистанционно работник без уважительной причины не взаимодействует с
работодателем по вопросам, связанным с выполнением трудовой функции, более двух
рабочих дней подряд со дня поступления соответствующего запроса работодателя (за
исключением случая, если более длительный срок для взаимодействия с
работодателем не установлен порядком взаимодействия работодателя и работника.
2.5.13. Трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям,
предусмотренным ТК РФ и иными федеральными законами.
2.6. Порядок оформления прекращения трудового договора
2.6.1. Прекращение трудового договора оформляется приказом руководителя
образовательной организации, с которым работник должен быть ознакомлен под
роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим
образом заверенную копию указанного приказа.
2.6.2. Днём прекращения трудового договора во всех случаях является
последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник
фактически не работал, но за ним, в соответствии с ТК РФ или иным федеральным
законом, сохранялось место работы (должность).
2.6.3. В день прекращения трудового договора работнику выдаётся трудовая
книжка и производится с ним расчёт в соответствии со ст. 140 ТК РФ. По письменному
заявлению работника руководитель образовательной организации также обязан выдать
ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
2.6.4. Запись в трудовую книжку об основании и причине прекращения
трудового договора производится в точном соответствии с формулировками ТК РФ
или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть
статьи, пункт статьи ТК РФ или иного федерального закона.
2.6.5. При получении трудовой книжки в связи с увольнением работник
организации расписывается в личной карточке формы Т-2 и в книге учёта движения
трудовых книжек и вкладышей к ним.
2.6.6. В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую
книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от её
получения, руководитель образовательной организации направляет работнику
43

уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на
отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель
освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. По
письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после
увольнения, работодатель обязан выдать её не позднее трёх рабочих дней со дня
обращения работника.
III. ОСНОВНЫЕ ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ
3.1. Управление образовательной организацией осуществляет руководитель.
3.2. Руководитель обязан:
•
соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые
акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия
коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;
•
предоставлять работникам организации работу, обусловленную
трудовым договором;
•
обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие
государственным нормативным требованиям охраны труда;
•
обеспечивать расследование и учёт несчастных случаев с работниками и
обучающимися произошедших в организации, на её территории, во время прогулок,
экскурсий и т.п.;
•
обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической
документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых
обязанностей;
•
обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;
•
выплачивать в полном размере и своевременно причитающуюся
работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ,
коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми
договорами;
•
выплачивать пособия, предоставлять льготы и компенсации работникам
с вредными условиями труда;
•
совершенствовать организацию труда, обеспечивать выполнение
действующих условий оплаты труда, своевременно выдавать заработную плату и
пособия; предоставлять льготы и компенсации работникам с вредными условиями
труда;
•
вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный
договор в порядке, установленном ТК РФ;
•
предоставлять представителям работников полную и достоверную
информацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и
контроля за их выполнением;
•
знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными
нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;
•
своевременно
выполнять
предписания
федерального
органа
исполнительной власти, уполномоченного на осуществление федерального
государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных
нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, других
федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих государственный
контроль (надзор) в установленной сфере деятельности, уплачивать штрафы,
наложенные за нарушения трудового законодательства и иных нормативных правовых
актов, содержащих нормы трудового права;
•
рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов,
иных избранных работниками организации представителей о выявленных нарушениях
трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права,
44

принимать меры по устранению выявленных нарушений и сообщать о принятых мерах
указанным органам и представителям;
•
создавать Педагогическому совету необходимые условия для выполнения
своих полномочий и в целях улучшения образовательно-воспитательной работы;
•
создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении
образовательной организацией в предусмотренных ТК РФ, иными федеральными
законами и коллективным договором формах;
•
обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими
трудовых обязанностей;
•
осуществлять обязательное социальное страхование работников в
порядке, установленном федеральными законами;
•
возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими
трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на
условиях, которые установлены ТК РФ, другими федеральными законами и иными
нормативными правовыми актами Российской Федерации;
•
обеспечивать
условия
для
систематического
повышения
профессиональной квалификации работников, организовывать и проводить
аттестацию педагогических работников;
•
компенсировать выходы на работу в установленный для данного
сотрудника выходной или праздничный день предоставлением другого дня отдыха или
двойной оплаты труда, предоставлять отгулы за дежурства в нерабочее время;
•
своевременно предоставлять отпуска работникам организации в
соответствии с утвержденным на год графиком отпусков;
•
своевременно рассматривать критические замечания и сообщать о
принятых мерах;
•
исполнять
иные
обязанности,
предусмотренные
трудовым
законодательством, в том числе законодательством о специальной оценке условий
труда, и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового
права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и
трудовыми договорами.
3.3. Руководитель организации имеет право:
•
заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками
организации в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, иными
федеральными законами;
•
вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;
•
поощрять работников организации за добросовестный эффективный
труд;
•
требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и
бережного отношения к имуществу организации (в том числе к имуществу третьих
лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несёт ответственность за
сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения настоящих Правил;
•
привлекать
работников
к
дисциплинарной
и
материальной
ответственности в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами;
•
принимать локальные нормативные акты;
•
взаимодействовать с органами самоуправления организации;
•
самостоятельно планировать свою работу на каждый учебный год;
•
утверждать структуру организации, её штатное расписание, план
финансово-хозяйственной деятельности, годовую бухгалтерскую отчётность, графики
работы и сетку занятий; планировать и организовывать образовательную деятельность;
•
распределять обязанности между работниками организации, утверждать
должностные инструкции работников;
•
посещать занятия и режимные моменты без предварительного
предупреждения;
45

•
реализовывать права, предоставленные ему законодательством о
специальной оценке условий труда.
3.4. Образовательная организация как юридическое лицо, которое
представляет руководитель, несёт ответственность перед работниками:
•
за ущерб, причинённый в результате незаконного лишения работника
возможности трудиться;
•
за задержку трудовой книжки при увольнении работника;
•
незаконное отстранение работника от работы, его незаконное увольнение
или перевод на другую работу;
•
за задержку выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при
увольнении и других выплат, причитающихся работнику;
•
за причинение ущерба имуществу работника;
•
в иных случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными
законами.
IV. ОБЯЗАННОСТИ И ПОЛНОМОЧИЯ АДМИНИСТРАЦИИ
4.1. Администрация образовательной организации обязана:
•
обеспечить соблюдение требований Устава, Правил внутреннего
трудового распорядка и других локальных актов образовательной организации;
•
организовывать
труд
педагогических
работников,
учебновспомогательного и обслуживающего персонала в соответствии с их специальностью,
квалификацией и опытом работы;
•
обеспечить здоровые и безопасные условия труда. Закрепить за каждым
работником соответствующее его обязанностям рабочее место и оборудование;
•
своевременно знакомить с учебным планом, сеткой занятий, графиком
работы;
•
создать необходимые условия для работы персонала, отвечающие
нормам СанПиН, содержать здания и помещения в чистоте, обеспечивать в них
нормальную температуру, освещение, создать условия для хранения верхней одежды
сотрудников;
•
осуществлять организаторскую работу, обеспечивающую контроль за
качеством воспитательно-образовательной деятельности и направленную на
реализацию образовательных программ;
•
соблюдать законодательство о труде, создавать условия труда,
соответствующие правилам охраны труда, пожарной безопасности и санитарным
правилам;
•
создавать условия, обеспечивающие охрану жизни и здоровья детей,
принимать необходимые меры для профилактики травматизма среди обучающихся и
работников организации;
•
совершенствовать организацию труда, воспитательно-образовательную
деятельность, создавать условия для совершенствования творческого потенциала
участников педагогического процесса, создавать условия для инновационной
деятельности;
•
обеспечивать работников необходимыми методическими пособиями и
хозяйственным инвентарём для организации эффективной работы (по мере
необходимости), оказывать методическую и консультативную помощь;
•
осуществлять контроль над качеством воспитательно-образовательной
деятельности в образовательной организации, выполнением образовательных
программ;
•
своевременно поддерживать и поощрять лучших работников
образовательной организации;
•
обеспечивать условия для систематического повышения квалификации
работников О образовательной организации.
46

4.2. Администрация имеет право:
•
представлять руководителю информацию о нарушениях трудовой
дисциплины работниками образовательной организации;
•
давать руководителям структурных подразделений и отдельным
специалистам указания, обязательные для исполнения в соответствии с их
должностными инструкциями;
•
получать информацию и документы, необходимые для выполнения своих
должностных обязанностей;
•
подписывать и визировать документы в пределах своей компетенции;
•
повышать свою профессиональную квалификацию;
•
иные права, предусмотренные трудовым законодательством Российской
Федерации и должностными инструкциями.
V. ОСНОВНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ, ПРАВА И ОТВЕТСТВЕННОСТЬ
РАБОТНИКОВ
5.1. Работники образовательной организации:
•
добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на
него трудовым договором;
•
соблюдать Устав, настоящие Правила, свои должностные инструкции;
•
соблюдать трудовую дисциплину;
•
выполнять установленные нормы труда;
•
соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности
труда, пожарной безопасности;
•
бережно относиться к имуществу образовательной организации (в том
числе к имуществу обучающихся и их родителей (законных представителей), если
образовательной организации несёт ответственность за сохранность этого имущества)
и других работников;
•
незамедлительно сообщить руководителю (при отсутствии – иному
должностному лицу) о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и
здоровью обучающихся и работников, сохранности имущества организации (в том
числе имущества обучающихся и их родителей (законных представителей), если
организация несёт ответственность за сохранность этого имущества) и других
работников;
•
добросовестно работать, соблюдать дисциплину труда, своевременно и
точно исполнять распоряжения администрации ОРГАНИЗАЦИИ, использовать всё
рабочее время для полезного труда, не отвлекать других сотрудников от выполнения их
трудовых обязанностей;
•
незамедлительно сообщать администрации образовательной организации
обо всех случаях травматизма;
•
проходить в установленные сроки периодические медицинские осмотры,
соблюдать санитарные правила, гигиену труда;
•
соблюдать чистоту в закреплённых помещениях, экономно расходовать
материалы, тепло, электроэнергию, воду;
•
проявлять заботу об обучающихся образовательной организации, быть
внимательными, учитывать индивидуальные особенности детей, их положение в
семьях;
•
соблюдать этические нормы поведения в коллективе, быть
внимательными и доброжелательными в общении с родителями (законными
представителями) обучающихся образовательной организации;
•
систематически повышать свою квалификацию.
5.2. Педагогические работники образовательной организации обязаны:
•
строго соблюдать трудовую дисциплину (выполнять п. 5.1);
47

•
осуществлять свою деятельность на высоком профессиональном уровне,
обеспечивать в полном объеме реализацию утвержденных образовательных программ;
•
нести ответственность за жизнь, физическое и психическое здоровье
ребёнка, обеспечивать охрану жизни и здоровья детей, отвечать за воспитание и
обучение детей;
•
контролировать соблюдение обучающимися правил безопасности
жизнедеятельности;
•
соблюдать правовые, нравственные и этические нормы, следовать
требованиям профессиональной этики;
•
развивать у детей познавательную активность, самостоятельность,
инициативу, творческие способности, формировать способность к труду, культуру
здорового и безопасного образа жизни;
•
применять педагогически обоснованные и обеспечивающие высокое
качество образования формы, методы обучения и воспитания;
•
учитывать особенности психофизического развития детей и состояние их
здоровья, соблюдать специальные условия, необходимые для получения образования
лицами с ограниченными возможностями здоровья, взаимодействовать при
необходимости с медицинскими организациями;
•
выполнять требования медицинского персонала, связанные с охраной и
укреплением здоровья детей, четко следить за выполнением инструкций по охране
жизни и здоровья детей в помещениях образовательной организации и на прогулочных
участках;
•
сотрудничать с семьёй ребёнка по вопросам воспитания и обучения;
•
проводить и участвовать в родительских собраниях, осуществлять
консультации, посещать заседания Родительского комитета;
•
посещать детей на дому, уважать родителей (законных представителей)
обучающихся, видеть в них партнёров;
•
воспитывать у детей бережное отношение к имуществу образовательной
организации;
•
заранее тщательно готовиться к занятиям;
•
участвовать в работе педагогических советов образовательной
организации, изучать педагогическую литературу, знакомиться с опытом работы
других педагогических работников;
•
готовить выставки, каталоги, подбирать материал для практической
работы с детьми, оформлять наглядную педагогическую агитацию, стенды;
•
совместно с музыкальным руководителем готовить развлечения,
праздники, принимать участие в праздничном оформлении образовательной
организации;
•
в летний период организовывать и участвовать в оздоровительных
мероприятиях на участке образовательной организации при непосредственном участии
старшей медсестры, старшего воспитателя;
•
четко планировать свою образовательно-воспитательную деятельность,
держать администрацию образовательной организации в курсе своих планов;
•
проводить диагностики, осуществлять мониторинг, соблюдать правила и
режим ведения документации;
•
уважать личность обучающегося образовательной организации, изучать
его индивидуальные особенности, знать его склонности и особенности характера,
помогать ему в становлении и развитии личности;
•
допускать на свои занятия родителей (законных представителей),
администрацию,
представителей
общественности
по
предварительной
договоренности;
•
классным руководителям необходимо следить за посещаемостью
учеников своего класса, своевременно сообщать об отсутствующих детях медсестре,
руководителю образовательной организации;
48

•
своевременно
заполнять
и
аккуратно вести
установленную
документацию;
•
систематически повышать свой профессиональный уровень;
•
проходить аттестацию на соответствие занимаемой должности в порядке,
установленном законодательством об образовании;
•
проходить
в
соответствии
с
трудовым
законодательством
предварительные при поступлении на работу и периодические медицинские осмотры,
а также внеочередные медицинские осмотры по направлению работодателя;
•
проходить в установленном законодательством Российской Федерации
порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда.
5.3. Работники образовательной организации имеют право на:
•
заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на
условиях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами;
•
предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;
•
рабочее место, соответствующее государственным нормативным
требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором;
•
своевременную и в полном объёме выплату заработной платы в
соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством
выполненной работы;
•
отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности
рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и
категорий работников, предоставление еженедельных выходных дней, нерабочих
праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;
•
полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях
охраны труда на рабочем месте, включая реализацию прав, предоставленных
законодательством о специальной оценке условий труда;
•
подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке,
установленном ТК РФ, иными федеральными законами Российской Федерации;
•
объединение, включая право на создание профессиональных союзов и
вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;
•
участие в управлении образовательной организации в предусмотренных
ТК РФ, иными федеральными законами, Уставом и Коллективным договором
образовательной организации формах;
•
ведение коллективных переговоров и заключение коллективных
договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о
выполнении коллективного договора, соглашений;
•
защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не
запрещенными законом способами;
•
разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая
право на забастовку, в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными
законами;
•
возмещение вреда, причинённого ему в связи с исполнением трудовых
обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном ТК РФ,
иными федеральными законами;
•
обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных
федеральными законами Российской Федерации;
•
повышение разряда и категории по результатам своего труда;
•
моральное и материальное поощрение по результатам труда;
•
совмещение профессии (должностей);
•
отстаивание своих профессиональных гражданских личностных
интересов и авторитета, здоровья в спорных ситуациях при поддержке трудового
коллектива, профсоюзного комитета, руководителя образовательной организации.
5.4. Педагогические работники имеют дополнительно право на:
49

•
самостоятельное определение форм, средств и методов своей
педагогической деятельности в рамках воспитательной концепции образовательной
организации, а также на обращение, при необходимости, к родителям (законным
представителям) обучающихся для усиления контроля с их стороны за поведением и
развитием детей;
•
свободное выражение своего мнения, свободу от вмешательства в
профессиональную деятельность;
•
обращение в комиссию по урегулированию споров между участниками
образовательных отношений;
•
творческую инициативу, разработку и применение авторских программ и
методов обучения и воспитания в пределах реализуемой образовательной программы;
•
выбор учебных пособий, материалов и иных средств обучения и
воспитания в соответствии с образовательной программой
образовательной
организации и в порядке, установленном законодательством об образовании;
•
участие в разработке образовательных программ, в том числе учебных
планов, методических материалов и иных компонентов образовательных программ;
•
осуществление научной, творческой, исследовательской деятельности,
участие в экспериментальной и международной деятельности, разработках и во
внедрении инноваций;
•
бесплатное пользование библиотеками и информационными ресурсами,
а также доступ в порядке, установленном локальными нормативными актами
образовательной организации, к информационно-телекоммуникационным сетям и
базам данных, учебным и методическим материалам, материально-техническим
средствам обеспечения образовательной деятельности, необходимым для
качественного осуществления педагогической или исследовательской деятельности в
образовательной организации;
•
участие в обсуждении вопросов, относящихся к деятельности
образовательной организации, в том числе через органы управления и общественные
организации;
•
защиту профессиональной чести и достоинства, на справедливое и
объективное расследование нарушения норм профессиональной этики;
•
право на сокращенную продолжительность рабочего времени;
•
право на дополнительное профессиональное образование по профилю
педагогической деятельности не реже чем один раз в три года;
•
ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск;
•
длительный отпуск сроком до одного года не реже чем через каждые
десять лет непрерывной педагогической работы;
•
досрочное назначение страховой пенсии по старости в порядке,
установленном законодательством Российской Федерации;
•
предоставление педагогическим работникам, состоящим на учёте в
качестве нуждающихся в жилых помещениях, вне очереди жилых помещений по
договорам социального найма, право на предоставление жилых помещений
специализированного жилищного фонда;
•
иные трудовые права, меры социальной поддержки, установленные
федеральными законами и законодательными актами субъектов Российской
Федерации.
5.5. Ответственность работников:
•
нарушение трудовой дисциплины, влечёт за собой применение мер
дисциплинарного или общественного воздействия, а также применение иных мер,
предусмотренных действующим законодательством;
•
педагогические работники несут ответственность в установленном
законодательством Российской Федерации порядке за несоблюдение прав и свобод
обучающихся, родителей (законных представителей) обучающихся, за реализацию не в
полном объёме образовательной программы в соответствии с учебным планом, за
50

качество обучения и соответствие ФГОС, за жизнь и здоровье обучающихся в
образовательной организации, на её территории, во время прогулок, экскурсий и т.п.,
разглашение персональных данных участников воспитательно-образовательной
деятельности, неоказание первой помощи пострадавшему при несчастном случае;
•
педагогические работники несут ответственность за неисполнение или
ненадлежащее исполнение возложенных на них обязанностей в порядке и в случаях,
которые установлены федеральными законами; неисполнение или ненадлежащее
исполнение педагогическими работниками их обязанностей также учитывается при
прохождении ими аттестации;
•
работники несут материальную ответственность за причинение по вине
работника ущерба имуществу образовательной организации или третьих лиц, за
имущество которых отвечает организация.
5.6. Педагогическим и другим работникам запрещается:
•
изменять по своему усмотрению расписание занятий и график работы;
•
нарушать установленный в образовательной организации режим дня,
отменять,
удлинять
или
сокращать
продолжительность
непосредственно
образовательной деятельности и других режимных моментов;
•
оставлять детей без присмотра во время уроков, приёма пищи,
проведения всех видов деятельности, выхода на прогулку и в период возвращения с
нее, во время проведения мероприятий во 2-й половине дня и на физкультурных
занятиях, в кабинетах дополнительного образования;
•
отдавать
детей
посторонним
лицам,
несовершеннолетним
родственникам, лицам в нетрезвом состоянии, отпускать детей одних по просьбе
родителей;
•
разглашать
персональные
данные
участников
воспитательнообразовательной деятельности образовательной организации;
•
применять к обучающимся меры физического и психического насилия;
•
оказывать платные образовательные услуги обучающимся в
образовательной организации, если это приводит к конфликту интересов
педагогического работника;
•
использовать образовательную деятельность для политической агитации,
принуждения обучающихся к принятию политических, религиозных или иных
убеждений либо отказу от них, для разжигания социальной, расовой, национальной
или религиозной розни, для агитации, пропагандирующей исключительность,
превосходство либо неполноценность граждан по признаку социальной, расовой,
национальной, религиозной или языковой принадлежности, их отношения к религии, в
том числе посредством сообщения детям недостоверных сведений об исторических, о
национальных, религиозных и культурных традициях народов, а также для
побуждения обучающихся к действиям, противоречащим Конституции Российской
Федерации.
5.7. В помещениях и на территории образовательной организации
запрещается:
•
отвлекать работников от их непосредственной работы;
•
присутствие посторонних лиц в кабинетах и других местах
образовательной организации, без разрешения руководителя или его заместителей;
•
разбирать конфликтные ситуации в присутствии детей, родителей
(законных представителей) обучающихся;
•
говорить о недостатках и неудачах обучающегося при других родителях
(законных представителях) и детях;
•
громко разговаривать и шуметь в коридорах, особенно во время
проведения непосредственно образовательной деятельности;
51

•
находиться в верхней одежде и в головных уборах в помещениях
образовательной организации;
•
пользоваться громкой связью мобильных телефонов;
•
курить в помещениях и на территории образовательной организации;
•
распивать спиртные напитки, приобретать, хранить, изготавливать
(перерабатывать) употреблять и передавать другим лицам наркотические средства и
психотропные вещества.
VI. РЕЖИМ РАБОТЫ И ВРЕМЯ ОТДЫХА
6.1. Образовательная организация работает в режиме 5-ти дневной рабочей
недели (выходные – суббота, воскресенье).
6.2. Продолжительность рабочего дня:
•
для педагогов, определяется из расчета 36 часов в неделю;
•
для инструктора по физической культуре – 30 часов в неделю;
•
для педагога-психолога – 36 часов в неделю;
•
для учителя-логопеда, учителя-дефектолога – 20 часов в неделю.
6.3. Продолжительность рабочего дня руководящего, административнохозяйственного, обслуживающего и учебно-вспомогательного персонала определяется
из расчета 40-часов рабочей недели.
6.4. Для работников, занимающих следующие должности, устанавливается
ненормированный рабочий день: руководитель, заместители руководителя, завхоз.
6.5. Режим рабочего времени для работников кухни устанавливается: с 6.00 до
13.00.
6.6. Продолжительность рабочего дня, режим рабочего времени и время отдыха,
выходные дни для работников определяются графиками работы, составляемыми с
соблюдением установленной продолжительности рабочего времени за неделю и
утверждаются приказом руководителя образовательной организации по согласованию
с выборным профсоюзным органом. Графики работы доводятся до сведения
работников под личную роспись и вывешиваются на видном месте.
6.7. Рабочее время педагогического работника определяется расписанием
образовательной деятельности, которое составляется и утверждается администрацией
образовательной организации с учётом обеспечения педагогической целесообразности,
соблюдения санитарно-гигиенических норм и максимальной экономии времени
педагога.
6.8. Установленный в начале учебного года объём учебной нагрузки не может
быть уменьшен в течение учебного года по инициативе администрации
образовательной организации, за исключением случаев уменьшения количества групп.
6.9. Администрация образовательной организации строго ведет учёт
соблюдения рабочего времени всеми сотрудниками образовательной организации.
6.10. В случае неявки на работу по болезни работник обязан известить
администрацию как можно раньше, а также предоставить листок временной
нетрудоспособности в первый день выхода на работу.
6.11. Общее собрание трудового коллектива, заседание Педагогического совета,
совещания при руководителе не должны продолжаться более двух часов.
6.12. Привлечение к работе работников в установленные графиком выходные и
праздничные дни не допускается и может лишь иметь место в случаях,
предусмотренных законодательством.
6.13. Администрация привлекает работников к дежурству по образовательной
организации в рабочее время. Дежурство должно начинаться не ранее чем за 20 минут
до начала занятий и продолжаться не более 20 минут после окончаний занятий данного
педагогического работника. График дежурств составляется на месяц и утверждается
руководителем образовательной организации по согласованию с профсоюзным
комитетом.
52

6.14. Общие собрания трудового коллектива проводятся по мере
необходимости, но не реже одного раза в год. Заседания Педагогического совета
проводятся не реже 3-4 раз в год. Все заседания проводятся в нерабочее время и не
должны продолжаться более двух часов, родительские собрания – более полутора
часов.
6.15. Работникам образовательной организации предоставляется ежегодный
оплачиваемый отпуск сроком не менее 28 календарных дней. Педагогическим
работникам предоставляется удлиненный отпуск продолжительностью 42 (56)
календарных дней. Отпуск предоставляется в соответствии с графиком, утверждаемым
руководителем образовательной организации с учётом мнения выборного
профсоюзного органа не позднее, чем за две недели до наступления календарного года.
О времени начала отпуска работник должен быть извещён не позднее, чем за две
недели до его начала. Предоставление отпуска руководителю оформляется приказом
Управления образования, другим работникам – приказом по образовательной
организации.
6.16. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у
работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы в образовательной
организации. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть
предоставлен и до истечения шести месяцев (ч.2 ст.122 ТК РФ).
До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по
заявлению работника должен быть предоставлен:
•
женщинам – перед отпуском по беременности и родам или
непосредственно после него;
•
работникам в возрасте до восемнадцати лет;
•
работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трёх месяцев;
•
в других случаях, предусмотренных федеральными законами.
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое
время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных
оплачиваемых отпусков, установленной в образовательной организации.
6.17. По соглашению между работником и работодателем ежегодный
оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей
этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней (ч.1 ст.125 ТК РФ).
6.18. Ежегодный оплачиваемый отпуск продлевается или переносится на другой
срок, определяемый руководителем с учётом желания работника в случаях (ч.1 ст.124
ТК РФ):
•
временной нетрудоспособности работника;
•
исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска
государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством
предусмотрено освобождение от работы;
•
в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством,
локальными нормативными актами образовательной организации.
6.19. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам
работнику образовательной организации по его письменному заявлению может быть
предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого
определяется по соглашению между работником и работодателем (ч.1 ст. 128 ТК РФ).
6.20. Одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьмиинвалидами по его письменному заявлению предоставляются четыре дополнительных
оплачиваемых выходных дня в месяц, которые могут быть использованы одним из
указанных лиц либо разделены ими между собой по их усмотрению. Однократно в
течение календарного года допускается использование до двадцати четырех
дополнительных оплачиваемых выходных дней подряд в пределах общего количества
неиспользованных дополнительных оплачиваемых выходных дней, право на
получение которых имеет один из родителей (опекун, попечитель) в данном
календарном году. График предоставления указанных дней в случае использования
53

более четырех дополнительных оплачиваемых дней подряд согласовывается
работником с работодателем. Оплата каждого дополнительного выходного дня
производится в размере среднего заработка и порядке, который устанавливается
федеральными законами. Порядок предоставления указанных дополнительных
оплачиваемых выходных дней устанавливается Правительством Российской
Федерации.
6.21. При совмещении профессий (должностей), исполнении обязанностей
временно отсутствующего работника, а также при работе на условиях внутреннего
совместительства работнику производится оплата в соответствии с действующим
трудовым законодательством за фактически отработанное время.
6.22. Периоды отмены образовательной деятельности для обучающихся по
санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим основаниям являются
рабочим временем педагогических и других работников образовательной организации.
В эти периоды педагогические работники привлекаются к методической,
организационной и хозяйственной работе в порядке, устанавливаемом локальным
нормативным актом образовательной организации, принимаемым с учётом мнения
выборного органа первичной профсоюзной организации.
VII. ОПЛАТА ТРУДА
7.1. Оплата труда работников ОРГАНИЗАЦИИ осуществляется в соответствии с
Положением об оплате труда, разработанным и утвержденным в образовательной
организации в соответствии со штатным расписанием и сметой расходов.
7.2.
Образовательная
организация
обеспечивает
гарантированный
законодательством Российской Федерации минимальный размер оплаты труда, условия
и меры социальной защиты своих работников. Верхний предел заработной платы не
ограничен и определяется финансовыми возможностями образовательной организации
7.3. Ставки заработной платы работникам образовательной организации
устанавливаются на основе тарификационного списка в соответствии с тарифноквалификационными требованиями и соответствуют законодательству Российской
Федерации, муниципальным правовым актам.
7.4. Оплата труда работников образовательной организации осуществляется в
зависимости от установленного оклада в соответствии с занимаемой должностью,
уровнем образования и стажем работы, а также полученной квалификационной
категорией по итогам аттестации.
7.5. Оплата труда педагогическим работникам осуществляется в зависимости от
установленного количества часов по тарификации. Установление количества часов по
тарификации меньшее количества часов за ставку допускается только с письменного
согласия педагогического работника.
7.6. Тарификация на новый учебный год утверждается руководителем не
позднее 5 сентября текущего года по согласованию с профсоюзным комитетом на
основе предварительной тарификации, разработанной и доведенной педагогическим
работникам под роспись.
7.7. Оплата труда в образовательной организации производится два раза в
месяц: за первую половину 23 числа и 8 числа за вторую половину предыдущего
мсяца.
7.8. Оплата труда работников, привлекаемых к работе в выходные и
праздничные дни, осуществляется в соответствии с требованиями действующего
трудового законодательства Российской Федерации.
7.9. Оплата труда работников, работающих по совместительству,
осуществляется в соответствии с действующим трудовым законодательством
Российской Федерации.
7.10. Оплата труда работникам, совмещающим должности, замещающих
временно отсутствующих работников, осуществляется в соответствии с требованиями
действующего трудового законодательства Российской Федерации.
54

7.11. В образовательной организации устанавливаются стимулирующие
выплаты, премирование в соответствии с «Положением о порядке распределения
стимулирующих выплат».
7.12. Работникам с условиями труда, отличающимися от нормальных условий
труда, устанавливаются доплаты в соответствии с действующим законодательством
Российской Федерации.
VIII. ПООЩРЕНИЯ ЗА ТРУД
8.1. За добросовестное выполнение работниками трудовых обязанностей,
продолжительную и безупречную работу, новаторство в труде и другие достижения в
работе применяются следующие поощрения (ст. 191 ТК РФ):
•
объявление благодарности;
•
премирование;
•
награждение ценным подарком;
•
награждение Почётной грамотой;
•
другие виды поощрений.
8.2. В отношении работника образовательной организации могут применяться
одновременно несколько видов поощрения.
8.3. Поощрения применяются администрацией образовательной организации
совместно или по соглашению с представителем работников образовательной
организации, уполномоченным в установленном порядке, по согласованию с
профсоюзным комитетом.
8.4. Поощрения оформляются приказом (постановлением, распоряжением)
руководителя образовательной организации и доводятся до сведения коллектива.
Сведения о поощрениях заносятся в трудовую книжку работника.
8.5. За особые трудовые заслуги работники представляются в вышестоящие
органы управления образованием к поощрению, наградам, присвоению званий.
8.6. Работники образовательной организации могут представляться к
награждению государственными наградами Российской Федерации.
IX. ДИСЦИПЛИНАРНЫЕ ВЗЫСКАНИЯ
9.1. Нарушение трудовой дисциплины, т.е. неисполнение или ненадлежащее
исполнение вследствие умысла, самонадеянности, либо небрежности работника
возложенных на него трудовых обязанностей, влечёт за собой применения мер
дисциплинарного или общественного воздействия, а также применение иных мер,
предусмотренных действующим законодательством.
9.2. За совершение дисциплинарного поступка, то есть за неисполнение
работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, руководитель
образовательной организации имеет право применить следующие дисциплинарные
взыскания (ст.192 ТК РФ):
•
замечание;
•
выговор;
•
увольнение по соответствующим основаниям.
9.3. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть
совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (ч.5 ст.192
ТК РФ). Применение дисциплинарных взысканий в ОРГАНИЗАЦИИ, не
предусмотренных федеральными законами, настоящими Правилами не допускается.
9.4. Увольнение в качестве дисциплинарного взыскания может быть применено
в соответствии со ст. 192 ТК РФ в случаях:
•
неоднократного неисполнения работником образовательной организации
без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное
взыскание;
•
однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей;
55

•
прогула, т.е. отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в
течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (её) продолжительности, а
также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырёх
часов подряд в течение рабочего дня (смены);
•
появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на
территории образовательной организации или объекта, где по поручению
руководителя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии
алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
•
разглашения охраняемой законом тайны (государственной, служебной и
иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых
обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника;
•
совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого
имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения,
установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением
судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об
административных правонарушениях;
•
установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по
охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение
повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай, авария) либо заведомо
создавало реальную угрозу наступления таких последствий;
•
совершения виновных действий работником, непосредственно
обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание
для утраты доверия к нему со стороны работодателя;
•
непринятия работником мер по предотвращению или урегулированию
конфликта интересов, стороной которого он является;
•
совершения работником, выполняющим воспитательные функции,
аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы.
Аморальным проступком является виновное действие или бездействие, которое
нарушает основные моральные нормы общества и противоречит содержанию трудовой
функции педагогического работника (например, поведение, унижающее человеческое
достоинство и т.п.);
•
принятия необоснованного решения руководителя образовательной
организации, его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой
нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной
ущерб имуществу образовательной организации;
•
представления работником руководителю образовательной организации
подложных документов при заключении трудового договора;
•
в других случаях, установленных ТК РФ и иными федеральными
законами.
9.5. Дополнительными основаниями для увольнения педагогического работника
образовательной организации являются:
•
повторное в течение одного года грубое нарушение Устава
образовательной организации;
•
применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с
физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося
образовательной организации. К подобным поступкам могут быть отнесены:
рукоприкладство по отношениям к детям, нарушение общественного порядка, другие
нарушения норм морали, явно несоответствующие статусу педагога.
9.6. Дисциплинарное расследование нарушений педагогическим работником
образовательной организации норм профессионального поведения может быть
проведено только по поступившей на него жалобе, поданной в письменной форме.
Копия жалобы должна быть вручена педагогическому работнику. Ход
дисциплинарного расследования и принятые по его результатам решения могут быть
преданы гласности только с согласия заинтересованного работника за исключением
56

случаев, предусмотренных законом (запрещение педагогической деятельности, защита
интересов обучающихся).
9.7. Ответственность педагогических работников устанавливаются статьёй 48
Федерального закона «Об образовании в Российской Федерации».
9.8. До применения дисциплинарного взыскания руководитель образовательной
организации должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по
истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то
составляется соответствующий акт (ч.1 ст.193 ТК РФ). Непредоставление работником
объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания
(ч.2 ст.193 ТК РФ).
9.9. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня
обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в
отпуске, а также времени, необходимого на учёт мнения представительного органа
работников образовательной организации (ч.3 ст.193 ТК РФ).
9.10. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести
месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансовохозяйственной деятельности или аудиторской проверки – позднее двух лет со дня его
совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному
делу (ч.4 ст.193 ТК РФ).
9.11. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только
одно дисциплинарное взыскание (ч.5 ст.193 ТК РФ).
9.12. Дисциплинарные взыскания применяются приказом, в котором
отражается:
•
конкретное указание дисциплинарного проступка;
•
время совершения и время обнаружения дисциплинарного проступка;
•
вид применяемого взыскания;
•
документы, подтверждающие совершение дисциплинарного проступка;
•
документы, содержащие объяснения работника.
В приказе о применении дисциплинарного взыскания также можно привести
краткое изложение объяснений работника.
9.13. Приказ руководителя образовательной организации о применении
дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трёх
рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе.
Если работник образовательной организации отказывается ознакомиться с указанным
приказом под роспись, то составляется соответствующий акт (ч.6 ст.193 ТК РФ).
9.14. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в
государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных
трудовых споров.
9.15. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания
работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается
не имеющим дисциплинарного взыскания. Руководитель до истечения года со дня
применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника по
собственной инициативе, просьбе самого работника, ходатайству заместителя
руководителя, курирующего его работу, или представительного органа работников
образовательной организации.
9.16. Работникам, имеющим взыскание, меры поощрения не принимаются в
течение действия взыскания.
9.17. Взыскание к руководителю образовательной организации применяются
органом образования, который имеет право его назначить и уволить.
9.18. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением
случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.
9.19. Нарушение трудовой дисциплины, влечёт за собой применение мер
дисциплинарного или общественного воздействия, а также применение иных мер,
предусмотренных действующим законодательством.
57

9.20. Руководитель образовательной организации имеет право привлекать
работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке,
установленном ТК РФ, иными федеральными законами.
X. МЕДИЦИНСКИЕ ОСМОТРЫ. ЛИЧНАЯ ГИГИЕНА
10.1. Работники проходят профилактические медицинские осмотры, соблюдают
личную гигиену, осуществляют трудовую деятельность в образовательной
организации в соответствии с санитарными правилами СП 2.4.3648-20 «Санитарноэпидемиологические требования к организациям воспитания и обучения, отдыха и
оздоровления детей и молодежи».
10.2. Руководитель образовательной организации обеспечивает:
•
наличие в образовательной организации Санитарных правил и норм и
доведение их содержания до работников;
•
выполнение требований Санитарных правил и норм всеми работниками
образовательной организации;
•
необходимые условия для соблюдения Санитарных правил и норм в
образовательной организации;
•
приём на работу лиц, имеющих допуск по состоянию здоровья,
прошедших профессиональную гигиеническую подготовку и аттестацию;
•
наличие личных медицинских книжек на каждого работника
образовательной организации;
•
своевременное прохождение периодических медицинских обследований
всеми работниками;
•
организацию гигиенической подготовки и переподготовки по программе
гигиенического обучения;
•
условия труда работников в соответствии с действующим
законодательством Российской Федерации, санитарными правилами и гигиеническими
нормативами;
•
проведение при необходимости мероприятий по дезинфекции,
дезинсекции и дератизации;
•
наличие аптечек для оказания первой помощи и их своевременное
пополнение;
•
организацию санитарно-гигиенической работы с персоналом путём
проведения семинаров, бесед, лекций.
10.3. Медицинская сестра осуществляет повседневный контроль за
соблюдением требований санитарных норм в образовательной организации.
XI. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ
11.1. Конкретные обязанности работников определяются должностными
инструкциями, разработанными с учётом условий работы администрацией
образовательной организации совместно с профсоюзным комитетом на основе
квалификационных характеристик, профессиональных стандартов, Устава и
настоящих Правил.
11.2. При осуществлении в образовательной организации функций по контролю
за образовательной деятельностью и в других случаях не допускается:
•
присутствие на занятиях посторонних лиц без разрешения руководителя
образовательной организации;
•
входить в помещение после начала занятия, за исключением
руководителя образовательной организации;
11.3. Все работники образовательной организации обязаны проявлять взаимную
вежливость, уважение, терпимость, соблюдать трудовую дисциплину и
профессиональную этику.
58

11.4. Настоящие Правила являются локальным нормативным актом,
принимаются на Общем собрании работников, согласовываются с профсоюзным
комитетом и утверждаются, вводится в действие приказом руководителя
образовательной организации.
11.5. С настоящими Правилами должны быть ознакомлены все работники
образовательной организации. При приёме на работу (до подписания трудового
договора) руководитель обязан ознакомить работника с настоящими Правилами под
роспись. Текст данных Правил размещается на официальном сайте образовательной
организации, а также на информационных стендах в доступном и видном месте.
11.6. Настоящие Правила принимаются на неопределенный срок. Изменения и
дополнения к ним вносятся и принимаются в порядке, предусмотренном п.11.4.
настоящих Правил и ст. 372 ТК РФ.
11.7. После принятия Правил (или изменений и дополнений отдельных пунктов
и разделов) в новой редакции предыдущая редакция автоматически утрачивает силу.
11.8. С вновь принятыми Правилами внутреннего трудового распорядка,
внесенными в них изменениями и дополнениями, руководитель образовательной
организации знакомит работников под роспись с указанием даты ознакомления.

С Правилами внутреннего трудового распорядка
для работников МКДОУ детский сад № 18
ст. Павловской ознакомлены:

Дата: « ___» ___________ 2023г. ___________ ________________
Подпись

расшифровка

Дата: « ___» ___________ 2023г. ___________ ________________
Подпись

расшифровка

Дата: « ___» ___________ 2023г. ___________ ________________
Подпись

расшифровка

Дата: « ___» ___________ 2023г. ___________ ________________
Подпись

расшифровка

Дата: « ___» ___________ 2023г. ___________ ________________
Подпись

расшифровка

Дата: « ___» ___________ 2023г. ___________ ________________
Подпись

расшифровка

Дата: « ___» ___________ 2023г. ___________ ________________
Подпись

расшифровка

Дата: « ___» ___________ 2023г. ___________ ________________
Подпись

расшифровка

Дата: « ___» ___________ 2023г. ___________ ________________
Подпись

расшифровка

Дата: « ___» ___________ 2023г. ___________ ________________
Подпись

расшифровка

Дата: « ___» ___________ 2023г. ___________ ________________
Подпись

расшифровка

Дата: « ___» ___________ 2023г. ___________ ________________
Подпись

расшифровка

Дата: « ___» ___________ 2023г. ___________ ________________
Подпись

расшифровка

Дата: « ___» ___________ 2023г. ___________ ________________
Подпись

расшифровка

Дата: « ___» ___________ 2023г. ___________ ________________
Подпись

расшифровка

59

Дата: « ___» ___________ 2023г. ___________ ________________
Подпись

расшифровка

Дата: « ___» ___________ 2023г. ___________ ________________
Подпись

расшифровка

Дата: « ___» ___________ 2023г. ___________ ________________
Подпись

расшифровка

Дата: « ___» ___________ 2023г. ___________ ________________
Подпись

расшифровка

Дата: « ___» ___________ 2023г. ___________ ________________
Подпись

расшифровка

Дата: « ___» ___________ 2023г. ___________ ________________
Подпись

расшифровка

Дата: « ___» ___________ 2023г. ___________ ________________
Подпись

расшифровка

Дата: « ___» ___________ 2023г. ___________ ________________
Подпись

расшифровка

Дата: « ___» ___________ 2023г. ___________ ________________
Подпись

расшифровка

Дата: « ___» ___________ 2023г. ___________ ________________

60

ПРИЛОЖЕНИЕ №2
к Коллективному договору
МКДОУ детский сад № 18 на 2023-2026 г.г
СОГЛАСОВАНО
Председатель ПК
МКДОУ детский сад № 18
____________ Н.В. Кокоза
«___» ______________ 20_____г.

УТВЕРЖДЕНО
Заведующий
МКДОУ детский сад № 18
__________ И.В. Зайцева
«___» ______________ 20_____г.

ПЕРЕЧЕНЬ
профессий и должностей работников, которым предоставляется
дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день
№ Наименование профессий,
п/п должностей
1.
Заведующий

Вид льгот
Дополнительный отпуск – 7дней.

61

ПРИЛОЖЕНИЕ № 3
к Коллективному договору
МКДОУ детский сад № 18 на 2023-2026 г.г
СОГЛАСОВАНО
Председатель ПК
МКДОУ детский сад № 18
____________ Н.В. Кокоза
«___» ______________ 20_____г.

УТВЕРЖДЕНО
Заведующий
МКДОУ детский сад № 18
__________ И.В. Зайцева
«___» ______________ 20_____г.

ПЕРЕЧЕНЬ
ПРОФЕССИЙ И ДОЛЖНОСТЕЙ РАБОТНИКОВ С ВРЕДНЫМИ
УСЛОВИЯМИ ТРУДА, ПО КОТОРЫМ ПРЕДОСТАВЛЯЕТСЯ
ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЙ ОТПУСК
№ п/п Наименование Количество
должностей
работников

1

Повар

2

Количество
дней
к отпуску

Основание

7

Раздел V, глава 19, статья 117
«Ежегодный дополнительный
оплачиваемый
отпуск
работникам,
занятым
на
работах с вредными и (или)
опасными условиями труда»
Трудового кодекса Российской
Федерации.
Отчет
о
проведении
специальной оценки условий
труда в МКДОУ детский сад
№ 18 от 29.08.2023 года.

62

СОГЛАСОВАНО
Председатель ПК
МКДОУ детский сад № 18
____________ Н.В. Кокоза
«___» декабря 2023 г.

Приложение № 4
к Коллективному договору
МКДОУ детский сад № 18 на 2023-2026 г.г.
УТВЕРЖДАЮ
Заведующий
МКДОУ детский сад № 18
__________ И.В. Зайцева
«___» декабря 2023 г.

Положение
об оплате труда работников муниципального казённого
дошкольного образовательного учреждения детский сад
общеразвивающего вида № 18 станицы Павловской
I. Общие положения
1.1. Настоящее Положение об оплате труда работников
муниципального казённого дошкольного образовательного учреждения
детский сад общеразвивающего вида № 18 станицы Павловской
разработано на основании Положения об оплате труда работников
муниципальных
образовательных
учреждений
и
учреждений
муниципального образования Павловский район от 05.05.2012 г. № 742 (с
изменениями от 25.09.2023 года), в целях совершенствования оплаты
труда работников, усиления материальной заинтересованности в
повышении эффективности и результативности труда.
1.2. Положение устанавливает единые принципы построения
системы оплаты труда работников.
1.3. Положение включает в себя:
минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок
заработной платы;
порядок,
условия
установления
и
размеры
выплат
компенсационного характера;
порядок,
условия
установления
и
размеры
выплат
стимулирующего характера.
1.4. Оплата труда работников муниципального казённого
дошкольного
образовательного
учреждения
детский
сад
общеразвивающего вида № 18 станицы Павловской устанавливается с
учетом:
единого тарифно-квалификационного справочника работ и
профессий рабочих;
единого
квалификационного
справочника
должностей
руководителей, специалистов и служащих;
государственных гарантий по оплате труда;
окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по
профессиональным квалификационным группам;
перечня видов выплат компенсационного характера;
63

перечня видов выплат стимулирующего характера;
рекомендаций муниципальной трехсторонней комиссии по
регулированию социально-трудовых отношений;
согласования с районной территориальной организацией
Профсоюза работников народного образования и науки РФ.
1.5. Условия оплаты труда работника, в том числе размер оклада
(должностного оклада), ставки заработной платы, компенсационные и
стимулирующие выплаты являются обязательными для включения в
трудовой договор.
1.6. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а
также на условиях неполного рабочего времени, или неполной рабочей
недели, производится пропорционально отработанному времени, если
иное не установлено федеральным законом, иными нормативными
правовыми актами Российской Федерации, коллективным или трудовым
договором.
1.7. Заработная плата работника от его квалификации, сложности
выполняемой работы, количества и качества выполняемой работы,
предельными размерами не ограничивается, за исключением случаев,
предусмотренных Трудовым одексом Российской Федерации.
1.8. Месячная заработная плата работника, полностью
отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего
норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже, утвержденного
на краевом уровне, минимального размера оплаты труда.
Осуществляются доплаты за выполнение дополнительной работы
сверх установленного минимального размера оплаты труда.
1.9. Заработная плата работников учреждения (без учета премий и
иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с
локальными нормативными актами учреждения, которые разработаны на
основе настоящего положения, не может быть меньше заработной платы
(без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой на
основе отраслевой системы оплаты труда работников муниципальных
учреждений Павловского района на 1 декабря 2008года (постановление
главы муниципального образования Павловский район от 27.11.2008 г.
№1206), при условии сохранения объема должностных обязанностей
работников и выполнения ими работ той же квалификации.
1.10. Оплата труда работников муниципального казённого
дошкольного
образовательного
учреждения
детского
сада
общеразвивающего вида № 18 станицы Павловской производится в
пределах фонда оплаты труда, утвержденного в бюджетной смете
учреждения на соответствующий финансовый год.
1.11. Объем бюджетных ассигнований на обеспечение выполнения
функций
учреждения,
в
части
оплаты
труда
работников,
предусматриваемый соответствующим главным распорядителям средств
муниципального бюджета, может быть уменьшен только при условии
уменьшения объема предоставляемых ими услуг.
При оптимизации штатного фонд оплаты труда не уменьшается.
64

II. Порядок и условия оплаты труда
2.1. Минимальные размеры окладов (должностных окладов),
ставок заработной платы по профессиональным квалификационным
группам работников муниципального казённого дошкольного
образовательного учреждения детский сад общеразвивающего вида № 18
станицы Павловской:
2.1.1.по занимаемым должностям
Профессиональная квалификационная группа
6299 рублей
должностей работников учебно-вспомогательного
персонала первого уровня
Профессиональная квалификационная группа
7137 рублей
должностей работников учебно-вспомогательного
персонала второго уровня
Профессиональная квалификационная группа
8813 рублей
должностей педагогических работников
Профессиональная квалификационная группа
9654 рублей
должностей руководителей структурных подразделений
2.2. Размеры минимальных окладов (должностных окладов), ставок
заработной платы работников определяются руководителем учреждения
на основе требований к профессиональной подготовке и уровню
квалификации,
которые
необходимы
для
осуществления
соответствующей профессиональной деятельности.
На основе расчетов и в пределах средств, предусмотренных на оплату
труда работников, руководитель учреждения в соответствии с
действующим законодательством по согласованию с профсоюзным
комитетом, устанавливает оклады (должностные оклады), ставки
заработной платы с учетом коэффициентов по профессиональным
квалификационным
уровням.
Применение
коэффициентов
по
профессиональным квалификационным уровням к минимальному окладу
(должностному окладу), ставке заработной платы установленному по
профессиональным квалификационной группе образует новый оклад.
2.3. Оплата труда старшей медицинской сестры осуществляется в
соответствии с отраслевыми условиями оплаты труда, установленными в
муниципальном образовании Павловский район.
Компенсационные и стимулирующие выплаты производятся по
условиям оплаты труда учреждения.
2.4. Установление окладов работникам муниципального казённого
дошкольного
образовательного
учреждения
детский
сад
общеразвивающего вида № 18 станицы Павловской должности которых
не включены в пункт 2.1 настоящего Положения, производится в
соответствии с профессиональными квалификационными группами
общих профессий рабочих муниципальных учреждений Павловского
район
и
профессиональными
квалификационными
группами
65

общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих
учреждений
муниципального
образования
Павловский
район,
утвержденными постановлением главы муниципального образования
Павловский район от 27 ноября 2008 года № 1206 «О введении
отраслевых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений
Павловского района».
2.5. Продолжительность рабочего времени педагогических
работников (норма часов педагогической работы за ставку заработной
платы) в зависимости от должности и (или) специальности с учетом
особенностей их труда определяется в соответствии с Приказом
Министерства образования и науки РФ от 22 декабря 2014 г. № 1601 «О
продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической
работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о
порядке определения учебной нагрузки педагогических работников,
оговариваемой в трудовом договоре».
2.6. Тарификация педагогических работников производится 1 раз в
год.
III. Порядок и условия установления выплат стимулирующего
характера
3.1. В соответствии с Положением о новой системе оплаты труда
работников казённого дошкольного образовательного учреждения
детский сад общеразвивающего вида № 18 станицы Павловской
работникам детского сада устанавление поовышающих коэффициентов к
окладу (должностному окладу), ставке заработной платы:
- повышающий коэффициент к окладу к окладу (должностному
окладу), ставке заработной платы за квалификационную категорию;
- персональный коэффициент к окладу (должностному окладу),
ставке заработной платы;
- повышающий коэффициент к окладу к окладу (должностному
окладу), ставке заработной платы за ученую степень, почетное звание.
Решение о введении соответствующих норм принимается
учреждением с учетом обеспечения выплат финансовыми средствами.
Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется
путем умножения оклада работника на повышающий коэффициент.
Применение повышающих коэффициентов не образует новый
оклад (должностной оклад), ставку заработной платы и не учитывается
при исчислении иных стимулирующих и компенсационных выплат,
устанавливаемых в процентном отношении к окладу.
Повышающие коэффициенты к окладу устанавливаются на
определенный период времени в течение соответствующего календарного
года,
за
исключением
повышающих
коэффициентов
за
квалификационную категорию.
Распределение стимулирующих выплат осуществляет комиссия,
созданная в казённого дошкольного образовательного учреждения
66

детский сад общеразвивающего вида № 18 станицы Павловской на основе
результатов персональной деятельности работников по установленным
критериям и на основе мотивированных предложений для
стимулирования работников.
Решение комиссии оформляется протоколом, на основании
которого издается приказ по детскому саду.
Установление стимулирующих выплат осуществляется в пределах
бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения.
3.2. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера.
3.2.1. Повышающий коэффициент к окладу за квалификационную
категорию устанавливается с целью стимулирования педагогических
работников
к
профессиональному
росту
путем
повышения
профессиональной квалификации и компетентности.
Размеры повышающего коэффициента:
- 0,15% - при наличии высшей квалификационной категории;
- 0,10% - при наличии первой квалификационной категории;
3.2.2. Персональный коэффициент к окладу (должностному
окладу), ставке заработной платы устанавливается работникам с учетом
уровня профессиональной подготовленности, важности и сложности
выполняемой работы, степени ответственности и самостоятельности при
выполнении поставленных задач и других факторов.
Решение об установлении персонального повышающего
коэффициента к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы
и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в
отношении к конкретному работнику. Размер персонального
повышающего коэффициента – до 3,0.
3.2.3. Повышающий коэффициент к окладу (должностному
окладу), ставке заработной платы за ученую степень, почетное звание
устанавливается работникам, которым присвоена ученая степень,
почетное звание при соответствии ученой степени и почетного звания
профилю педагогической деятельности:
«Заслуженный», «Почетный работник общего образования РФ»,
«Почетный работник сферы образования», Грамота Министерства
образования РФ в размере 7,5 %.
Стимулирующую надбавку за качество выполнения работ
рекомендуется устанавливать по одному из имеющихся оснований,
имеющему большее значение.
3.2.4. Стимулирующую надбавку за стабильно высокие показатели
работы, творческие достижения педагогическим работникам:
за стабильно высокие показатели результативности работы,
высокие академические и творческие достижения;
за разработку и внедрение новых эффективных программ,
методик, форм (обучения, организации и управления учебным
процессом), создание краевых экспериментальных площадок, применение
в работе достижений науки, передовых методов труда, высокие
достижения в работе;
67

за выполнение особо важных или срочных работ (на срок их
проведения);
за сложность и напряженность выполняемой работы (в том числе
водителям);
за выполнение работ, не входящих в круг должностных
обязанностей.
Размер стимулирующей надбавки устанавливается в абсолютном
значении, к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы, по
одному или нескольким основаниям. Стимулирующая надбавка
устанавливается сроком не более 1 года, по истечении которого может
быть сохранена или отменена.
3.2.5. Стимулирующая надбавка за выслугу лет устанавливается
педагогическим работникам за стаж педагогической работы, другим
работникам - в зависимости от общего количества лет, проработанных в
образовательных учреждениях и учреждениях образования.
Размеры (в процентах от оклада):
- при стаже работы от 1 до 5 лет – 5%;
- при стаже работы от 5 до 10 лет – 10%;
- при стаже работы от 10 лет – 15%.
3.2.6. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются
пропорционально объему педагогической работы.
3.3. Выплаты стимулирующего характера окладу (должностному
окладу), ставке заработной платы за квалификационную категорию,
ученую степень и почетное звание, выслугу лет выплачиваются в
первоочередном порядке.
IV. Порядок и условия установления выплат компенсационного
характера
4.1. Оплата труда работников
муниципального казённого
дошкольного
образовательного
учреждения
детский
сад
общеразвивающего вида № 18 станицы Павловской, занятых на тяжелых
работах, работах с вредными, опасными и особыми условиями труда,
производится в повышенном размере.
В этих целях работникам могут быть осуществлены следующие
выплаты компенсационного характера:
за работу на тяжелых работах, работах с вредными и особыми
условиями труда;
за совмещение профессий (должностей);
за расширение зон обслуживания;
за увеличение объема работы или исполнение обязанностей
временно отсутствующего работника без освобождения от работы,
определенной трудовым договором;
специалистам за работу в сельской местности;
за специфику работы педагогическим работникам;
за работу в ночное время;
68

за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;
за сверхурочную работу.
4.2. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с
вредными, опасными и иными особыми условиями труда, производятся в
повышенном размере по сравнению с тарифными ставками, окладами,
установленными для различных видов работ с нормальными условиями
труда, но не ниже размеров, установленных Перечнями работ с опасными
(особо опасными), вредными (особо вредными) и тяжелыми (особо
тяжелыми) условиями труда, на которых устанавливаются доплаты до
12% или до 24%, утвержденными приказом Госкомитета СССР по
народному образованию от 20.08.90 № 579 (с изменениями и
дополнениями), в соответствии с которыми всем работникам независимо
от наименования их должностей устанавливаются доплаты, если их
работа осуществляется в условиях, предусмотренных этими перечнями.
После проведения специальной оценки условий труда повышение
заработной платы по указанным основаниям производится по результатам
специальной оценки условий труда.
До проведения в установленном порядке специальной оценки
условий труда работнику, выполняющему работу, включенную в
указанный выше перечень, работодатель осуществляет повышенную
оплату труда.
4.3. Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается
работнику при совмещении им профессий (должностей). Размер доплаты
и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению
сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема
дополнительной работы. За работу, выполняемую в порядке совмещения
должностей на период вакансии или на период исполнения обязанностей,
временно отсутствующего работника устанавливается доплата. Доплата за
совмещение должностей устанавливается сверх минимального размера
оплаты труда, рассчитанного по основной должности.
Размер доплаты за совмещение должностей устанавливается в
соответствии со статьей ст. 151 ТК РФ по соглашению сторон (до 100% по
совмещаемой должности, но не более установленного по штатному
расписанию месячного фонда оплаты труда по совмещаемой должности).
Доплата за работу, выполняемую в порядке совмещения должностей,
может устанавливаться как из расчета оклада, так и из расчета
минимального размера оплаты труда действующего на момент
установления доплаты. Доплата устанавливается пропорционально
нагрузке и отработанному времени.
4.4. Доплата за расширение зон обслуживания устанавливается
работнику при расширении зон обслуживания. Размер доплаты и срок, на
который она устанавливается, определяется по соглашению сторон
трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной
работы.
4.5. Доплата за увеличение объема работы или исполнение
обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от
69

работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в
случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на
него
обязанностей
временно
отсутствующего
работника
без
освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер
доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по
соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или)
объема дополнительной работы.
4.6. Педагогическим работникам, работающим в сельской
местности, к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы
устанавливается компенсационная выплата в размере 25% от оклада.
4.7. Применение указанной выплаты не образует новый оклад и не
учитывается при исчислении иных компенсационных и стимулирующих
выплатах.
4.8. Расчет части оклада (должностного оклада) за час работы
определяется путем деления оклада (должностного оклада) работника на
среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем
календарном году.
4.9. Повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие
праздничные дни производится работникам, привлекающимся к работе в
выходные и нерабочие праздничные дни.
Размер доплаты составляет:
не менее одинарной дневной ставки сверх оклада (должностного
оклада) при работе полный день, если работа в выходной или нерабочий
праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего
времени и в размере не менее двойной дневной ставки сверх оклада
(должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы
рабочего времени;
не менее одинарной части оклада (должностного оклада) сверх
оклада (должностного оклада) за каждый час работы, если работа в
выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах
месячной нормы рабочего времени и в размере не менее двойной части
оклада (должностного оклада) сверх оклада (должностного оклада) за
каждый час работы, если работа производилась сверх месячной нормы
рабочего времени.
4.10. Повышенная оплата сверхурочной работы составляет за
первые два часа работы не менее полуторного размера, за последующие
часы - двойного размера в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса
Российской Федерации.
4.11.
Выплата
за
специфику
работы
устанавливается
педагогическим работникам, работающим в группе компенсирующей
направленности:
учителю-логопеду повышающий коэффициент – 20% от ставки
заработной платы (должностного оклада);
- воспитателям повышающий коэффициент – 20% от ставки заработной
платы (должностного оклада);
70

- музыкальному руководителю - повышающий коэффициент – 20% от
ставки заработной платы (должностного оклада) пропорционально
отработанному времени в группе компенсирующей направленности;
- педагогу – психологу повышающий коэффициент – 20%
пропорционально отработанному времени в группе компенсирующей
направленности от ставки заработной платы (должностного оклада);
- инструктору по ф/к - 20% от ставки заработной платы (должностного
оклада)
пропорционально
отработанному
времени
в
группе
компенсирующей направленности.
4.12. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к
окладу (должностному окладу), ставке заработной платы работников без
учета применения повышающих коэффициентов к окладу и
стимулирующих выплат пропорционально установленной нагрузке
(педагогической работе).
4.13. Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их
осуществления
устанавливаются
коллективными
договорами,
соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с
трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами,
содержащими нормы права.
4.14. Размеры и условия осуществления выплат компенсационного
характера конкретизируются в трудовых договорах работников.
V. Порядок и условия премирования работников учреждения

•
•
•
•
•

5.1. В целях поощрения работников муниципального казённого
дошкольного
образовательного
учреждения
детский
сад
общеразвивающего вида №18 станицы Павловской за выполненную
работу в соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего
характера устанавливаются премии:
премия по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, год);
премия за результативность выполняемых работ;
премия за выполнение особо важных и срочных работ;
премия за интенсивность и высокие результаты работы;
к праздничным и професссиональным датам.
Премирование осуществляется руководителем учреждения по
согласованию с профсоюзным комитетом в пределах бюджетных
ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств от
предпринимательской и иной, приносящей доход деятельности
направленных учреждением на оплату труда работников.
5.2. Премия по итогам работы за период (за месяц, квартал,
полугодие, год) выплачивается с целью поощрения работников за общие
результаты труда по итогам работы.
При премировании учитывается:
- успешное и добросовестное исполнение работником своих
должностных обязанностей в соответствующем периоде;
71

- инициатива, творчество и применение в работе современных форм
и методов организации труда;
- по результатам подготовки и проведения мероприятий, связанных
с уставной деятельностью учреждения;
- выполнение порученной работы, связанной с обеспечением
рабочего процесса или уставной деятельности учреждения;
- участие в течение месяца в выполнении важных работ,
мероприятий.
Премия по итогам работы за период (месяц, квартал, полугодие,
год) выплачивается в пределах имеющихся средств. Конкретный размер
премии определяется в абсолютном размере. Максимальным размером
премия по итогам работы не ограничена.
При увольнении работника по собственному желанию до
истечения календарного месяца работник лишается права на получение
премии по итогам работы за месяц.
5.3. Премия за интенсивность и высокие результаты работы –
выплачивается работникам единовременно за интенсивность и высокие
результаты работы. При премировании учитывается:
- интенсивность и напряженность работы;
- особый режим работы (связанный с обеспечением безаварийной,
безотказной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственноэксплуатационных систем жизнеобеспечения учреждения);
Размер премии устанавливается в абсолютном значении.
Максимальным размером премия за выполнение особо важных работ и
проведение мероприятий не ограничена.
Премирование за интенсивность и высокие результаты работы не
применяется к работникам, которым установлена стимулирующая
надбавка за интенсивность и высокие результаты работы.
5.4. Премии, предусмотренные настоящим Положением,
учитываются в составе средней заработной платы для исчисления
отпусков, пособий по временной нетрудоспособности и т.д.
VI. Материальная помощь
6.1. Из фонда оплаты труда работникам может быть оказана
материальная помощь.
а) при стихийных бедствиях, несчастных случаях (пожар, кража,
наводнение и т.п.).
б) в целях социальной поддержки на основании приказа
заведующего МКДОУ по согласованию с профсоюзным комитетом.
в) в случаях болезни и длительного лечения, операции (на основании
справки от врача) для частичного возмещения затраченных средств на
лечение.
Размер материальной помощи устанавливается в абсолютном значении.
Максимальным размером материальная помощь не ограничена.
72

6.2. Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных
размерах принимает руководитель МКДОУ детский сад № 18 по
согласованию с профсоюзным комитетом на основании письменного
заявления работника.
6.3. На выплату материальной помощи направляются средства:
- экономии заработной платы;
- внебюджетные средства.
VII. Оплата труда руководителя учреждения
7.1.Заработная плата руководителя учреждения состоит из должностного
оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
7.2. Порядок исчисления размера средней заработной платы
работников основного персонала для определения размера должностного
оклада руководителя определяется высшим исполнительным органом
муниципального образования Павловский район.
7.2. Должностной оклад руководителя учреждения определяется
трудовым договором исходя из средней заработной платы работников,
относимых к основному персоналу возглавляемого им учреждения.
Предельный уровень соотношения средней заработной платы
руководителя
и
средней заработной платы работников МКДОУ
устанавливается в кратности от 1 до 8.
Порядок исчисления размера средней заработной платы
работников основного персонала для определения размера должностного
оклада
руководителя
определяется
постановлением
главы
муниципального образования Павловский район.
Условия оплаты труда руководителя может быть установлен без
учета предельного уровдня соотношения размеров среднемесячной
заработной платы руководителя среднемесячной заработной платы
работников учреждения.
Критерии для установления кратности при определении
должностных окладов руководителей учреждений устанавливаются
главным распорядителем бюджетных средств соответствующего
ведомства.
К основному персоналу учреждения относятся работники,
непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, в
целях, реализации которых создано учреждение.
7.3. Главные распорядители средств муниципального бюджета, в
ведении которых находится учреждение, в утверждаемом ими порядке
могут устанавливать руководителю выплаты стимулирующего характера.
7.5. С учетом условий труда руководителю учреждения,
устанавливаются
выплаты
компенсационного
характера,
предусмотренные разделом 4 настоящего Положения.
7.6. Премирование руководителя осуществляется с учетом
результатов деятельности учреждения в соответствии с критериями
оценки
и
показателями
эффективности
работы
учреждения,
установленными главными распорядителями средств муниципального
бюджета, в ведении которого находятся учреждения.
73

Размеры премирования руководителя, порядок и критерии
премиальных выплат ежегодно устанавливаются главным распорядителем
средств муниципального бюджета в дополнительном соглашении к
трудовому договору руководителя учреждения.
VIII. Штатное расписание
8.1. Штатное расписание муниципального казённого дошкольного
образовательного учреждения детский сад общеразвивающего вида №18
станицы Павловской формируется и утверждается руководителем
учреждения, в пределах выделенного фонда оплаты труда.
8.2. Внесение изменений в штатное расписание производится на
основании приказа руководителя учреждения.
8.3. Штатное расписание по видам персонала составляется по всем
структурным произведениям в соответствии с уставом учреждения.
8.4. В штатном расписании указываются должности работников,
численность, оклады (должностные оклады), ставки заработной платы,
все виды выплат компенсационного характера, и другие обязательные
выплаты, установленные законодательством и нормативными правовыми
актами в сфере оплаты труда, производимые работникам, зачисленным на
штатные должности.
8.5. Численный состав работников учреждения должен быть
достаточным для гарантированного выполнения его функций, задач и
объемов работ, установленных учредителем.

74

ПРИЛОЖЕНИЕ № 5
к Коллективному договору
МКДОУ детский сад № 18 на 2023-2026 г.г
СОГЛАСОВАНО
Председатель ПК
МКДОУ детский сад № 18
____________ Н.В. Кокоза
«___» ______________ 20_____г.

УТВЕРЖДЕНО
Заведующий
МКДОУ детский сад № 18
__________ И.В. Зайцева
«___» ______________ 20_____г.

Перечень должностей
с вредными или опасными условиями труда, по которым
устанавливаются выплаты компенсационного характера
№
п/п

1

Наименование
профессий,
должностей

Размер
повышения
оплаты труда
12%

Повар

2.

4%

Старшая
медицинская
сестра

Основание:
- раздел VI, глава 21,
статья 147 «Оплата труда
работников, занятых на
работах с вредными и
(или)
опасными
условиями труда (в ред.
Федерального закона от
28.12.2013 N 421-ФЗ)
Трудового
кодекса
Российской Федерации.
- Отчет о проведении
специальной
оценки
условий труда в МКДОУ
детском саду № 18 от
29.08.2023 года.

75

Приложение № 6
к Коллективному договору
МКДОУ детский сад № 18 на 2023-2026 г.г
СОГЛАСОВАНО
Председатель ПК
МКДОУ детский сад № 18
____________ Н.В. Кокоза
«___» ______________ 20_____г.

УТВЕРЖДЕНО
Заведующий
МКДОУ детский сад № 18
__________ И.В. Зайцева
«___» ______________ 20_____г.

Перечень должностей
педагогических работников, по которым при оплате труда
учитывается имеющаяся квалификационной категории за
выполнение педагогической работы по должности с другим
наименованием (в том числе по совместительству), по которой не
установлена квалификационная категория, в случаях, если по
выполняемой работе совпадают должностные обязанности, профили
работы (деятельности)
Должность, по которой
установлена
квалификационная
категория
1
Старший воспитатель;
воспитатель.
Руководитель
физического воспитания
Учитель-дефектолог,
Учитель-логопед.

Должность, по которой
рекомендуется при оплате труда
учитывать квалификационную
категорию, установленную по
должности, указанной в графе 1*
2
Воспитатель;
старший воспитатель.
Инструктор по физической культуре.

Учитель-логопед;
учитель-дефектолог;
воспитатель,
педагог-психолог.
Учитель
(при
выполнении Музыкальный руководитель.
учебной
(преподавательской)
работы по учебным предметам
(образовательным программам) в
области искусств)

76

Приложение № 7
к Коллективному договору
МКДОУ детский сад № 18 на 2023-2026
г.г.
СОГЛАСОВАНО
Председатель ПК
МКДОУ детский сад № 18
____________ Н.В. Кокоза
«____» декабря 2023г.

УТВЕРЖДЕНО
Заведующий
МКДОУ детский сад № 18
__________ И.В. Зайцева
«____» декабря 2023г.

ПОЛОЖЕНИЕ
о премировании работников Муниципального казённого
дошкольного образовательного учреждения детский сад
общеразвивающего вида № 18
станицы
Павловской
1.Общие положения.
1.1. Настоящее Положение о премировании работников
муниципального казённого дошкольного образовательного учреждения
детского сада
общеразвивающего вида №18
(далее - Положение)
разработано на основании Положения об оплате труда работников
муниципальных образовательных учреждений и учреждений образования
муниципального
образования
Павловский
район,
утвержденного
постановлением главы администрации муниципального образования
Павловский район от 05.05.2012г. № 742 с изменениями и дополнениями, в
целях совершенствования оплаты труда работников, усиления материальной
заинтересованности в повышении эффективности и результативности труда,
Положением об оплате труда работников МКДОУ детский сад № 18
станицы Павловской, в целях совершенствования оплаты труда и усиления
материальной заинтересованности работников учреждений дошкольного
образования в повышении эффективности и результативности их труда.
1.2. Положение определяет условия и порядок премирования
работников учреждения.

Порядок и условия премирования работников учреждения.
2.1.В целях поощрения работников за выполненную работу в учреждении
в соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера в
МКДОУ детский сад № 18 могут быть установлены премии:
- Премия по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, 9
месяцев, год):
за интенсивность и высокие результаты работы: 2000 - 15 000
рублей.
- Премия за выполнение особо важных и срочных работ (на период
их выполнения): 1000 – 5000 рублей.
- по итогам завершения учебного года: 3000 – 5000 рублей;
- к юбилейным датам: 3000 рублей.
- к профессиональному празднику «День работников дошкольного
77

образования» от 500 - 5000 рублей
2.2. Премия по итогам работы за период (за месяц, квартал, полугодие,
за 9 месяцев, год) выплачивается с целью поощрения работников за
общие результаты труда по итогам работы.
При премировании учитывается:
- успешное и добросовестное исполнение работником своих
должностных обязанностей в соответствующем периоде;
- инициатива, творчество и применение в работе современных форм
и методов организации труда;
- проведение качественной подготовки и проведения мероприятий,
связанных с уставной деятельностью учреждения;
- выполнение порученной работы, связанной с обеспечением
рабочего процесса или уставной деятельности учреждения;
- своевременную сдачу отчетности;
- выполнение фактической посещаемости свыше 80%;
- участие в течение месяца в выполнении особо важных работ,
мероприятий.
Премии по итогам работы за период (месяц, квартал, полугодие, за 9
месяцев, год) выплачивается в пределах имеющихся средств. Конкретный
размер премии может определяться в абсолютном размере.
Максимальным размером премия по итогам работы не ограничена.
2.3. Премия за выполнение особо важных и срочных работ
выплачивается работникам единовременно по итогам выполнения особо
важных и срочных работ с целью поощрения работников за
оперативность и
качественный результат труда.
Размер премии может устанавливаться как в абсолютном значении,
так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу).
Максимальным
размером премия за выполнение особо важных работ и проведение
мероприятий не ограничена.
2.4. При увольнении работника по собственному желанию до
истечения календарного месяца работник лишается права на получение
премии по итогам работы за месяц.
2.5. Премия за интенсивность и высокие результаты работы –
выплачивается работникам единовременно.
При премировании
учитываются:
- интенсивность и напряженность работы;
- особый режим работы (связанный с обеспечением безаварийной
работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем
жизнеобеспечения учреждения);
- организация и проведение мероприятий, направленных на
повышение авторитета и имиджа учреждения среди населения.
Все виды премий по итогам работы за период выплачивается при
наличии финансовой возможности ДОУ. Конкретный размер премии
может определяться в абсолютном размере. Максимальным размером
78

премия по итогам работы не ограничена.
2.7. Премирование за интенсивность и высокие результаты работы не
применяется к работникам, которым установлена стимулирующая
надбавка за интенсивность и высокие результаты работы.
3.Премии, предусмотренные настоящим Положением, учитываются в
составе средней заработной платы для исчисления отпусков, пособий по
временной нетрудоспособности и другого.

79

Приложение № 8
к Коллективному договору
МКДОУ детский сад № 18 на 2023-2026 г.г.
СОГЛАСОВАНО
Председатель ПК
МКДОУ детский сад № 18
____________ Н.В. Кокоза
«___» ______________ 20_____г.

УТВЕРЖДЕНО
Заведующий
МКДОУ детский сад № 18
__________И.В. Зайцева
«___» ______________ 20_____г.

ПОЛОЖЕНИЕ
о материальной помощи работникам Муниципального казённого
дошкольного образовательного учреждения детский сад
общеразвивающего вида № 18 станицы Павловской
1.ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ.
1.1.Настоящее Положение разработано на основании Положения об
оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений и
учреждений образования муниципального образования Павловский
район,
утвержденного
постановлением
главы
администрации
муниципального образования Павловский район от 05.05.2012г. № 742 (с
изменениями и дополнениями), Положением об оплате труда работников
МКДОУ детский сад № 18 станицы Павловской, в целях материальной
помощи работникам МКДОУ детский сад № 18 в трудных жизненных
ситуациях.
1.2. Положение определяет условия и порядок оказания материальной
помощи работникам учреждения.
II. ПОРЯДОК ОКАЗАНИЯ МАТЕРИАЛЬНОЙ ПОМОЩИ
2.1.Из фонда оплаты труда работникам может быть оказана материальная
помощь:
- При стихийных бедствиях и несчастных случаях (пожар, наводнение и т.д.) в
сумме 500 - 3000 рублей
- в случае смерти близкого родственника члена профсоюза (супруга, супруги,
отца, матери, дочери, сына или усыновленных, (удочеренных) в установленном
порядке, детей) в размере 5000,00 рублей;
- при наступлении заболевания у работника или его детей, находящихся
на иждивении, требующего хирургической операции, стационарного
лечения, длительного амбулаторного лечения (свыше 3-х месяцев) на
основании справки от врача для частичного возмещения затраченных
средств на лечение в размере 3000 рублей;
- в целях социальной поддержки работников, находящихся в трудной
жизненной ситуации, на основании приказа заведующей
МКДОУ
детский сад № 18, по согласованию с профсоюзным комитетом:
5000 рублей;
80

- пенсионерам, выходящим на пенсию и проработавшим в учреждении
более 15 лет
в размере 5000,00 рублей с учетом финансовых
возможностей организации;
- работникам, достигшим 55 летнего (женщинам) и 60 летнего возраста
(мужчинам) в размере одного оклада с учетом финансовых возможностей
организации.
2.2. Решение об оказании материальной помощи и её конкретных
размерах принимает руководитель учреждения по согласованию с
профсоюзным комитетом на основании письменного заявления
работника.
2.3. Оказывать материальную помощь работникам в случаях
стихийных бедствий и других чрезвычайных ситуаций из средств
профсоюзного бюджета.
Ш. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ
3.1. На выплату материальной помощи могут быть направлены
следующие средства из фонда экономии оплаты труда по итогам
отчётного периода, прошедшего года, внебюджетные средства.
3.2.В случае представления работником заведомо ложных сведений о
наличии трудной жизненной ситуации с целью получения материальной
помощи, работник несёт дисциплинарную, административную, уголовную
ответственность в соответствии с законодательством РФ.
3.3.Контроль за расходованием средств, направляемых на оказание
материальной помощи работникам, осуществляет комиссия по
распределению стимулирующих выплат и первичная профсоюзная
организация.

81

Приложение № 9
к Коллективному договору
МКДОУ детский сад № 18 на 2023-2026 г.г.
СОГЛАСОВАНО
Председатель ПК
МКДОУ детский сад № 18
____________ Н.В. Кокоза
«___» декабря 2023 г.

УТВЕРЖДАЮ
Заведующий
МКДОУ детский сад № 18
__________ И.В. Зайцева
«___» декабря 2023 г.

1

2

Проведение
специальной
условий
труда,
оценки
1
профессиональных рисков

3
оценки
уровней

мест

Проведение специального обучения
руководителей, специалистов по охране
2 труда, членов комиссии по охране чел
труда, уполномоченных по охране
труда в обучающих организациях

4
5
6
Организационные мероприятия
3

2

2,4

4,6

7

Ответственная
IIIкв.2024г.
по ОТ
Кривко Е.А.

I кв.2024г.

Заведующий
Зайцева И.В.,

В т.ч.
женщин

Всего

В т.ч.
женщин

Всего

Ответственные лица

Срок выполнения
мероприятий

Стоимость работ в
тыс. рублей

Количество

Единица
учета

СОГЛАШЕНИЕ ПО ОХРАНЕ ТРУДА
между администрацией и профсоюзным комитетом муниципального казённого дошкольного образовательного учреждения детский сад
общеразвивающего вида № 18 станицы Павловской на 2024 год
N
Содержание
Количество
Количество работников,
п/п
мероприятий *
работников,
высвобождаемых с
которым
тяжелых физических
улучшаются
работ
условия труда

8

9

10

11

-

-

-

-

-

-

-

-

3

4

5

6

Организация обучения работников,
ответственных
за
эксплуатацию
опасных производственных объектов
Обучение
работников
безопасным
методам и приемам работы, обучение
навыкам оказания первой помощи.
Проведение
профессиональной
гигиенической подготовки работников
Разработка и издание (тиражирование)
инструкций по охране труда, программ
инструктажей по охране труда (при
необходимости)
Участие
в
смотрах-конкурсах,
организация выставок по охране труда

чел

чел

1

IIIкв.2024

Заведующий
Зайцева И.В.,

5,2

IIIкв.2024г.

Заведующий
Зайцева И.В.,

Ответственная
по ОТ
Кривко Е.А.

-

-

-

-

Ответственная
по ОТ
Кривко Е.А.

-

-

-

-

Зайцева И.В.,
заведующий
Ответственная
по ОТ
Кривко Е.А

-

-

-

-

2кв.2024 г. Шульгина Е.А.
завхоз

-

-

-

-

4,5

13

раз

1

-

В течение
года

раз

1

-

В течение
года

-

-

-

-

-

-

-

-

II. Технические мероприятия
Приведение
в
соответствие
с раб
действующими
нормами
или
устранение вредных производственных место
1. факторов на рабочих местах (шум,
вибрация,
ионизирующие,
электромагнитные
излучения,
ультразвук)
Проведение
испытаний
устройств
заземления (зануления) и изоляции
2. проводов электросистем здания на
соответствие
требований
электробезопасности

в течение
года

1

1 раз

14,9

83

Приведение уровней естественного и
искусственного освещения на рабочих
местах, в служебных и бытовых
3. помещениях,
местах
прохода
работников
в
соответствие
с
действующими нормами

в течение
года

-

Шульгина Е.А.
завхоз

25

24

-

-

-

-

-

-

-

-

-

-

25

24

-

-

-

III. Лечебно-профилактические и санитарно-бытовые мероприятия
Проведение
обязательных
предварительных и периодических
медицинских осмотров (обследований).
Обеспечение работников личными
1. медицинскими книжками. Проведение раз
психиатрических освидетельствований
работников
в
установленном
законодательством порядке
Оснащение групповых помещений
2. аптечками для оказания первой помощи
Ремонт
имеющихся
мест
организованного отдыха, помещений и
4.
комнат психологической разгрузки

раз

раз

1

56,8

IVкв.2024

Зайцева И.В.,
заведующий

1

1,5

III 2024 г.

Зайцева И.В.,
заведующий

1

-

Шульгина Е.А.
III 2024 г.
завхоз

IV. Мероприятия по обеспечению средствами индивидуальной защиты (СИЗ)
Обеспечение работников смывающими
1. и (или) обезвреживающими средствами

раз

12

65,00

Замена
индивидуальных
средств шт.
защиты от поражения электрическим
2.
током (коврики)

4

2,5

В течение
года
к 01.09.
2024 г.

Шульгина Е.А.
завхоз

27

25

-

Шульгина Е.А.
завхоз

1

0

-

84

Обеспечение работников, занятых на раз
работах с вредными и (или) опасными
условиями труда, а также на работах,
выполняемых в особых температурных
3.
условиях
или
связанных
с
загрязнением, специальной одеждой, и
другими СИЗ

1

19,0

III кв.
2024 г.

Шульгина Е.А.
завхоз

4

4

V. Мероприятия, направленные на развитие физической культуры и спорта
Ремонт
и
покраска
имеющихся раз
1
4,5
к 01.09. Шульгина Е.А.
25
24
помещений, спортивного оборудования,
2024 г.
завхоз
1.
физкультурного зала, площадок для
занятий физкультурой и спортом
Организация
и
проведение раз
1
III кв.
Шкуропатова
физкультурно-оздоровительных
2024 г. Л.В., инструктор
мероприятий, в том числе мероприятий
ф/в
2.
Всероссийского
физкультурноспортивного комплекса "Готов к труду
и обороне" (ГТО)
Приобретение,
содержание
и
В течение Шкуропатова
25
24
3. обновление спортивного инвентаря
раз
1
12,5
года
Л.В., инструктор
2024 г.
ф/в
От работодателя:
Заведующий МКДОУ детского сада № 18
_______________ И.В.Зайцева
«____» декабря 2023 г.

-

-

-

-

-

-

--

От работников
Председатель первичной профсоюзной организации
МКДОУ детский сад № 18
________ Н.В. Кокоза
«____» декабря 2023 г.

85

Приложение № 10
к Коллективному договору
МКДОУ детский сад № 18 на 2023-2026 г.г
СОГЛАСОВАНО
Председатель ПК
МКДОУ детский сад № 18
____________ Н.В. Кокоза
«___» ______________ 20_____г.

УТВЕРЖДЕНО
Заведующий
МКДОУ детский сад № 18
__________ И. В. Зайцева
«___» ______________ 20_____г.

Перечень
профессий и должностей работников МКДОУ детского сада №18
на обеспечение бесплатной спецодеждой, спецобувью и другими СИЗ
согласно Типовым нормам

№

Профессия
или
должность

Наименование средств
индивидуальной защиты

Воспитатель

Санитарная одежда

Заведующий
хозяйством

Халат х/б для защиты от
общих производственных
загрязнений и механических
воздействий.
Перчатки с полимерным
покрытием

Норма
выдачи на год
(единиц или
комплектов
2 шт

1 шт.

6 пар

Пункт типовых
норм

Постановление Гл.
гос.сан.врача РФ от
28.09.2020г. № 28
Об
утверждении
санитарных правил
СП
2.4.3648-20
«Санитарноэпидемиологически
е требования к
организациям
воспитания
и
обучения, отдыха и
оздоровления детей
и молодежи», п.
3.1.9.
п.32 Приказ
Минздравсоцразвит
ия РФ от
09.12.2014№ 997н,

Рабочий по
комплексном
у
обслуживани
ю и ремонту
зданий
1.

2.

3.

Дворник

Повар

3.

3.
3.44.4.

Кухонный
рабочий

Костюм для зашиты от
общих
производственных
загрязнений и
механических воздействий
Щиток защитный лицевой
или очки защитные
Перчатки с полимерным
покрытием
Перчатки резиновые или из
полимерных материалов
Средство индивидуальной
защиты органов дыхания
фильтрующее
Сапоги резиновые с
защитным с подноском
Костюм для защиты от общих
производственных
загрязнений и механических
воздействий
Фартук из полимерных
материалов с нагрудником
Сапоги резиновые с
подноском
Перчатки с полимерным
покрытием
Костюм для защиты от общих
производственных
загрязнений и механических
воздействий
Халат и брюки для защиты от
общих производственных
загрязнений и механических
воздействий
Перчатки с полимерным
покрытием
Костюм для защиты от общих
производственных
загрязнений и механических
воздействий
Халат и брюки для защиты от
общих производственных
загрязнений и механических
воздействий
Фартук из полимерных
материалов с нагрудником
Перчатки резиновые из
полимерных материалов
Нарукавники из полимерных
материалов
Перчатки с полимерным
покрытием

1

1

Приказ
Министерства
труда и социальной
защиты Российской
Федерации
от 9 декабря 2014г.
№ 997н. п.135

6 пар
12 пар
до износа
1 пара
1

п.23 Приложения к
приказу МЗСР РФ от
09.12.2014 № 997н

2
1 пара
6 пар
3комп.
п.60 Приложения к
приказу МЗСР РФ от
09.12.2014 № 997н
3комп

18 пар
1

п.60 Приложения к
приказу МЗСР РФ от
09.12.2014 № 997н

1комп.

2шт.
6пар
До износа
12 пар
87

5.

6.

Уборщик
служебных
помещений

Младший
воспитатель

Костюм для защиты от общих
производственных
загрязнений и механических
воздействий
Халат для защиты от общих
производственных
загрязнений и механических
воздействий
Перчатки
с
полимерным
покрытием
Перчатки резиновые или из
полимерных материалов
Санитарная одежда
Халат для уборки помещений
Для раздачи пищи:
фартук для раздачи пищи,
колпак или косынка для
раздачи пищи.
Фартук для мытья посуды
Перчатки
с
полимерным
покрытием
Перчатки резиновые или из
полимерных материалов

7.

Машинист
по
стирке и ремонту
специальной
одежды

1

п.171 Приложения к
приказу МЗСР РФ от
09.12.2014 № 997н

1

6 пар
12пар
2шт.
1
1
1
1
6 пар
12пар

Костюм для защиты от общих
производственных загрязнений и
механических воздействий или

1 шт.

Халат и брюки для защиты от
общих
производственных
загрязнений
и
механических
воздействий
Фартук из полимерных материалов с
нагрудником
Перчатки с полимерным покрытием
Перчатки
резиновые
или
из
полимерных материалов

1 комплект

Постановление Гл.
гос. сан. врача РФ от
28.09.2020 г. N 28 Об
утверждении
Санитарных правил
СП 2.4.3648-20
«Санитарноэпидемиологические
требования к
организациям
воспитания и
обучения, отдыха и
оздоровления детей
и молодежи» п.3.1.9.
п.115
Приложения к
приказу
Минздравсоцразвити
я РФ от 09.12.2014№
997

дежурный
6 пар
дежурные

88

ПРИЛОЖЕНИЕ № 11
к Коллективному договору
МКДОУ детский сад № 18 на 2023-2026 г.г
СОГЛАСОВАНО
Председатель
сад № 18
____________ Н. ПК
МКДОУ детский В. Кокоза
«___» ______________ 20_____г.

УТВЕРЖДЕНО
Заведующий
МКДОУ детский сад № 18
__________И. В. Зайцева
«___» ______________ 20_____г.

Перечень профессий и должностей работников
МКДОУ детского сада №18
имеющих право на обеспечение смывающими
и обезвреживающими средствами
Должность,
профессия

Воспитатель

Младшие
воспитатели
Уборщик
служебных и
производственных
помещений
Машинист по
стирке и ремонту
специальной
одежды
Дворник

Повар

Кухонный рабочий

Заведующий
хозяйством

Виды
смывающих и
(или)
обезвреживаю
щих средств
Мыло или
жидкие
моющие
средства
Мыло или
жидкие
моющие
средства
Мыло или
жидкие
моющие
средства
Мыло или
жидкие
моющие
средства
Мыло или
жидкие
моющие
средства
Мыло или
жидкие
моющие
средства
Мыло или
жидкие
моющие
средства
Мыло или
жидкие

Наименование
работ и
производственных
факторов
Работы, связанные с
легкосмываемыми
загрязнениями
Работы, связанные с
легкосмываемыми
загрязнениями
Работы, связанные с
легкосмываемыми
загрязнениями
Работы, связанные с
легкосмываемыми
загрязнениями
Работы, связанные с
легкосмываемыми
загрязнениями
Работы, связанные с
легкосмываемыми
загрязнениями
Работы, связанные с
легкосмываемыми
загрязнениями
Работы, связанные с
легкосмываемыми

Норма выдачи на 1
работника в месяц

200 г (мыло туалетное) или
250 мл (жидкие моющие
средства в дозирующих
устройствах)
200 г (мыло туалетное) или
250 мл (жидкие моющие
средства в дозирующих
устройствах)
200 г (мыло туалетное) или
250 мл (жидкие моющие
средства в дозирующих
устройствах)
200 г (мыло туалетное) или
250 мл (жидкие моющие
средства в дозирующих
устройствах)
200 г (мыло туалетное) или
250 мл (жидкие моющие
средства в дозирующих
устройствах)
200 г (мыло туалетное) или
250 мл (жидкие моющие
средства в дозирующих
устройствах)
200 г (мыло туалетное) или
250 мл (жидкие моющие
средства в дозирующих
устройствах)
200 г (мыло туалетное) или
250 мл (жидкие моющие
89

Музыкальный
руководитель
Инструктор по
физической
культуре
Делопроизводитель

Медицинская
сестра

моющие
средства
Мыло или
жидкие
моющие
средства
Мыло или
жидкие
моющие
средства
Мыло или
жидкие
моющие
средства
Мыло или
жидкие
моющие
средства

загрязнениями
Работы, связанные с
легкосмываемыми
загрязнениями
Работы, связанные с
легкосмываемыми
загрязнениями
Работы, связанные с
легкосмываемыми
загрязнениями
Работы, связанные с
легкосмываемыми
загрязнениями

средства в дозирующих
устройствах)
200 г (мыло туалетное) или
250 мл (жидкие моющие
средства в дозирующих
устройствах)
200 г (мыло туалетное) или
250 мл (жидкие моющие
средства в дозирующих
устройствах)
200 г (мыло туалетное) или
250 мл (жидкие моющие
средства в дозирующих
устройствах)
200 г (мыло туалетное) или
250 мл (жидкие моющие
средства в дозирующих
устройствах)

90

Приложение № 12
к Коллективному договору
МКДОУ детский сад № 18 на 2023-2026 г.г
СОГЛАСОВАНО
Председатель ПК
МКДОУ детский сад № 18
____________ Н.В. Кокоза
«___» ______________ 20_____г.

УТВЕРЖДЕНО
Заведующий
МКДОУ детский сад № 18
__________ И.В.Зайцева
«___» ______________ 20_____г.

ПОЛОЖЕНИЕ
о порядке и условиях предоставления педагогическим работникам
муниципального казённого дошкольного образовательного
учреждения детский сад общеразвивающего вида №18
ст. Павловской длительного отпуска сроком до одного года
1. Настоящее Положение разработано в соответствии с приказом
Министерства образования и науки Российской Федерации от 31 мая 2016 года
№ 644 «Об утверждении Порядка предоставления педагогическим работникам
организаций, осуществляющих образовательную деятельность, длительного
отпуска сроком до одного года» и
устанавливает порядок и условия
предоставления длительного отпуска сроком до одного года педагогическим
работникам Муниципального
казённого дошкольного образовательного
учреждения детского сада общеразвивающего вида №18 ст. Павловской.
2. Педагогические работники образовательных организаций в соответствии
со статьей 335 Трудового кодекса Российской Федерации, пунктом 4 части 5
статьи 47 Федерального закона «Об образовании в Российской Федерации» не
реже чем через каждые 10 лет непрерывной преподавательской работы имеют
право на длительный отпуск сроком до одного года (далее - длительный отпуск).
3. Педагогические работники организации, замещающие должности:
воспитатель, музыкальный руководитель, старший воспитатель, имеют право на
длительный отпуск не реже чем через каждые десять лет непрерывной
педагогической работы.
4. Продолжительность непрерывной педагогической работы устанавливается
организацией в соответствии с записями в трудовой книжке или на основании
других надлежащих образом оформленных документов, подтверждающих факт
непрерывной педагогической работы.
5. В стаж непрерывной педагогической работы, дающей право на
длительный отпуск, учитывается:
5.1.
Фактически
проработанное
время
замещения
должностей
педагогических работников по трудовому договору. Периоды фактически
проработанного времени замещения должностей педагогических работников по
трудовому договору суммируются, если продолжительность перерыва между
увольнением с педагогической работы и поступлением на педагогическую
работу, либо после увольнения из федеральных органов исполнительной власти
91

и органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации,
осуществляющих государственное управление в сфере образования, органов
местного самоуправления, осуществляющих управление в сфере образования,
при условии, что работе в указанных органах предшествовала педагогическая
работа, составляет не более трех месяцев;
5.2. Время, когда педагогический работник фактически не работал, но за
ним сохранялось место работы (должность) (в том числе время вынужденного
прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы, переводе на
другую работу и последующем восстановлении на прежней работе, время, когда
педагогический работник находился в отпуске по уходу за ребёнком до
достижения им возраста трёх лет);
5.3. Время замещения должностей педагогических работников по трудовому
договору в период прохождения производственной практики, если перерыв
между днём окончания профессиональной образовательной организации или
образовательной организации высшего образования и днём поступления на
педагогическую работу не превысил одного месяца.
6. Длительный отпуск предоставляется педагогическому работнику по его
заявлению и оформляется приказом образовательной организации.
Заявление о предоставлении длительного отпуска работник направляет в
администрацию за 1 месяц до начала отпуска. В заявлении и приказе о
предоставлении
отпуска
указываются,
дата
начала
и
конкретная
продолжительность длительного отпуска.
Срочный трудовой договор с педагогическим работником, принимаемым на
работу на время исполнения обязанностей отсутствующего в связи с
нахождением в длительном отпуске педагогического работника, заключается на
период до выхода педагогического работника из длительного отпуска.
Длительный отпуск может быть разделен на части. Максимальное
количество частей отпуска - 3. Одна часть отпуска должна быть не менее 100
календарных дней.
7. Отзыв педагогического работника из длительного отпуска работодателем
допускается только с согласия педагогического работника. Не использованная в
связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору
педагогического работника в удобное для него время.
8. Педагогический работник вправе досрочно выйти из длительного отпуска,
предупредив работодателя о намерении прекратить нахождение в длительном
отпуске не менее чем за 2 недели. При этом оставшаяся не использованной часть
длительного отпуска педагогическому работнику не предоставляется.
9.
В случае поступления нескольких заявлений о предоставлении
длительного отпуска, в образовательной организации составляется график
предоставления длительных отпусков. Порядок предоставления длительного
отпуска определяется по договоренности.
10. Длительный отпуск предоставляется без оплаты.
11. За педагогическим работником, находящимся в длительном отпуске, в
установленном порядке сохраняется место работы (должность).
12. За педагогическим работником, находящимся в длительном отпуске, в
установленном порядке сохраняется объем учебной (педагогической) нагрузки
92

при условии, что за это время не уменьшилось количество часов по учебным
планам, учебным графикам, образовательным программам или количество
обучающихся, учебных групп.
13. Во время длительного отпуска не допускается перевод педагогического
работника на другую работу, а также увольнение его по инициативе
работодателя, за исключением ликвидации образовательного учреждения.
14. Длительный отпуск подлежит продлению на число дней
нетрудоспособности, удостоверенных листком нетрудоспособности, в случае
заболевания педагогического работника в период пребывания в длительном
отпуске, или по согласованию с работодателем переносится на другой срок.
Длительный отпуск не продлевается и не переносится, если педагогический
работник в указанный период времени ухаживал за заболевшим членом семьи.
15. Педагогическим работникам, работающим по совместительству в
образовательных организациях, длительный отпуск может быть предоставлен по
соглашению с каждым работодателем одновременно как по основному месту
работы, так и по совместительству. Для предоставления отпуска по работе по
совместительству педагогический работник предъявляет заверенную копию
приказа о предоставлении длительного отпуска по основному месту работы.
16. Время нахождения педагогического работника в длительном отпуске
засчитывается в стаж работы, учитываемой при определении размеров оплаты
труда в соответствии с установленной в образовательной организации системой
оплаты труда.

93

Приложение № 13
к Коллективному договору
МКДОУ детский сад № 18 на 2023-2026 г.г.
СОГЛАСОВАНО
Председатель ПК
МКДОУ детский сад № 18
____________ Н.В. Кокоза
«___» ______________ 20_____г.

УТВЕРЖДЕНО
Заведующий
МКДОУ детский сад № 18
__________ И.В. Зайцева
«___» ______________ 20_____г.

ПОЛОЖЕНИЕ
о порядке установления выплат стимулирующего характера
работникам Муниципального казённого дошкольного образовательного
учреждения детского сада общеразвивающего вида № 18
станицы Павловской
1.Общие положения
1.1.Положение о порядке установления выплат стимулирующего характера
работникам
Муниципального
казённого
дошкольного
образовательного
учреждения детский сад общеразвивающего вида № 18 станицы Павловской
(далее - Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской
Федерации, Законом Российской федерации «Об образовании», Положением об
оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений и
учреждений образования
муниципального образования Павловский район,
утвержденным постановлением администрации муниципального образования
Павловский район от 05.05.2012 года № 742 (с изменениями и дополнениями).
1.2.Положение является локальным нормативным актом Муниципального
казённого
дошкольного
образовательного
учреждения
детский
сад
общеразвивающего вида № 18 станицы Павловской (далее - МКДОУ детский сад
№ 18), устанавливающим критерии и порядок распределения стимулирующей
части заработной платы работников. Настоящее Положение согласовывается с
профсоюзной организацией МКДОУ, принимается общим собранием МКДОУ,
утверждается и вводится в действие приказом заведующего детским садом.
1.3.Настоящее Положение регулирует:
•
дифференцированный подход к определению доплат в зависимости от
объема выполняемой работы, непосредственно не входящей в круг должностных
обязанностей работников, за которые им установлены ставки заработной платы;
•
установление надбавок за результативность работы, успешное выполнение
наиболее сложных работ, напряженность и интенсивность труда.
1.4.Средства стимулирующей части работникам
формируются в пределах
установленного фонда оплаты труда, который включает основной (базовый) и
стимулирующий.
1.5.Администрация учреждения вправе направить на увеличение стимулирующей
части фонда оплаты труда, денежные средства экономии по фонду оплаты за
месяцы предыдущие периоду установления стимулирующих надбавок, средства,
высвободившиеся в результате оптимизации штата образовательного учреждения.
94

1.5.Стимулирующая часть фонда оплаты труда направлена на усиление
материальной заинтересованности работников МКДОУ детского сада № 18 в
повышении образовательного процесса, развитие творческой активности и
инициативы, мотивацию работников в области инновационной деятельности,
современных образовательных технологий.
1.6.Система стимулирования включает поощрительные выплаты по результатам
труда всем категориям работников дошкольного учреждения, включая
совместителей.
1.7.Стимулирующие выплаты не имеют гарантированного характера, поскольку
зависят от показателей эффективности работы и критериев оценки труда
работника. Размеры стимулирующих выплат зависят также от наличия средств в
фонде оплаты труда учреждения.
1.8.Срок данного Положения не ограничен. Данное Положение действует до
принятия нового.
2. Порядок распределения единовременных выплат
стимулирующего характера.
2.1.Распределение единовременных выплат стимулирующего характера (доплат,
надбавок) осуществляется по итогам каждого месяца.
2.2. Стимулирование работников осуществляется по результатам выполнения
критериев оценки результативности профессиональной деятельности.
2.3.Для установления работникам выплат стимулирующего характера создается
комиссия по распределению выплат стимулирующего характера (далее по тексту
Комиссия), утверждаемая приказом заведующего МКДОУ детский сад №18.
Комиссия является коллегиальным органом, действующим в соответствии с
Положением о комиссии по распределению выплат стимулирующего характера.
2.4.В состав Комиссии включаются:
заведующий МКДОУ;
старший воспитатель;
председатель первичной профсоюзной организации;
старшая медицинская сестра;
член коллектива, включённый в состав Комиссии путём выборов.
2.5.Стимулирующие выплаты устанавливаются на основании представления
руководителей структурных подразделений, аналитической информации о
показателях деятельности работников.
2.6.Работникам, проработавшим неполный отчетный период, начисление выплат
стимулирующего характера производится за фактически отработанное время.
2.7.Система стимулирующих выплат работникам включает в себя длительные
(постоянные на определенный период) выплаты
и
единовременные
поощрительные выплаты.
2.8.Комиссия принимает решение об установлении стимулирующих выплат
открытым голосованием при условии присутствия не менее половины членов
состава комиссии. Принятое решение оформляется протоколом.
2.9.На основании протокола комиссии в течение 3-х дней издается приказ об
установлении выплат стимулирующего характера.
95

2.10. Администрация МКДОУ детского сада № 18 обеспечивает гласность в
вопросах подходов и критерий стимулирующих выплат для всех работников
учреждения.
2.11.Выплаты стимулирующего характера к должностному окладу заведующему
детским садом устанавливаются приказом управлением образованием с учетом
оценки деятельности учреждения и личного вклада в развитие системы
дошкольного образования.
3.Критерии установления длительных стимулирующих выплат.
3.1.Длительные стимулирующие выплаты устанавливаются работникам
выполнение следующих критериев:
№ п/п
Критерии
сумма в рублях
3.1.1.за Работа с официальным сайтом учреждения

3000,00

3.1.2.за Работа в АИС «Сетевой город. Образование», «Еуслуги»

3000,00

3.1.3.за Работа в АИС «Навигатор»

1000,00

3.1.4.РаРабота на сайтах Меркурий, Честный Знак, РИССЗ

5000,00

за

3.1.5.за Работа на сайтах СФР, ФСС, ГКУ КК «Центра
3000,00
занятости населения Павловского района», Диадок,
Работа России
3.1.6.за Исполнение обязанностей ответственного по охране 3000,00
труда и ведение документации по ОТ, СОУТ и ТБ
3.1.7. Исполнение обязанностей и ведение документации
2000,00
ответственного по пожарной безопасности, ГО и ЧС
3.1.8. Работа по повышению правовых и социальноэкономических знаний

1000,00

3.1.9. Результативная работа уполномоченного по охране
труда

1000,00

3.1.10. Наставничество (качественная работа с молодыми
специалистами)

1000,00

3.1.11. Молодым специалистам (при стаже педагогической
работы до 3-х лет)

1000,00

3.1.12. За руководство районными методическими
1000,00
объединениями для педагогических работников ДОУ
3.1.13. Ведение дополнительных образовательных услуг
(организация работы кружков)

1000,00

3.1.14 Организация работы по аттестации педагогических
работников, ведение документации

2000,00

96

3.2.Длительные стимулирующие выплаты в процентном отношении к окладу за
выполнение следующих критериев:
3.2.1.За выслугу лет: педагогическим работникам - за стаж педагогической работы,
другим работникам – в зависимости от общего количества лет, проработанных
в муниципальных образовательных учреждениях и учреждениях образования:
•
при выслуге лет от 1 года до 5 лет – 5%;
•
при выслуге лет от 5 лет до 10 лет – 10%;
•
при выслуге лет от 10 лет – 15%;
3.2.3.С целью стимулирования педагогических работников МКДОУ детский сад
№ 18 к профессиональному росту путём повышения профессиональной
квалификации и компетенции устанавливается повышающий коэффициент к
должностному окладу:
•
за квалификационную категорию:
- при наличии высшей квалификационной категории – 15%;
- при наличии первой квалификационной категории – 10%;
• за почётное звание РФ «Заслуженный учитель»,
«Народный учитель РФ» - 7,5%;
• за учёную степень (доктор наук, кандидат наук), учёное звание
(профессор) по профилю образовательного учреждения или педагогической
деятельности – 15%.
4.Критерии результативности образовательной деятельности
педагогических работников МКДОУ детский сад № 18
№ п/п
Критерии
4.1. Участие педагогов в районных методических
объединениях, семинарах, мастер-классах,
конференциях, фестивалях детского творчества
4.2. Повышение профессионализма посредством участия
в онлайн- форумах и вебинарах
(наличие сертификатов и электронных дипломов)
4.3. Активное участие педагогов в работе педагогического совета, ППК, консультационного центра,
творческих групп ДОУ
4.4.
4.4.1

Участие в профессиональном конкурсе
«Воспитатель года»
Муниципальном:
участник
призёр
победитель

4.4.2. Краевом:
4.5.

участник
победитель
Участие педагогов в конкурсах профессионального

Сумма в рублях
2000,00

500,00
за каждое
участие
1000,00

5000,00
7000,00
10000,00
10000,00
15000,00
97

мастерства:

4.6.
4.7.

4.8.

4.9.

4.10.

4.11.

4.12.

4.13.

4.14.
4.15.

4.16.

победитель
призёр
участник
Участие в инновационных проектах (МИП)
Разработка и реализация совместных со
специалистами творческих, социальных проектов,
технологий, методик направленных на развитие
ДОУ, повышение его авторитета, имиджа.
Продуктивное участие в реализации системы
методической деятельности ДОУ с целью
распространения педагогического опыта работы:
участие в проведении открытых мероприятий,
тематических недель, дней открытых дверей, акциях
Наличие публикаций, авторских разработок на сайте
ДОУ и в профессиональных образовательных
изданиях (за каждую публикацию):
на уровне ДОУ
на уровне муниципалитета
на краевом уровне
на федеральном уровне
Повышение образовательного потенциала предметно
пространственной среды посредством использования
игровых пособий, изготовленных педагогами
Сложность и напряженность образовательного
процесса в период адаптации детей в группе раннего
возраста
Применение инновационных технологий,
способствующих сохранению и укреплению
здоровья детей, снижение показателей
заболеваемости
Выполнение фактической посещаемости:
Группа раннего возраста:
от 70%
от 80%
Группы дошкольного возраста:
от 75%
от 80%
За использование дистанционных технологий в
работе с родителями и воспитанниками
Участие детей и родителей (законных представителей) в проектной исследовательской деятельности,
конкурсах, выставках, фестивалях, акциях
Участие родителей (законных представителей)
воспитанников в праздниках, досугах, развлечениях

2000,00
1500,00
1000,00
1000,003000,00
2000,00 4000,00

1000,003000,00

500,00
1000,00
1500,00
2000,00
1000,00 5000,00
2000,00

2000,00

1000,00
1500,00
1000,00
1500,00
1000,00
500,00 2000,00
1000,002000,00
98

4.18.

За работу с семьями, находящимися в социально –
опасном положении
Работа по подготовке к новому учебному году.

4.19.

Подготовка к летнему оздоровительному периоду.

4.20.

За работу, не входящую в круг должностных
обязанностей

4.17.

1000,00
500,005000,00
500,005000,00
500,0015000,00

5.Критерии результативности деятельности учебно-вспомогательного
и обслуживающего персонала МКДОУ детский сад № 18
№
п/п
5.1.

5.2.
5.3.
5.4.
5.5.
5.6.

5.7
5.8

Критерии

Сумма

Изготовление пособий, атрибутов, костюмов для
воспитательно-образовательного процесса (за каждые
пособие, костюм)
Участие в оформлении помещений к детским
праздникам, развлечениям, тематическим выставкам
Активное участие в мероприятиях для детей
(праздниках, утренниках, развлечениях)
Участие в подготовке к новому учебному году.

500,00 –
2000,00

500,00 2000,00
500,00 1000,00
500,00 3000,00
Участие в подготовке к летнему оздоровительному 500,00 периоду
3000,00
За работу, не входящую в круг должностных
500,00обязанностей: активное участие в общественных
10000,00
мероприятиях учреждения (уборках, субботниках,
ремонте и т.п.)
За подготовку отчетов и документов для Пенсионного 5000,00
фонда для назначения пенсий работникам ДОУ
Подготовка документов педагогических работников и 2000,00
пенсионеров по выплате мер социальной поддержки

С положением о порядке установления выплат стимулирующего
характера работникам МКДОУ детский сад № 18 ст. Павловской
ознакомлены:
Дата: « ___» ___________ 2023г. ___________ ________________
Подпись

расшифровка

Дата: « ___» ___________ 2023г. ___________ ________________
Подпись

расшифровка

Дата: « ___» ___________ 2023г. ___________ ________________
Подпись

расшифровка

Дата: « ___» ___________ 2023г. ___________ ________________
Подпись

расшифровка

Дата: « ___» ___________ 2023г. ___________ ________________
99

Подпись

расшифровка

Дата: « ___» ___________ 2023г. ___________ ________________
Подпись

расшифровка

Дата: « ___» ___________ 2023г. ___________ ________________
Подпись

расшифровка

Дата: « ___» ___________ 2023г. ___________ ________________
Подпись

расшифровка

Дата: « ___» ___________ 2023г. ___________ ________________
Подпись

расшифровка

Дата: « ___» ___________ 2023г. ___________ ________________
Подпись

расшифровка

Дата: « ___» ___________ 2023г. ___________ ________________
Подпись

расшифровка

Дата: « ___» ___________ 2023г. ___________ ________________
Подпись

расшифровка

Дата: « ___» ___________ 2023г. ___________ ________________
Подпись

расшифровка

Дата: « ___» ___________ 2023г. ___________ ________________
Подпись

расшифровка

Дата: « ___» ___________ 2023г. ___________ ________________
Подпись

расшифровка

Дата: « ___» ___________ 2023г. ___________ ________________
Подпись

расшифровка

Дата: « ___» ___________ 2023г. ___________ ________________
Подпись

расшифровка

Дата: « ___» ___________ 2023г. ___________ ________________
Подпись

расшифровка

Дата: « ___» ___________ 2023г. ___________ ________________
Подпись

расшифровка

Дата: « ___» ___________ 2023г. ___________ ________________
Подпись

расшифровка

Дата: « ___» ___________ 2023г. ___________ ________________
Подпись

расшифровка

Дата: « ___» ___________ 2023г. ___________ ________________
Подпись

расшифровка

Дата: « ___» ___________ 2023г. ___________ ________________
Подпись

расшифровка

Дата: « ___» ___________ 2023г. ___________ ________________
Подпись

расшифровка

Дата: « ___» ___________ 2023г. ___________ ________________
Подпись

расшифровка

100

Приложение № 14
к Коллективному договору
МКДОУ детский сад № 18 на 2023-2026 г.г.
СОГЛАСОВАНО
Председатель
сад № 18
____________ Н. ПК
МКДОУ детский В. Кокоза
«___» ______________ 20_____г.

УТВЕРЖДЕНО
Заведующий
МКДОУ детский сад № 18
__________И. В. Зайцева
«___» ______________ 20_____г.

Список лиц, имеющих право на бесплатное
получение 0,5 л. молока за рабочую смену
или других равноценных пищевых продуктов
В связи с требованиями Федерального закона от 28.12.2013 года № 426-ФЗ
«О специальной оценке условий труда» отнесение условий труда на рабочих
местах к вредным и (или) опасным условиям труда осуществляется на основании
результатов специальной оценки условий труда.
На основании результатов специальной оценки условий труда, в
соответствии со статьей 222 Трудового кодекса Российской Федерации работникам
предприятия, занятым на работах с вредными условиями труда выдается бесплатно
по установленным нормам молоко или другие равноценные пищевые продукты.
№
1.

Наименование профессии/должности
Старшая медицинская сестра

Молоко литров в
смену
0,5

101

СОГЛАСОВАНО
Председатель ПК
МКДОУ детский сад № 18
____________ Н.В. Кокоза
«___» декабря 2023 г.

Приложение № 15
к Коллективному договору
МКДОУ детский сад № 18 на 2023-2026 г.г.
УТВЕРЖДАЮ
Заведующий
МКДОУ детский сад № 18
__________ И.В. Зайцева
«___» декабря 2023 г.

ПОЛОЖЕНИЕ
о профессиональной педагогической этике работников МКДОУ детский
сад № 18 ст. Павловской
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение о профессиональной этике работников в МКДОУ
детский сад № 27 (далее Положение) разработано на основании Конституции
Российской Федерации, Федерального закона № 273-ФЗ от 29.12.2012 г. «Об
образовании в Российской Федерации» в редакции от 6 марта 2019 г.; Федерального
закона от 29 декабря 2010 г. N 436-ФЗ "О защите детей от информации,
причиняющей вред их здоровью и развитию". Федерального закона № 273-ФЗ от 25
декабря 2008 г. «О противодействии коррупции» в редакции от 30 октября 2018 г., а
также на основании Устава дошкольного образовательного учреждения.
1.2. Данное Положение о профессиональной этике работников ДОУ
определяет
этические
начала
педагогической
деятельности,
нормы
профессиональной
этики,
основные
требования
поведения
(этикета)
педагогических работников детского сада, обязательства педагогов по
профессиональной деятельности, перед воспитанниками, родителями, коллегами и
администрацией, а также обязательства администрации перед педагогами
дошкольного образовательного учреждения.
1.3. Настоящее Положение о педагогической этике в ДОУ представляет свод
общих принципов профессиональной этики и основных правил поведения
работников при осуществлении педагогической деятельности, основанных на
нравственных критериях и традициях ДОУ; а также на международных стандартах
и правилах педагогической деятельности, которым надлежит руководствоваться
всем педагогам, независимо от занимаемой ими должности и который является
профессионально
нравственным руководством, обращенным к сознанию и совести каждого 97
педагогического работника ДОУ. Этот инструмент, призван помочь педагогическим
работникам ответить на вопросы, связанные с профессиональным поведением и
проблемами, возникающими между участниками отношений в сфере дошкольного
воспитания и образования.
1.4. Никакая норма настоящего Положения о профессиональной этике
педагога не должна толковаться в ДОУ работникам как предписывающая или
допускающая нарушение действующего законодательства об образовании, само
положение дополняет правила, установленные законодательством Российской
Федерации об образовании.
102

1.5. Положение служит основой для формирования взаимоотношений,
основанных на нормах морали, уважительном отношении к педагогической
деятельности в общественном сознании.
1.6. Знание и соблюдение норм Положения является нравственным долгом
для каждого педагогического работника ДОУ и обязательным критерием оценки
качества его профессиональной деятельности.
1.7. Каждому педагогическому работнику ДОУ следует принимать все
необходимые меры для соблюдения Положения о профессиональной этике, а
каждый участник образовательных отношений вправе ожидать от педагога
поведения в отношениях с ним в соответствии с настоящим разработанным
Положением.
1.8.
Педагогический
работник,
осуществляющий
педагогическую
деятельность или поступающий на работу в ДОУ, вправе, изучив содержание
Положения о нормах профессиональной этики, принять для себя его нормы или
отказаться от педагогической деятельности в данном дошкольном образовательном
учреждении
2. Основные цели Положения
2.1 Настоящее Положение служит следующим целям:
• повышения доверия граждан к дошкольному образовательному
учреждению;
• установления и обобщения нравственно-этических норм деятельности
педагогических работников и их профессионального поведения для достойного
осуществления ими своей профессиональной деятельности и повышения
эффективности выполнения должностных обязанностей;
• содействия укреплению авторитета и обеспечению единых норм поведения
педагогических работников дошкольного образовательного учреждения;
• регулирования профессионально-этических проблем во взаимоотношениях
педагогических работников, возникающих в процессе их совместной деятельности;
• воспитания высоконравственной личности педагогического работника ДОУ,
соответствующей нормам и принципам общечеловеческой и профессиональной
морали.
3. Этические начала педагогической деятельности
3.1. Профессиональным долгом педагогического работника ДОУ является
приоритет интересов педагогического процесса над личным интересом, так как
педагогический работник дошкольного образовательного учреждения наделен
полномочиями воспитывать будущих граждан страны.
3.2. Педагогический работник не имеет морального прав игнорировать или
нарушать требования действующего законодательства Российской Федерации, норм
общественной морали, интересов детей, родителей (законных представителей)
воспитанников.
3.3. Педагогический работник наряду с правовой ответственностью за
дисциплинарные проступки, за нарушение норм делового поведения и
профессиональной этики несет моральную ответственность.
3.4. Нравственной обязанностью педагогического работника ДОУ является
достижение
такого
уровня
добросовестного
отношения
к
работе,
профессионализма и компетентности, соблюдения требований трудовой
103

дисциплины, который обеспечивает эффективную реализацию должностных
обязанностей как важнейшей составляющей механизма педагогической
деятельности.
3.5. Элементом профессиональной этики педагогического работника должно
быть глубокое убеждение в том, что признание, соблюдение и защита прав и свобод
всех
участников
воспитательно-образовательного
процесса
являются
основополагающими
нормального
функционирования
дошкольного
образовательного учреждения.
3.6. Педагогический работник по своим убеждениям обязан быть
толерантным, уважать и проявлять терпимость к обычаям, традициям,
религиозным верованиям различных народностей, этнических групп; бережно
относиться к государственному языку Российской Федерации и другим языкам и
наречиям народов России, не допускать дискриминации воспитанников по
признакам национальности, расы, пола, социального статуса, возраста и
вероисповедания.
3.7. Нравственные требования к педагогическому работнику выходят за
пределы его трудовой деятельности. Педагог, как при исполнении трудовых
обязанностей, так и вне стен детского сада, должен воздерживаться от поступков,
высказываний,
действий,
наносящих
ущерб
авторитету
дошкольного
образовательного учреждения и моральному облику педагогического работника.
3.8. Педагогический работник в любой ситуации обязан сохранять чувство
собственного достоинства, поддерживать имидж ДОУ, заботиться о своей чести и
добром имени, избегать всего, что может поставить под сомнение его
объективность и справедливость при решении вопросов, касающихся
педагогического процесса.
3.9. Педагог не может допускать пристрастность в процессе исполнения
должностных обязанностей, должен быть свободным от влияния общественного
мнения и других способов влияния, от опасений критики его трудовой
деятельности, если он действует в соответствии с принципом справедливости,
соблюдении прав и свобод воспитанников детского сада.
3.10. Этикет педагогического работника требует в общении с детьми,
родителями (законными представителями) воспитанников, коллегами по
работе, как при исполнении своих трудовых обязанностей, так и во внерабочих
отношениях:
• соблюдения общепринятых правил поведения;
•
демонстрации вежливого,
корректного обращения,
выдержанности,
беспристрастности, принципиального стремления глубоко разобраться в существе
вопроса;
• умения спокойно выслушать и понять иную позицию или точку зрения;
• продемонстрировать равное отношение ко всем, взвешенность, обоснованность и
аргументированность высказываний и принимаемых решений.
3.11. Этикет педагогического работника ДОУ направлен на искоренение и
нейтрализацию таких негативных явлений как грубость, неуважительное
отношение к окружающим, воспитанникам, коллегам, эгоизм, излишнюю
амбициозность, равнодушие, личную нескромность, неразборчивость в выборе
методов обучения и злоупотребление трудовыми правами.
104

4. Нормы профессиональной этики
4.1. Педагогический работник ДОУ служит для воспитанника образцом
тактичного поведения, умения общаться, внешнего вида, уважения к собеседнику,
поведения в споре, справедливости, ровного и равного отношения ко всем
участникам образовательных отношений.
4.2. Педагогический работник:
• не имеет права отождествлять личность воспитанника с личностью и
поведением его родителей (законных представителей);
• воспитывает детей на положительных примерах;
• является для воспитанников детского сада примером пунктуальности и
точности;
• помнит, что по поведению отдельного педагога дети и родители (законные
представители) воспитанников судят о дошкольном образовательном учреждении в
целом;
• эффективно использует научный потенциал для решения образовательных и
воспитательных задач;
• совершенствует теоретические знания и практические навыки
педагогического мастерства, в том числе касающиеся норм нравственности,
• не допускает пренебрежительных отзывов о деятельности своего ДОУ или
проведения необоснованные сравнения его с другими дошкольными
образовательными учреждениями.
4.3. Педагогическому работнику ДОУ запрещается:
• передача персональных данных о воспитаннике и его родителях (законных
представителях) третьей стороне без письменного разрешения родителей
(законных представителей);
• разглашение сведений о личной жизни воспитанника и его семьи;
• унижение в любой форме детей и их родителей (законных представителей)
воспитанников;
• использование выражений, осуждающих поведение родителей (законных
представителей);
• выносить на обсуждение родителей конфиденциальную информацию с
заседаний Педагогического совета, совещаний и т.п.;
• обсуждение с родителями (законными представителями) методик работы,
выступлений, личных и деловых качеств своих коллег – педагогов и членов
администрации детского сада;
•
манипулирование
воспитанниками
и
родителями
(законными
представителями) для достижения собственных целей;
• повышать голос, кричать на воспитанников, родителей (законных
представителей), работников дошкольного образовательного учреждения;
• допускать грубости, злой иронии, пренебрежительного тона, заносчивости,
предвзятых замечаний, предъявления неправомерных, незаслуженных обвинений;
• терять терпение и самообладание в любых ситуациях;
• высказывать угрозы, оскорбительные выражения или реплики, действия,
препятствующие нормальному общению или провоцирующие противоправное
поведение;
105

• нарушать требования Федерального государственного образовательного
стандарта дошкольного образования (ФГОС ДО);
• допускать в общении с коллегами, родителями (законными
представителями) воспитанников и детьми ненормативную лексику;
• курить на территории дошкольного образовательного учреждения;
• поручать родителям (законным представителям) воспитанников сбор
денежных средств, а также заниматься сбором денежных средств с родителей
(законных представителей);
• сравнивать материальное положение семей воспитанников;
• сравнивать результаты развития воспитанников в группе детского сада;
• допускать оскорбления воспитанниками и их родителями (законными
представителями) друг друга в присутствии педагога;
• допускать выражения, оскорбляющие человеческое достоинство
воспитанников независимо от его возраста;
• проявлять лесть, лицемерие, назойливость, ложь и лукавство;
• допускать в любой форме оскорбления, относящиеся к национальной или
религиозной принадлежности ребенка;
• применять по отношению к воспитанникам ДОУ меры физического или
психологического насилия над личностью;
• допускать в любой форме оскорбления, выпады или намеки, касающиеся
физических
недостатков
воспитанников
дошкольного
образовательного
учреждения;
• посягать на личную собственность воспитанника дошкольного
образовательного учреждения;
5. Реализация права педагогических работников на справедливое и
объективное расследование нарушения норм профессиональной этики
педагогических работников.
5.1.Образовательная организация стремится обеспечить защиту чести,
достоинства и деловой репутации педагогических работников, а также
справедливое и объективное расследование нарушения норм профессиональной
этики педагогических работников.
5.2 Случаи нарушения норм профессиональной этики педагогических
работников, установленных разделом 4 настоящего Положения, рассматриваются
комиссией по урегулированию споров между участниками образовательных
отношений, создаваемой в организации, осуществляющей образовательную
деятельность, в соответствии с частью 2 статьи 45 Федерального закона от 29
декабря 2012 г. N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации".
Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров в комиссиях по
трудовым спорам регулируется в порядке, установленном главой 60 Трудового
кодекса РоссийскойФедерации, порядок рассмотрения индивидуальных трудовых
споров в судах - гражданским процессуальным законодательством Российской
Федерации.
5.3. Педагогический работник, претендующий на справедливое и
объективное расследование нарушения норм профессиональной этики, вправе
106

обратиться в комиссию по урегулированию споров между участниками
образовательных отношений.
5.4. В целях реализации права педагогических работников на справедливое и
объективное расследование нарушения норм профессиональной этики
педагогических работников в состав комиссии по урегулированию споров между
участниками образовательных отношений в обязательном порядке включается
представитель выборного органа соответствующей первичной профсоюзной
организации (при наличии такого органа).
5.5. В случае несогласия педагогического работника с решением комиссии по
урегулированию споров между участниками образовательных отношений,
невыполнения решения комиссии по урегулированию споров между участниками
образовательных
отношений,
несоответствия
решения
комиссии
по
урегулированию споров между участниками образовательных отношений
законодательству Российской Федерации или нежелания педагогического
работника по каким-либо причинам обращаться в комиссию по урегулированию
споров между участниками образовательных отношений он имеет право обратиться
в суд.
6. Обязательства педагогических работников по профессиональной
деятельности
6.1. Педагогические работники ДОУ при любых обстоятельствах должны
сохранять честь и достоинство, присущие их деятельности
6.2. В процессе своей профессиональной деятельности педагоги должны
соблюдать следующие этические принципы:
• законность;
• объективность;
• компетентность;
• независимость;
• тщательность;
• справедливость;
• честность;
• гуманность;
• демократичность;
• профессионализм;
• взаимоуважение.
6.3 Педагогические работники ДОУ, осознавая ответственность перед
гражданами, обществом и государством, призваны:
• оправдывать доверие и уважение общества к своей профессиональной
деятельности, прилагать усилия для повышения ее престижа;
• исполнять должностные обязанности добросовестно и на высоком
профессиональном уровне в целях обеспечения эффективной работы дошкольного
образовательного учреждения;
• исходить из того, что признание, соблюдение и защита прав и свобод
человека и гражданина определяют основной смысл и содержание деятельности
как детского сада в целом, так и каждого педагогического работника;
• осуществлять свою деятельность в пределах полномочий;
107

• не оказывать предпочтения каким-либо профессиональным или
социальным группам и организациям, быть независимыми от влияния отдельных
граждан, профессиональных или социальных групп и организаций;
• соблюдать беспристрастность, исключающую возможность влияния на
свою профессиональную деятельность решений политических партий и
общественных объединений;
• исключать действия, связанные с влиянием каких-либо личных,
имущественных
(финансовых)
и
иных
интересов,
препятствующих
добросовестному исполнению должностных обязанностей;
• соблюдать установленные действующим законодательством ограничения и
запреты;
• проявлять корректность и внимательность в обращении с участниками
отношений в сфере образования;
• проявлять толерантность к обычаям и традициям народов России и других
государств, учитывать культурные и иные особенности различных этнических,
социальных групп и конфессий, способствовать межнациональному и
межконфессиональному согласию;
• придерживаться правил делового поведения и этических норм, связанных с
осуществлением возложенных на ДОУ социальных функций;
• принимать предусмотренные законодательством Российской Федерации
меры по недопущению возникновения и урегулированию возникших случаев
конфликта интересов;
• быть требовательными к себе, стремиться к самосовершенствованию;
• обеспечивать регулярное обновление и развитие профессиональных знаний
и навыков;
• поддерживать все усилия по продвижению демократии и прав человека
через образование;
• не терять чувство меры и самообладания;
• соблюдать правила русского языка, культуру своей речи, не допускать
использования ругательств, грубых и оскорбительных высказываний;
• постоянно стремиться к как можно более эффективному распоряжению
ресурсами, находящимися в сфере их ответственности;
• поддерживать порядок на рабочем месте;
• соблюдать деловой стиль, опрятность, аккуратность и чувство меры во
внешнем виде (отсутствие на рабочем месте джинсовой одежды).
6.4. Важным показателем профессионализма педагогических работников
ДОУ является культура речи, проявляющаяся в их умении грамотно, доходчиво и
точно передавать мысли, придерживаясь следующих речевых норм:
• ясности, обеспечивающей доступность и простоту в общении;
• грамотности, основанной на использовании общепринятых правил русского
литературного языка;
• содержательности, выражающейся в продуманности, осмысленности и
информативности обращения;
• логичности, предполагающей последовательность, непротиворечивость и
обоснованность изложения мыслей;
108

• доказательности, включающей в себя достоверность и объективность
информации;
• лаконичности, отражающей краткость и понятность речи;
• уместности, означающей необходимость и важность сказанного
применительно к конкретной ситуации.
6.5. В процессе своей профессиональной деятельности педагогические
работники ДОУ обязаны воздерживаться от:
• поведения, которое могло бы вызвать сомнение в добросовестном
исполнении педагогическим работником своих должностных обязанностей, а также
конфликтных ситуаций, способных нанести ущерб их репутации или авторитету
дошкольного образовательного учреждения;
• пренебрежительных отзывов о деятельности своего дошкольного
образовательного учреждения или проведения необоснованных сравнений его с
другими учреждениями;
• преувеличения своей значимости и профессиональных возможностей;
• проявления лести, лицемерия, назойливости, лжи и лукавства;
• любого вида высказываний и действий дискриминационного характера по
признакам пола, возраста, расы, национальности, языка, гражданства, социального,
имущественного или семейного положения, политических или религиозных
предпочтений;
• высказываний, которые могут быть истолкованы как оскорбления в адрес
определенных социальных, национальных групп;
• резких и циничных выражений оскорбительного характера, связанных с
физическими недостатками человека;
• грубости, злой иронии, пренебрежительного тона, заносчивости,
предвзятых замечаний, предъявления неправомерных, незаслуженных обвинений;
• угроз, оскорбительных выражений или реплик, действий, препятствующих
нормальному общению или провоцирующих противоправное поведение;
• поспешности в принятии решений, пренебрежения правовыми и (или)
моральными нормами, использования средств, не соответствующих требованиям
закона, нравственным принципам и нормам.
6.6.
Педагогическим
работникам
ДОУ
необходимо
принимать
соответствующие меры по обеспечению безопасности и конфиденциальности
информации, за несанкционированное разглашение которой они несут
ответственность или которая стала им известна в связи с исполнением своих
должностных обязанностей.
6.7. Во время воспитательно-образовательного процесса и любых
мероприятий (педагогические советы, семинары, консультации, родительские
собрания и другие) не допускаются телефонные переговоры, звуковой сигнал
мобильного телефона должен быть отключен.
6.8. При разрешении конфликтной ситуации, возникшей между
педагогическими работниками, приоритетным является учет интересов
дошкольного образовательного учреждения в целом.
7. Обязательства педагогических работников перед воспитанниками
• признают индивидуальность и определенные личные потребности каждого;
109

• сами выбирают подходящий стиль общения, основанный на взаимном
уважении;
• стараются обеспечить поддержку каждому для наилучшего раскрытия и
применения его потенциала;
• выбирают такие методы работы, которые поощряют в воспитанниках
развитие самостоятельности, инициативности, ответственности, самоконтроля,
желания помогать другим;
• при оценке поведения и достижений детей стремятся укреплять их
самоуважение и веру в свои силы, показывать возможности совершенствования,
повышать мотивацию обучения;
• проявляют толерантность;
• защищают их интересы и благосостояние и прилагают все усилия для того,
чтобы защитить их от физического и (или) психологического насилия;
• принимают всевозможные меры, чтобы уберечь их от сексуального
домогательства и (или) насилия;
• осуществляют должную заботу и обеспечивают конфиденциальность во
всех делах, затрагивающих их интересы;
• прививают им ценности, созвучные международным стандартам прав
человека;
• вселяют в них чувство, что они являются частью общества, где есть место
для каждого;
• стремятся стать для детей положительным примером.
7.2. В процессе взаимодействия с воспитанниками педагогические работники
ДОУ обязаны воздерживаться от:
• навязывания детям своих взглядов, убеждений и предпочтений;
• оценки их личности и личности их законных представителей;
• предвзятой и необъективной оценки деятельности и поступков
воспитанников дошкольного образовательного учреждения;
• предвзятой и необъективной оценки действий родителей (законных
представителей) воспитанников детского сада;
• отказа от объяснения сложного материала со ссылкой на личностные и
психологические недостатки воспитанников.
8.
Обязательства
педагогов
перед
родителями
(законными
представителями) воспитанников
8.1. Педагогические работники ДОУ в процессе взаимодействия с
родителями (законными представителями) воспитанником должны:
• начинать свое общение с приветствия;
• проявлять внимательность, тактичность, доброжелательность, желание
помочь; • выслушивать объяснения или вопросы внимательно, не перебивая
говорящего, проявляя доброжелательность и уважение к собеседнику;
• относиться почтительно к людям преклонного возраста, ветеранам,
инвалидам, оказывать им необходимую помощь;
• высказываться в корректной, убедительной форме и, если требуется,
спокойно, без раздражения повторять и разъяснять смысл сказанного;
110

• выслушать обращение и уяснить суть изложенной проблемы, при
необходимости в корректной форме задать уточняющие вопросы;
• разъяснить при необходимости требования действующего законодательства
и локальных актов по обсуждаемому вопросу;
• принять решение по существу обращения (при недостатке полномочий
сообщить координаты полномочного лица).
9. Обязательства педагогических работников перед коллегами
9.1. Педагогические работники ДОУ в процессе взаимодействия с коллегами:
• поддерживают атмосферу коллегиальности, уважая их профессиональные
мнения и убеждения;
• готовы предложить совет и помощь коллегам, находящимся в начале своего
профессионального пути;
• поддерживают и продвигают их интересы;
• помогают друг другу в процессе взаимного оценивания, предусмотренного
действующим
законодательством
и
локальными
актами
дошкольного
образовательного учреждения.
10. В процессе взаимодействия с коллегами педагогические работники
Доу обязаны воздержаться от:
• пренебрежительных отзывов о работе других педагогов или проведения
необоснованного сравнения их работы со своей;
• предвзятого и необъективного отношения к коллегам;
• обсуждения их недостатков и личной жизни.
11. Обязательства педагогов перед администрацией ДОУ
11.1. Педагогические работники дошкольного образовательного учреждения
строго выполняют указания администрации и имеют право своевременно (до даты
исполнения) подвергнуть указания администрации сомнению или дополнению,
изложив в письменном виде или устно при личной беседе с администрацией
убедительные аргументы своего несогласия или дополнения.
12. Обязательства администрации ДОУ перед педагогами
12.1. Члены администрации должны быть для других педагогических
работников образцом профессионализма и безупречной репутации, способствовать
формированию в дошкольном образовательном учреждении благоприятного для
эффективной работы морально-психологического климата.
12.2. Ограждать педагогических работников от излишнего или
неоправданного вмешательства со стороны родителей (законных представителей)
воспитанников в вопросы, которые по своему характеру входят в круг их
профессиональных обязанностей.
12.3. Администрации следует:
• формировать установки на сознательное соблюдение норм настоящего
Положения о профессиональной этике работников в ДОУ;
• быть примером неукоснительного соблюдения принципов и норм
настоящего Положения;
111

• помогать педагогическим работникам словом и делом, оказывать моральнопсихологическую помощь и поддержку, вникать в запросы и нужды;
• регулировать взаимоотношения в коллективе на основе принципов и норм
профессиональной этики;
• пресекать интриги, слухи, сплетни, проявления нечестности, подлости,
лицемерия в коллективе дошкольного образовательного учреждения;
• обеспечивать рассмотрение без промедления фактов нарушения норм
профессиональной этики и принятие по ним объективных решений;
• способствовать максимальной открытости и прозрачности деятельности
ДОУ с тем, чтобы не допустить возникновения ситуаций, когда из-за недостатка
необходимой информации в обществе или у отдельных граждан появляются
сомнения в законности действий педагогических работников дошкольного
образовательного учреждения.
12.4. Представитель администрации ДОУ не имеет морального права:
• перекладывать свою ответственность на подчиненных;
• использовать служебное положение в личных интересах;
• создавать условия для наушничества и доносительства в коллективе
дошкольного образовательного учреждения;
• предоставлять покровительство, возможность карьерного роста по
признакам родства, землячества, религиозной, кастовой, родовой принадлежности,
личной преданности, приятельских отношений;
• умышленно использовать свои должностные полномочия и преимущества
вопреки, интересам долга, исходя из корыстной личной заинтересованности.
13. Контроль соблюдения настоящего Положения
13.1. Для контроля соблюдения настоящего Положения о профессиональной
этике работников, поддержки педагогических работников ДОУ, оказания им
консультационной помощи в вопросах профессиональной педагогической этики, а
также урегулирования спорных ситуаций приказом заведующего дошкольным
образовательным учреждением создается комиссия по профессиональной этике.
13.2. В своей деятельности комиссия руководствуется действующим
законодательством Российской Федерации об образовании, Уставом дошкольного
образовательного учреждения, настоящим Положением и Положением о комиссии
по профессиональной этике в ДОУ.
14. Ответственность за нарушение настоящего Положения
14.1. Нарушение требований настоящего Положения о педагогической этике
работников квалифицируется как неисполнение или ненадлежащее исполнение
педагогом ДОУ своих обязанностей, которое учитывается при проведении его
аттестации и влечет моральное воздействие либо одно из установленных Трудовым
Кодексом Российской Федерации дисциплинарных взысканий.
14.2. За нарушение норм профессиональной этики на виновного
педагогического работника дошкольного образовательного учреждения может быть
наложено дисциплинарное взыскание.
14.3. Дисциплинарные расследования и принятые на их основании решения
могут быть преданы гласности только по просьбе заинтересованного
112

педагогического работника, за исключением тех случаев, когда они влекут за собой
запрещение заниматься педагогической деятельностью, или если это диктуется
соображениями, касающимися защиты или благополучия воспитанников.
14.4. На каждой стадии рассмотрения любого дисциплинарного вопроса
каждому педагогу должны быть обеспечены достаточные гарантии, в частности:
• право быть информированным в письменном виде о предъявляемых ему
претензиях и об основаниях для этих претензий;
• право на ознакомление со всеми материалами по данному делу;
• право на защиту лично или через представителя по своему выбору, с
предоставлением преподавателю достаточного времени для подготовки защиты;
• право быть информированным в письменном виде о принятых по его делу
решениях, а также о мотивах этого решения;
• право апелляции в компетентные инстанции.
15. Заключительные положения
15.1. Настоящее Положение является локальным нормативным актом,
принимается на Педагогическом совете и утверждается (либо вводится в действие)
приказом заведующего дошкольным образовательным учреждением.
15.2. Все изменения и дополнения, вносимые в настоящее Положение,
оформляются
в
письменной
форме
в
соответствии
действующим
законодательством Российской Федерации.
15.3. Настоящее Положение принимается на неопределенный срок.
Изменения и дополнения к Положению принимаются в порядке, предусмотренном
п.14.1 настоящего Положения.
15.4. После принятия Положения (изменений и дополнений отдельных
пунктов и разделов) в новой редакции предыдущая редакция автоматически
утрачивает силу.
С положением о профессиональной педагогической этике работников
МКДОУ детский сад № 18 ст. Павловской ознакомлены:
Дата: « ___» ___________ 2023г. ___________ ________________
Подпись

расшифровка

Дата: « ___» ___________ 2023г. ___________ ________________
Подпись

расшифровка

Дата: « ___» ___________ 2023г. ___________ ________________
Подпись

расшифровка

Дата: « ___» ___________ 2023г. ___________ ________________
Подпись

расшифровка

Дата: « ___» ___________ 2023г. ___________ ________________
Подпись

расшифровка

Дата: « ___» ___________ 2023г. ___________ ________________
Подпись

расшифровка

Дата: « ___» ___________ 2023г. ___________ ________________
Подпись

расшифровка

Дата: « ___» ___________ 2023г. ___________ ________________
Подпись

расшифровка

Дата: « ___» ___________ 2023г. ___________ ________________
113

Подпись

расшифровка

Дата: « ___» ___________ 2023г. ___________ ________________
Подпись

расшифровка

Дата: « ___» ___________ 2023г. ___________ ________________
Подпись

расшифровка

Дата: « ___» ___________ 2023г. ___________ ________________
Подпись

расшифровка

Дата: « ___» ___________ 2023г. ___________ ________________
Подпись

расшифровка

Дата: « ___» ___________ 2023г. ___________ ________________
Подпись

расшифровка

Дата: « ___» ___________ 2023г. ___________ ________________
Подпись

расшифровка

Дата: « ___» ___________ 2023г. ___________ ________________
Подпись

расшифровка

Дата: « ___» ___________ 2023г. ___________ ________________
Подпись

расшифровка

Дата: « ___» ___________ 2023г. ___________ ________________
Подпись

расшифровка

Дата: « ___» ___________ 2023г. ___________ ________________
Подпись

расшифровка

Дата: « ___» ___________ 2023г. ___________ ________________
Подпись

расшифровка

Дата: « ___» ___________ 2023г. ___________ ________________
Подпись

расшифровка

Дата: « ___» ___________ 2023г. ___________ ________________
Подпись

расшифровка

Дата: « ___» ___________ 2023г. ___________ ________________
Подпись

расшифровка

Дата: « ___» ___________ 2023г. ___________ ________________
Подпись

расшифровка

Дата: « ___» ___________ 2023г. ___________ ________________
Подпись

расшифровка

114

Приложение № 16
к Коллективному договору
МКДОУ детский сад № 18 на 2023-2026 г.г.
СОГЛАСОВАНО
Председатель ПК
МКДОУ детский сад № 18
____________ Н.В. Кокоза
«___» ______________ 20_____г.

УТВЕРЖДЕНО
Заведующий
МКДОУ детский сад № 18
__________ И.В. Зайцева
«___» ______________ 20_____г.

Форма расчетного листа

115

Приложение № 17
к Коллективному договору
МКДОУ детский сад № 18 на 2023-2026 г.г.
СОГЛАСОВАНО
Председатель ПК
МКДОУ детский сад № 18
____________ Н.В. Кокоза
«___» ______________ 20_____г.

УТВЕРЖДЕНО
Заведующий
МКДОУ детский сад № 18
__________ И.В. Зайцева
«___» ______________ 20_____г.

План – график
проведения специальной оценки условий труда рабочих мест
№ Наименование
п/п подразделения, службы

Кол-во
рабочих
мест

Заведующий
Заведующий хозяйством

1
1

Старший воспитатель
Воспитатель

1
1
1
2
4

Младший воспитатель

В
т.ч.с.
вредными
условиями
труда

Год
проведения
специальной оценки
условий труда

2028
подана декларация
в 2018г.
2028
2025
2026
2028
подана декларация
в 2018г.
2028г
2027г

Музыкальный руководитель
Инструктор по физической
культуре
делопроизводитель

1
1

дворник

1
1

Рабочий по комплексному
обслуживанию
и
ремонту
зданий
Машинист по стирке и ремонту
спецодежды
Энергетик

1

подана декларация
в 2018г.
2024г
подана декларация
в 2021г.
2027г

1

2027г

1

Старшая медсестра
Педагог-психолог
Учитель-логопед
Уборщик
служебных

1
1
1
1

подана декларация
в 2020г.
2028г
2024г.
2028г
подана декларация

1

116

помещений
Повар
Кухонный рабочий

1
1

Специалист по закупкам

1

в 2020г.
2028г
подана декларация
в 2019г.
подана декларация
в 2020г.

117